Melko usein, kun tarkastellaan tietoja korkeammallayrityksen johtajuudessa ei näy täysin selkeitä lyhenteitä. Virallisilla sivustoilla on ilmoitettu seuraavat tiedot: Toimitusjohtaja - Ivanitsky Petr Stepanovich tai talousjohtaja - Lapitsky Sergey Gennadievich. Jos olet koskaan käynyt yrityskonferensseissa tai osallistunut kaikenlaisiin startup-yrityksiin, puhujan esittelyn jälkeen kuulet ilmoituksia, kuten: "Kutsumme seuraavan konsultin puhumaan - yhtiön toimitusjohtaja Sidorov ja niin edelleen Sidorov Igor Nikiforovich." Millainen toimitusjohtaja tämä on - asema, jolle ei koskaan anneta transkriptiota? Luultavasti monilla oli samanlaisia kysymyksiä.
Yleensä näitä lyhenteitä käytetääntuntemattomista syistä, mutta tiedetään varmasti, että nämä ovat työpaikkojen leikkauksia englannin kielestä. Toimitusjohtaja on virka, jonka lyhenne tarkoittaa yhtiön korkeinta virkamiestä.
Lyhenteiden ja käännösten merkitys
Tämä termi voi myös määritellä jalinkki johtajat. Heitä kutsutaan myös toimitusjohtajaksi tai toimitusjohtajaksi. Yhdistelmän käännös tarkoittaa "vanhempaa virkamiestä". Hänen pätevyyteensä voi sisältyä strategian kehittäminen yrityksen kehittämiseksi, edustuksellisten valtuuksien toteuttaminen ja päätöksenteko korkeimmalla johdon tasolla. Siellä voidaan nimetä myös muita johtajia, koska eri organisaatioilla on erilainen rakenne ja menettely työn suorittamiseksi.
On myös tärkeää muistaa olla hämmentynyttämä termi SEO: n kanssa - Hakukoneoptimointi, joka tarkoittaa sivustojen optimointia hakukoneille, termiä SEO voidaan käyttää vain Internet-markkinoinnissa.
Toimitusjohtaja - asema, joka on nyt selvä - vaatii myös selvennystä sillä henkilöllä, jolla on.
Toimitusjohtajan toimenkuva
Työn kuvauksen tulisi sisältääpaljon säännöksiä, jotka standardoivat työntekijän työtä. Johtajan ohjeet eivät ole poikkeus, koska tämä työntekijä palkataan usein.
Yleiset säännökset
Tämä päällikön toimenkuvan osaToimitusjohtaja sisältää toimintansa perustiedot. Toimitusjohtajan toiminnassa pääpaino on siis siinä, että hän on johtotehtävissä ja velvollinen suorittamaan henkilöstöhallinnon. Lohkon pääkohdat:
Kuka tämä työntekijä nimitetään tehtävään (yleensä toimitusjohtaja).
Kuka tottelee.
Nimitys virkamiehestä, joka korvaa toimitusjohtajan hänen poissa ollessa.
Vaatimukset, jotka tulevan työntekijän on täytettävä.
Tarvittavat tiedot ja tiedot.
Toimet, joita tämän työntekijän tulisi ohjata.
Työvastuut
Seuraava kohta, joka sisältyy kaikkiin toimitusjohtajan toimenkuvauksiin, on vastuu. Näitä ovat seuraavat:
Työn organisointi ja yrityksen kaikkien osastojen vuorovaikutus.
Osallistuminen yrityksen kehittämiseen ja strategiseen suunnitteluun.
Toiminnan operatiivinen analyysi.
Työntekijöiden motivaatiokannustinjärjestelmän kehittäminen.
Vastuussa siitä, että alamiehet noudattavat työn kurinalaisuutta koskevia sääntöjä.
Toimistotyön oikeellisuuden tarkistaminen: seuraa taloudellisen ja oikeudellisen toimistotyön normien noudattamista.
Tunnistaa puutteet yrityksen toiminnassa ja pyrkii kaikin mahdollisin keinoin poistamaan työn puutteet.
Suorittaa välittömän esimiehen - pääjohtajan - ohjeet.
oikeudet
Oikeudet ovat myös pakollinen ominaisuus, jonka työnkuvassa on annettava. Yhtiön toimitusjohtajalla on oikeus:
Tee itsenäiset päätökset henkilöstöhallinnosta.
Pääjohtajan ohjeiden noudattamatta jättäminen, jos ne ovat ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa.
Ota yhteyttä pääjohtajaan, jos haluat ehdotuksia kaupallisen palvelun työn ja yrityksen yleisen toiminnan parantamiseksi.
Tee parannusehdotuksia tiettyjen työntekijöiden palkitsemiseksi tai rankaisemiseksi.
vastuu
Toinen kriittinen kohta on toimitusjohtajan vastuu. Ohjeessa on ilmoitettava, että tämä työntekijä on vastuussa seuraavista:
Välittömän esimiehen asettamien tehtävien täyttämättä jättäminen.
Sen toimivaltaan kuuluvien asioiden ratkaisemisen puute.
Heidän työstään ilmoittamatta jättämisestä.
Liikesalaisuuksiin liittyvän tiedon levittämiseen.
Toimitusjohtajien tyypit
Toimitusjohtajan asemaa purettaessa tulee ottaa huomioon myös esimiehen tyyppi:
Innovaattori on ammattilainen, jota monet etsivätyritysten suorat johtajat, jotta tämä työntekijä voisi suorittaa toimeksiantoja, jotka liittyvät yrityksen uuden strategisen politiikan tai suuntaviivojen kehittämiseen ja ylläpitoon, joiden tarkoituksena on parantaa yrityksen toimintaa täysimittaisesti. Paras vaihtoehto tässä tapauksessa on karismaattinen henkilö, joka pystyy paitsi rakentamaan uuden strategisen suunnan, mutta voi myös johtaa ihmisiä toteuttamaan nämä ideat.
Seuraaja on johtaja, joka palkataan ikään kuin pelastamaan opettamaan hänelle kaikki yrityksen toiminnan vivahteet johtamisvaltuuksien siirtämiseksi tulevaisuudessa.
Mentori on henkilö, jolle palkataanäskettäin saapuneen ja vielä tuntemattoman toimitusjohtajan tuki ja koulutus. Jos tällaista asiantuntijaa tarvitaan, on etsittävä johtaja, jolla on laaja työkokemus ja laaja yhteys.
- Kumppani on toinen toimitusjohtajan asema, transkriptiomikä tarkoittaa henkilöä, joka on täysin samaa mieltä toimitusjohtajan näkemyksistä. Ihannetapauksessa toimitusjohtaja täydentää toimitusjohtajan toimintaa. Hieno esimerkki tästä yhteistyöstä on, kun toimitusjohtaja on sitoutunut pehmeään johtajuuteen ja neuvotteluihin, ja toimitusjohtajasta tulee tekijä kovan johtajan maineen ylläpitämisessä.
