Sisäasiainministeriön työntekijöiden ammatillista soveltuvuutta koskevat testit. Mitä pitäisi tehdä ja miksi?

Jokaiselle ammatille on ominaista joukkotietyt työntekijää koskevat velvollisuudet, toimet ja vaatimukset. Erityisesti ihmisten kanssa työskenteleminen edellyttää tiettyjä asiantuntijoiden käyttäytymisstandardeja. Mistä tiedät, pystytkö työskentelemään esimerkiksi lääkärinä tai opettajana? Onko sinulla tarpeeksi ketteryyttä, tietoa ja kärsivällisyyttä työskennellä sisäministeriössä?

Pätevyyskokeet

Hahmosi ominaisuuksien määrittäminenOn olemassa tiettyjä testejä. Ne auttavat selvittämään, mitä voit tehdä ja soveltaa työssäsi ja mitä sinun tulisi välttää, jotta vuoden kuluttua et joutuisi sairaalavuoteeseen hermoston kaatumisen vuoksi. Edelleen koulussa, kun opiskelet lopputunneissa, lapset suorittavat kelpoisuuskokeet. Kun vastaat tiettyihin kysymyksiin, voit selvittää kykysi, taipumuksesi mihin tahansa ammattiin. Tällaisia ​​testejä suorittavat pääasiassa koulun psykologit, psykologinen palvelu työvoimakeskuksissa. Erityistä huomiota kiinnitetään poliisien soveltuvuuteen.

Miksi poliisit suorittavat pätevyyskokeet?

Käytännössä on monia tilanteita, joissasisäministeriön työntekijä ei voi objektiivisesti arvioida tapahtuvaa. Syitä on riittävästi: lahjuksista työntekijöiden perhesuhteisiin ja rikosten salaamiseen. Tätä varten he ottivat käyttöön sisäministeriön työntekijöiden pakollisen testauksen ammatinsa soveltuvuuden suhteen.

По результатам психологического исследования voidaan määrittää pystyykö henkilö sankaritekoihin, pystyykö uhraamaan etunsa, onko hänellä asianmukainen vastuutaso ja isänmaallisuus. Sisäministeriön soveltuvuuskokeet voivat myös osoittaa persoonallisuusongelmia, joita ilman on mahdotonta hyväksyä työskentelyä elimissä. Kaikki ammatillisen soveltuvuuden määrittämistä koskevat testit on jaettu kahteen suureen osaan. Ensimmäinen määrittelee työntekijän yleiset persoonallisuusominaisuudet, positiiviset ja negatiiviset näkökohdat, kiinnostuksen kohteet, kyvyt ja arvot. Toinen ryhmä kiinnittää tutkijan huomion olemassa oleviin poikkeavuuksiin normista ihmisen käyttäytymisessä.

Monitekijätestit sisäministeriön työntekijöille

Для составления характеристики личности у psykologeja, siellä on laaja testi-arsenaali. Niiden avulla on mahdollista säveltää kokonainen henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ominaisuuksien kompleksi sekä ennustaa ihmisen käyttäytymistä stressitilanteissa. Näitä testejä ovat: Kettelin kyselylomake, MMPI2, Sondin tekniikka, Bass-Darki-testi, CPI. Yleisimmin yleiset testit ovat melko suuria ja niiden täyttäminen vie kauan, minkä vuoksi automaattisia psykologisia testejä ammatillisen soveltuvuuden varmistamiseksi käytetään monilla osastoilla. Näitä tekniikoita käyttämällä henkilöstöasiantuntija laatii yleisen persoonallisuusprofiilin.

Kapeasti kohdennetut testit ongelmien tunnistamiseksi

Существуют определенные заостренные черты persoonallisuudet, joita kutsutaan korosteiksi. Erilaisissa äärimmäisissä tilanteissa näiden luonnepiirteiden haavoittuvuus voi esiintyä, mikä on poliisin mielestä mahdotonta hyväksyä. Suorittamalla kapeasti kohdennetut ammatillisen soveltuvuuden testit asiantuntija tunnistaa työntekijän heikkoudet. Psykologin päätyövälineinä ovat sellaiset menetelmät kuin kyselylomake Leary, Jan Strelyau, KOT, Myers-Brigs-testi, CPM-A J. Raven.

Toista lohkoa ei aina käytetä vain, josihmisen käyttäytymisessä ja maailmankatsomuksessa on joitain kiistanalaisia ​​kohtia. Suoritettuaan testisarjan asiantuntija toteaa, että kyseinen sisäministeriön työntekijä on ammatillisesti sopiva. Tällainen vakava lähestymistapa liittyy poliisien lisääntyneeseen emotionaaliseen polttamiseen. Etusija annetaan luotettaville, vastuullisille, vankille, isänmaallisille, ei-palkkasotureille, henkisesti vakaille ehdokkaille.