Actualmente, muchos están trabajando ena tiempo parcial, tener un trabajo fijo. Naturalmente, cuando surge la oportunidad de obtener una fuente adicional de ingresos, no todo el mundo piensa en si el segundo empleo de alguna manera se tendrá en cuenta en el laboral. Sin embargo, esta pregunta es relevante. Consideremos cómo se ve una muestra de una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial y cuáles son los principales matices de un trabajo a tiempo parcial.
Lo que dice la ley
El formulario laboral contiene toda la información sobre todoslugares oficiales de trabajo de un ciudadano y es un documento importante a la hora de calcular la antigüedad. Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, si una persona tiene un lugar de trabajo más, además del principal, esta información no se puede ingresar en el laboral. Pero en la práctica, puedes encontrar varias situaciones:
- Un ciudadano toma una combinación en su trabajo principal.(trabajo interno a tiempo parcial), donde pueden ingresar en la oficina de trabajo sin ningún problema. Al mismo tiempo, no necesita presentar ningún documento adicional, todo lo que necesita está en el departamento de personal.
- El ciudadano expresó su deseo de encontrar un trabajo a tiempo parcial en una empresa de terceros (trabajo externo a tiempo parcial). Aquí, puede haber problemas con el registro, ya que el jefe en el primer trabajo puede estar en contra.
La legislación no regula específicosnormas para la elaboración de una solicitud escrita sobre el ingreso de un trabajo externo a tiempo parcial. En otras palabras, un empleado puede expresar su deseo tanto por escrito como oralmente.
Pero muchos abogados, confiando en la práctica, aconsejan, no obstante, redactar de manera competente una solicitud por escrito para hacer una entrada en el formulario laboral para un segundo trabajo.
A continuación se muestra una muestra de una entrada en un libro de trabajo sobre un trabajo a tiempo parcial.
Límites de tiempo
Si un empleado de la organización tiene la intención dea tiempo parcial, necesita saber que la legislación rusa establece límites de tiempo para las ganancias oficiales adicionales. Resulta que el número de trabajos a tiempo parcial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no limita, pero hay un marco de tiempo.
Resulta que, de acuerdo con las reglas, un trabajador a tiempo parcial puedetrabajar no más de cuatro horas al día, que son 16 horas a la semana. Es decir, además del trabajo principal, un ciudadano puede trabajar durante un período de tiempo específico (menos es posible, pero más no). En base a esto, el número máximo de trabajos a tiempo parcial no puede exceder de dos.
Resulta que completar un libro de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no es tan importante, el cumplimiento del régimen de tiempo se considera más importante.
Derechos a tiempo parcial
Independientemente del puesto en el que trabajeuna persona, así como si es un trabajo a tiempo parcial o un trabajo principal, los derechos del empleado no deben ser violados. Por lo tanto, el empleado conserva privilegios para cada trabajo. Estos incluyen un paquete social completo, así como el derecho:
- para el almuerzo;
- pago de licencia por enfermedad;
- vacaciones anuales;
- educación gratis;
- Beneficios.
En otras palabras, la combinación debepercibidos en relación con los derechos humanos de la misma manera que el primer lugar de trabajo. Una excepción es el trabajo no oficial. Aquí no se concluye un contrato de trabajo y, en consecuencia, no se realizan entradas en el formulario de empleo.
A continuación se presenta una entrada de muestra en un libro de trabajo a tiempo parcial para un empleo oficial.
Por que grabar
Si la legislación permite no hacer registros de trabajos oficiales adicionales, ¿por qué muchos empleados insisten en ingresar información sobre trabajos a tiempo parcial?
Primero, todo el mundo sabe que cualquier registro esantigüedad, y su presencia afecta el cálculo de la pensión en el futuro. En segundo lugar, un registro adicional del trabajo realizado puede ser de gran ayuda para conseguir más empleo. El registro del trabajo a tiempo parcial será una prueba directa de la competencia profesional del empleado.
Hay situaciones en las que la dirección de la organización se opone categóricamente a entradas ajenas en el registro de trabajo, por lo que el empleado tendrá que defender su deseo de hacer la marca adecuada.
Decoración
Antes de hacer anotaciones en el libro de trabajo sobre el trabajo ena tiempo parcial, debe contratar correctamente a dicho empleado. El procedimiento de registro no es muy diferente al habitual. El proceso de registro de un trabajo a tiempo parcial es el siguiente:
- Entrevistar.
