Вопрос отношений руководителя и подчиненных важен aina. Tietyn työn tehokkuus riippuu suuresti siitä, kuinka esimiehet johtavat työntekijöitään. Miksi johtajan on noudatettava? Tällä henkilöllä on todellinen valta, tottelemattomuus voi johtaa siihen, että kapinallinen työntekijä erotetaan. Mutta onko mahdollista rakentaa kaikki vain pelotteluun? Tosiasia, että hyvä imago johtajasta antaa hänelle auktoriteetin alaistensa keskuudessa. Tämä totuus on kauan todistettu.
Формирование имиджа руководителя происходит не välittömästi, mutta vähitellen ja useiden eri olosuhteiden vaikutuksesta. On erittäin hyvä, jos johtotehtävissä oleva henkilö tietää kuinka alistua oikein.
Pääkuva
Ihmisten hallintaprosessin tulisi olla rakentunutjohtajan auktoriteetti. On epätodennäköistä, että joku suhtautuu vakavasti henkilöön, joka komentoja antaessaan puhuu epäselvästi, kompastuu, ei katso silmiin, vaan lattiaan jne. Tietysti useimmissa tapauksissa tilaukset toteutetaan, mutta tällaisen johtajan kanssa joukkue ei koskaan toimi, kääntämällä hihansa.
Nykyaikaisen johtajan kuva on erittäin tärkeä. Mikä on kuva yleensä? Tämä termi viittaa lähetettyyn kuvan henkilöön. Kyse on siitä, kuinka heijastumme muiden mieliin.
Johtajan kuva, periaatteessa, kuten kukaan muutoinen henkilö alkaa vaatteista. Valitettavasti heitä ei vain tervehdi heidän vaatteensa ... Liikemies ei voi antaa vaatteiden ryppyä tai likaa. Kyky pitää huolta itsestäsi puhuu paljon. Liiketoimintatyyli on hyvä asia, mutta silti monet yrittävät tänään hylätä sen. Työkollektiiveissa voidaan havaita usein epävirallista viestintää. Sillä ei ole väliä, onko johtajalla yllään kallis puku vai värikäs paita - kaiken pitäisi aina olla täydellisessä kunnossa.
Vaatteiden osalta on myös syytä sanoa tämähenkilön asemaa eivät sano niinkään kalliit asiat kuin ne, joita on seurattava jatkuvasti. Esimerkiksi saappaat. Mikään itseään kunnioittava johtaja ei aloita päivää kiillottamatta heitä loistoon.
Mitä muuta sisältyy johtajan kuvaan?Asento tietysti. Missään tapauksessa älä slouch. Slouching on osoitus epävarmuudesta. Etkö usko minua? Kuvittele itseäsi hankalassa tai vaarallisessa tilanteessa. Huomaa, kuinka hartiat kiristyivät samalla tavalla. Pitämällä ryhtiämme osoitamme maailmalle, ettemme pelkää mitään, mikä tarkoittaa, että meitä täytyy totella ja kunnioittaa.
Tärkeää on, miten johtaja puhuu.Sinun on pystyttävä soittamaan äänelläsi, korostamaan tärkeitä paikkoja, pystyttävä välittämään tietoa. Alaisen huutaminen ja nuhteleminen on useimmissa tapauksissa yksinkertaisesti tyhmää. Johtajan on selitettävä äänettömästi kuka on väärässä ja miksi. Sinun on tiedettävä yksi temppu: jos haluat tulla kuulluksi, aloita puhuminen puolisäveltä matalammalla.
Johtajan kuva on jotain todellamonimutkainen. Jokaisen, joka haluaa oppia hallitsemaan ihmisiä oikein, tulisi tulla innoittajaksi, ideoiden luojaksi. Sinun on aina oltava useita askelia alaisesi edessä. Kyky tarkastella tilannetta ulkopuolelta auttaa paitsi arvioimaan oikein myös laskemaan sen. Kun olet valinnut strategian, sinun täytyy uskoa siihen itse ja saada sitten kaikki muut uskomaan siihen.
Johtajan kuva koostuu monistaelementtejä, jotka liittyvät jotenkin toisiinsa. Johtajan on oltava monipuolinen henkilö. Hänen on kyettävä puhumaan oikein aiheista, jotka eivät edes liity ryhmän suorittamaan työhön. Oppiminen antamaan hyviä neuvoja menee pitkälle. Sinua ei pidetä pomona, vaan järkevänä, oikeana, antelijana.
