El despido de trabajadores para reducir el personal esun proceso largo y muy responsable para cualquier empleador. Porque implica notificar a las personas a ser despedidas dos meses antes de la fecha de su implementación, así como el pago de todos los fondos que se les adeuden, los cuales deben ser emitidos el último día de empleo. Además, el empresario debe ofrecer a esta categoría de subordinados vacantes disponibles, así como evitar la contratación de nuevas personas.
Preparándose para cortar
Antes de realizar despidos, el empleador debe cumplir varias condiciones:
- cambiar la plantilla existente o aprobar una nueva, lo que mostraría la imposibilidad de ampliar la plantilla a más de los puestos asignados;
- notificar a los subordinados sobre esto con 2 meses de antelación;
- ofrecer a los trabajadores otras vacantes que estén disponibles en la organización;
- notificar a las autoridades laborales dentro del período de tiempo especificado por la ley.
Si un ciudadano ya sabe de antemano que enreducción de trabajo y que se incluye en él, entonces puede discutir este tema de inmediato con el director. Después de todo, puede obtener todos los pagos necesarios antes de dos meses y encontrar rápidamente un nuevo puesto vacante, si, por supuesto, no puede permanecer igual.
Los despidos son caros
En realidad, el despido de trabajadores en relaciónLa reducción no solo requiere mucho tiempo, sino que tampoco es un procedimiento muy barato. Al mismo tiempo, el jefe debe pagar a las personas no solo un salario y una compensación por las vacaciones que no se hayan utilizado, sino también una indemnización por despido durante dos meses. Además, si un ciudadano, después de haber sido despedido, se registra en el centro de empleo a más tardar diez días después de la fecha de su despido y no es empleado por él, en este caso recibirá una asignación en efectivo del gerente anterior por el tercer mes. Es por eso que muchos empleadores están tratando de llevar a sus subordinados a despidos por su propia voluntad. Entonces no tendrás que pagarles tanto dinero.
En el caso de que haya un despido en el trabajo, peroel jefe todavía obligó al empleado no deseado a irse por su propia voluntad, tal despido puede ser apelado en los tribunales. Solo para esto necesitará testimonio y evidencia documental de este hecho. De lo contrario, será simplemente imposible que un subordinado se recupere en el trabajo y reciba todo el dinero adeudado.
Notificación
Jefe de la próxima reducciónadvierte al empleado con 2 meses de anticipación. El aviso se redacta por escrito y se entrega a la persona contra firma. De lo contrario, el empleado no se considerará al tanto del próximo despido, que posteriormente puede causar grandes problemas a su jefe, incluido el litigio.
En una situación en la que haya un despido en el trabajo,los derechos del empleado no deben ser infringidos por su jefe. Este último está obligado a ofrecer al primero todas las vacantes disponibles que puedan detallarse en la propia notificación.
El aviso de reducción se ve así:
00.00.00 _______________
Estimado __________________ (nombre completo del empleado)!
Tenga en cuenta que debido a la reducción de personal, su puesto de _____________ se reducirá el __________ (dos meses a partir de la fecha de notificación).
Le ofrecemos una selección de vacantes disponibles______________ (nombre de las vacantes). Si acepta trabajar en otro puesto, informe por escrito al departamento de RR.HH. de la organización (nombre) especialista en RR.HH. antes de que transcurran dos meses desde la fecha de recepción de la notificación.
Saludos cordiales, Director de LLC ________________ (descifrado de firma).
Desde el momento en que se notificó al subordinadola próxima reducción, comienza a expirar un período de dos meses, después del cual está sujeto a despido con todos los pagos adeudados a él, a menos que, por supuesto, esté de acuerdo con otra vacante propuesta.
Pagos
Cuando una persona es despedida sobre la base de la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe debe asentarse completamente con él y pagar:
- Salario por todo el tiempo de trabajo.
- Compensación por licencia si no se ha utilizado. Si el empleado ya estaba de vacaciones, pero el período no se resolvió por completo, entonces, con una reducción, no se realizan deducciones de su salario para esto.
- Indemnización por despido de dos mesesganancias. En el caso de que el empleado, después del despido, se dirigiera a las autoridades laborales, pero no estuviera empleado, se le retienen estas ganancias del tercer mes. Al mismo tiempo, debe proporcionar a la administración anterior su libro de trabajo o un certificado del centro de empleo de que está registrado con ellos.
La liquidación total con el empleado debe realizarse el último día de su empleo, de lo contrario sería una violación del artículo 140 del Código de Trabajo.
El derecho a conservar el trabajo
Si hay un despido en el trabajo, solo las personas con la productividad laboral y las calificaciones más altas tienen el derecho preferencial para mantener el trabajo.
En el caso de que todos los empleados tengan la misma productividad y altas calificaciones, se debe dar preferencia a un empleado que:
- tiene dos o más personas a cargo, para quienes el salario de esta persona es la principal fuente de sustento;
- es el único sostén de la familia si ninguno de sus miembros tiene trabajo u otros ingresos;
- contrajo una enfermedad mientras trabajaba u otra lesión grave en esta organización;
- es una persona discapacitada de la Gran Guerra Patria o una persona discapacitada que resultó herida durante la defensa de la Patria;
- aumenta su nivel de educación en la dirección del liderazgo en el trabajo.
Otras categorías de ciudadanos que tienen derecho a permanecer en el trabajo en caso de despido solo pueden especificarse en un convenio colectivo.
Papeleo
Después de todas las actividades relacionadas conDespido por reducción de personal, llega el momento en que el empleado debe recibir un libro de trabajo y todos los pagos adeudados. Después de eso, debe firmar una orden confirmando este hecho.