- Redacción por parte del solicitante de una solicitud de admisión para combinación.
- Presentación de documentos reglamentarios al solicitante para su revisión.
- Redacción y firma de un contrato de trabajo (aquí la principal diferencia con un contrato regular es que es necesario indicar que el empleado trabajará a tiempo parcial).
- Emisión de una orden de admisión a un cargo combinado.
- Llenar un libro de trabajo (se puede presentar a un empleado una muestra de una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial antes de completar el formulario).
- Registro del expediente personal del empleado.
El empleador puede exigir el nuevoempleado un certificado del primer lugar de trabajo, que es la base para aceptar al empleado como empleado a tiempo parcial. De lo contrario, el gerente tiene derecho a rechazar el empleo.
Una vez presentado el certificado, también puede hablar sobre cómo completar un libro de trabajo cuando trabaje a tiempo parcial. Consideraremos las características de su relleno a continuación.
Hacer registros de trabajos a tiempo parcial no es nadadifiere de completar mano de obra en el lugar principal de trabajo. Todas las columnas deben completarse indicando el número de serie de la entrada, la fecha de empleo, el nombre completo del puesto del empleado y la información sobre el documento sobre cuya base el empleado recibió un trabajo a tiempo parcial.
Una diferencia significativa a la hora de rellenar un documentosolo existe en los tipos de trabajos a tiempo parcial. Con una combinación interna no se indica la organización que acepta un empleado para un puesto, pero con una externa sí se indica.
Antes de grabar la segunda posición,un empleado puede ver una muestra de una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial, que debe presentar un empleado del departamento de recursos humanos o cualquier persona autorizada.
Combinación externa
Se entiende por jornada parcial externaempleo formal con otro empleador. El convenio laboral debe contener, además de los puntos principales, otros adicionales. Contienen información sobre el hecho de los trabajos a tiempo parcial y el calendario de tareas.
En cuanto a trabajar el tiempo, ¿cómoComo se indicó anteriormente, un empleado no debe trabajar más de cuatro horas en un trabajo adicional. Pero estas normas se aplican a los funcionarios públicos, pero en cuanto a las organizaciones privadas, no hay normas estrictas, aunque no se fomentan las revisiones. Un ciudadano no debe trabajar más de 40 horas a la semana.
Además, los trabajos a tiempo parcial no deberían durar más que el trabajo principal.
¿Cómo se debe pagar el trabajo?El propio empleador establece el pago. Puede proceder del pago por hora, del volumen de trabajo realizado, indicadores generales, etc., o puede establecer la tarifa completa, que se determina para un puesto específico. Cualquiera de los hechos enumerados debe reflejarse en el contrato de trabajo.
Ya sea para hacer una entrada en el libro de trabajo sobre lo externoEl trabajo a tiempo parcial o no es un asunto privado del ciudadano. Si el empleador no se opone en el lugar principal, entonces el empleado puede enviar toda la información del segundo trabajo para su registro.
Combinación interna
El trabajo interno a tiempo parcial implicaun puesto adicional con el mismo empleador donde se realiza el trabajo principal. No es necesario presentar documentos adicionales, basta con expresar el deseo de trabajar en un puesto más (si hay uno en las vacantes abiertas de la empresa).
Considere completar libros de trabajo con ejemplos.La combinación interna y la combinación externa diferirán solo en la forma de registro, de lo contrario, completar el formulario es estándar para cualquier tipo de empleo.
De medio tiempo a empleados
También sucede que un empleado a tiempo parcial se vatrabajo principal y quiere formalizarse en el estado para un segundo trabajo. En este caso, se redacta un acuerdo adicional sobre cambios en las condiciones laborales. El documento contiene la siguiente información:
- régimen de trabajo;
- cambios en los salarios;
- deberes laborales.
En el lugar de trabajo principal, un ciudadano debedimitir por su propia voluntad, lo que se registra en el registro laboral. Y en el lugar donde se emitió el trabajo a tiempo parcial hasta este momento, para firmar un contrato de trabajo adicional de forma permanente. También se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo.
El formulario de entrada en el libro de trabajo cuando se transfiere a un trabajador a tiempo parcial para trabajar de manera permanente se presenta arriba.
