Completando el libro de trabajo, es necesario distinguir los conceptos de cambio y corrección. Los primeros indican la adición de los registros correctos, estos últimos son correcciones hechas erróneamente.
Correcciones en el libro de trabajo: página de título
Cuando el registro del registro de trabajo se realiza enPor primera vez, se requiere que la primera página (título) contenga los datos correctos sobre el apellido, nombre, patronímico y fecha de nacimiento de la persona que ingresa al trabajo. Dado que el documento no proporciona una fotografía, esta información será de particular importancia. Esta información determina a quién pertenece el documento.
Los principios sobre los cuales se hacen las correccioneslibro de trabajo, no se proporcionan en ninguna parte. Sin embargo, las reglas para llevar registros dicen que los registros erróneos no están sujetos a corrección. Por lo tanto, una entrada incorrecta hace que el documento no sea válido y el libro de trabajo debe ser reemplazado. Una excepción a las reglas es el caso cuando el empleado ha cambiado sus datos de pasaporte. En una situación similar, se escriben nuevos datos en los datos anteriores y se proporciona un enlace, lo que es evidencia de este hecho.
Llenar el libro de trabajo, pone un selloempresa. A menudo hay desacuerdos, que están relacionados con las entradas en el capítulo "Información sobre el trabajo". A menudo, el personal novato cuando hace un registro de trabajo comete errores en esta sección. Algunos indican que el empleado no ha trabajado en ninguna parte y no tiene experiencia laboral. Esto no es del todo correcto. Primero haga un registro que indique un trabajo. Resulta que muchos no saben que la información en el libro debe corresponder a las órdenes del jefe. El documento debe hacerse registros de empleo, indicando el nombre de la unidad, profesión y puesto.
Información sobre el período de la prueba o contrato, el régimenel trabajo, los términos de pago, las observaciones, la naturaleza del trabajo y otras condiciones en el libro de trabajo no se registran. Una excepción es la entrada de registros relacionados con la transferencia a otro puesto, o si el empleado es transferido a otro empleador. En este caso, las palabras sobre empleo se complementan con la entrada "en el orden de transferencia".
Correcciones en el libro de trabajo: un ejemplo de registro de los trabajadores que trabajan en combinación
La información sobre el tiempo parcial está escrita enlibro de trabajo en el lugar de trabajo primario solo a pedido del empleado. Pero a veces sucede que una persona ya ha completado un trabajo a tiempo parcial, pero quiere que los datos sobre esto se indiquen en el libro de trabajo. En esta situación, la información sobre los trabajos a tiempo parcial se indica después de la información en el trabajo principal, incluso si el registro tiene un período anterior.
El documento no hace registros detraducciones. Solo si la transferencia temporal se ha convertido en un trabajo permanente, este hecho se registra en el libro de trabajo. En este caso, debe especificar las fechas de las transferencias permanentes y temporales.
Correcciones en el libro de trabajo: ejemplos sobre la parte de contenido
Si el registro de trabajo no está registrado correctamente en el libro de trabajoEs necesario reescribir y necesariamente hacer explicaciones sobre por qué se hacen las correcciones. No debe haber correcciones, tachaduras y frases como "corregido para creer".
Si una fecha se coloca incorrectamente en el trabajo, se realizan las siguientes correcciones en el libro de trabajo: se hace referencia al número de entrada no válida y se da la fecha correcta a continuación.
Si se omite la entrada, las correcciones en el registro de trabajo se realizan en una nueva línea, indicando la información perdida, y están certificadas por la firma del funcionario y el sello.
Al destruir los libros de trabajo, se debe redactar un acto que atestigüe esta acción.