Al preparar un pedido, un especialista en recursos humanosLas organizaciones deberán indicar en él la redacción exacta de los motivos de despido, indicando el párrafo, parte y artículo del Código del Trabajo. Posteriormente, complete el libro de trabajo, ponga su firma en él y certifique todo esto con el sello de la organización. El historial laboral debería ser el siguiente: "Despedido debido a reducciones de personal sobre la base de la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". No se utiliza otra redacción, porque el ciudadano es despedido del trabajo en la reducción, y no por otras razones.
Todos los documentos relacionados con la implementación por parte de una persona de su actividad laboral, así como todos los fondos asignados a él, deben entregarse al empleado el día del despido.
Momentos inaceptables
En un momento en que hay una reducción en el trabajo,es inaceptable admitir nuevas personas en los lugares vacantes existentes. Esto será una grave violación por parte del gerente, ya que debe ofrecer estos puestos vacantes solo a las personas que sean amenazadas con el despido por esta razón. El nivel de educación de los trabajadores no importa en este caso.
Es inaceptable en el cálculo financiero final deducir del salario del empleado las vacaciones anuales que ya se han concedido, si al mismo tiempo no se han trabajado en su totalidad 12 meses.
En una situación en la que haya un despido en el trabajo,los derechos del empleado de ninguna manera pueden ser infringidos por la dirección. Esto se aplica principalmente a los pagos a tiempo, de lo contrario, la persona despedida puede buscar protección de las autoridades judiciales.
Solicitar a las autoridades laborales
Después de un contrato de trabajo con un empleadoterminado sobre la base del despido en la reducción de personal, un ciudadano tiene todos los derechos e incluso está obligado a solicitar a las autoridades laborales dentro de los 10 días a partir de la fecha de su cálculo. En este caso, sus ganancias promedio se mantendrán durante el tercer mes.
El servicio de empleo, a su vez, debería ayudardesempleado para encontrar una vacante de su interés. Como regla general, para aquellos que desean trabajar, se encuentra con la suficiente rapidez un trabajo bueno y adecuado. La reducción de personal como base para el despido no afecta en modo alguno la actividad laboral posterior, pero al mismo tiempo permite que una persona que esté registrada ante las autoridades laborales reciba la cantidad máxima de prestaciones adeudadas en caso de desempleo.
Búsqueda de empleo
Pero a veces el servicio de empleo no proporcionavacantes atractivas, así que tienes que ir a buscarlas tú mismo. Al mismo tiempo, debe esforzarse mucho para encontrar un puesto realmente interesante y remunerado.
Encontrar una vacante adecuada siempre es moralmente difícil.Esto es especialmente difícil cuando la persona despedida ha pasado por despidos. Encontrar un trabajo en esta situación se complica aún más por el hecho de que es difícil encontrar un trabajo con un salario decente. Es por eso que muchos ciudadanos sujetos a despidos intentan quedarse en el mismo lugar, aunque sea en un puesto diferente y con un salario menor. Esto es mejor que estar desempleado y recibir un pequeño beneficio del centro de empleo.
Es probable que un buen trabajo después del despido sea para alguien que tenga una amplia experiencia en su profesión y esté trabajando duro en busca de una nueva vacante.
Reducción ilegal
En la práctica, hay casos en los quelos empleadores tratan de deshacerse de los molestos subordinados. En este caso, también se utilizan métodos como la reducción ilegal o "imaginaria". En este caso, el titular no realiza ninguna medida que indique preparación para el despido. Al empleado simplemente se le advierte verbalmente que su puesto será cortado y se le dará un período de dos meses para que busque otro trabajo.
En caso de reducción ilegal, sin pagos,salvo el salario, no se pagan al ciudadano, aunque se registran en papel. Al mismo tiempo, pocas personas recurren a las autoridades judiciales para la protección de sus derechos, aunque estos casos son bastante comunes.
Práctica de arbitraje
Las audiencias judiciales sobre disputas laborales entre un subordinado y su empleador no son infrecuentes en la justicia moderna. Al mismo tiempo, la ley casi siempre está del lado del empleado, no de su jefe.
Aquí hay un ejemplo de la práctica judicial para ilustrar la situación.
El ciudadano trabajaba como capataz en la fábrica.Después de que el gerente fue reemplazado, comenzó a tener problemas en el trabajo. El nuevo jefe quería contratar a otra persona para este puesto, pero no podía despedir al empleado, no había razón. A continuación, el especialista en RRHH aconsejó a la dirección que realizara el procedimiento de reducción "imaginaria", sobre el que avisar al maestro con 2 meses de antelación. Al mismo tiempo, no se le ofrecieron otros puestos vacantes a este último y fue despedido. Y otra persona fue rápidamente aceptada en este lugar. Al enterarse de esto, el ex subordinado presentó una demanda contra el jefe.
De la decisión del tribunal se desprende que, sien el trabajo, la reducción de personal, sujeto a su efecto, al ciudadano se le debe ofrecer otro puesto existente. En este caso, esto no se hizo. Además, no había una tabla de personal que indicara la reducción de esta profesión. Al respecto, la autoridad judicial atendió el reclamo de este último y lo reintegró en el trabajo, además, cobró una suma de dinero al empleador como indemnización por daño moral.
En caso de violación de la legislación laboraluna persona despedida ilegalmente tiene derecho a la reintegración en el trabajo. La reducción y posterior extinción de la relación laboral en este caso siempre se puede apelar ante los tribunales.
