Parte 1 del art.92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las categorías de empleados para los que se reducen las horas de trabajo. La duración del empleo para una persona específica se indica mediante contratos sobre la base de un acuerdo intersectorial (sectorial). Esto tiene en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Lo lleva a cabo una comisión autorizada de acuerdo con las normas previstas en los actos legislativos y otros actos regulatorios sectoriales (intersectoriales).
Parte 1 del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Se proporciona la duración abreviada de la actividad laboral para los empleados:
- Menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana.
- A la edad de 16-18: no más de 35 horas a la semana.
- Personas con discapacidad del primer o segundo grupo: no más de 35 horas a la semana.
- Condiciones de trabajo clasificadas como nocivas de tercer o cuarto grado o peligrosas: no más de 36 horas a la semana.
La duración del trabajo de las instituciones de aprendizaje,Dirigir actividades educativas, menores de 18 años, realizar tareas laborales durante el año en su tiempo libre, no puede ser más de la mitad de las normas enumeradas anteriormente.
Opcional
Arte.92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que de acuerdo con el convenio intersectorial (sectorial) y el convenio colectivo, así como con el consentimiento por escrito del empleado, se puede aumentar la duración de su tiempo de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, la duración de la actividad laboral no puede superar las 40 horas semanales. En este caso, el empleado tiene derecho al pago de una indemnización, que se calcula separadamente de otros montos en el monto, procedimiento y en los términos que determinen los contratos intersectoriales (sectoriales) y los convenios colectivos. El consentimiento por escrito de un ciudadano se elabora mediante la elaboración de un anexo al contrato. En otras regulaciones federales o de otro tipo, se puede establecer una duración reducida de la actividad laboral para categorías de trabajadores no especificadas en este artículo.
Arte. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios
El Código Laboral define las normasla duración de la actividad laboral de los ciudadanos. Los requisitos generales están establecidos por el art. 91, 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con la primera norma, la duración del tiempo de trabajo no puede exceder las 40 horas / semana. Arte. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite una reducción de la duración establecida para varias categorías de empleados. La reducción de la jornada laboral tiene varios rasgos característicos. Entre los principales, cabe destacar los siguientes rasgos distintivos:
- La duración reducida sirve como norma general para algunas categorías de empleados.
- Se introducen indicadores especiales de la duración del tiempo para garantizar una mayor protección y protección laboral del personal empleado en la empresa.
- Los factores que determinan la necesidad de reducción son la naturaleza y las condiciones especiales de la actividad profesional, la edad y las características fisiológicas de los ciudadanos ocupados.
El artículo 219 del Código establece el derechoempleado para trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de OT. Las reglas y los tamaños de las garantías, la compensación a los ciudadanos involucrados en actividades profesionales en industrias peligrosas / peligrosas están determinadas por el Art. 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Salario del empleado
Retribución por el trabajo de las personas a las que se prestaTasas de duración reducida, no disminuyen en proporción al período trabajado. Los menores son la única excepción. Para los empleados menores de 18 años, los pagos se realizan teniendo en cuenta el tiempo reducido. Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho de sus propios fondos a realizar un pago adicional hasta el nivel salarial de los empleados que trabajen de acuerdo con las normas.
Contratos
Duración de la actividad laboral, ende acuerdo con el Art. 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se establece en el contrato sobre la base de un acuerdo intersectorial (sectorial), teniendo en cuenta los resultados de una evaluación de las condiciones de trabajo. Esto significa que en el contrato con un ciudadano específico se deben precisar las características del lugar de su actividad profesional. Influirán en el establecimiento de las horas de trabajo. Además, de acuerdo con el art. 92, 117 del Código Laboral de la Federación de Rusia para los empleados involucrados en actividades en industrias peligrosas / peligrosas, se establece una licencia adicional anual remunerada. En ausencia de convenios sectoriales y colectivos, el contrato de trabajo actuará como único documento que determina la duración de la actividad.
Nuance
De acuerdo con la Ley Federal que regula la protecciónpersonas con discapacidad, para las personas con los grupos 1 y 2, la duración de la actividad laboral se establece en no más de 35 horas / semana. Al mismo tiempo, el salario se retiene en su totalidad. Si una persona discapacitada trabaja 30 horas a la semana, la remuneración es proporcional a las horas trabajadas.
Normas diarias
Al considerar la cuestión de una abreviaturala duración de la obra es aconsejable analizar el art. 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El primero establece la duración de la actividad por semana para una serie de categorías de trabajadores. En arte. 94 define la duración del trabajo de parto por día. De acuerdo con la norma, la duración del turno no puede ser más larga:
- Para empleados de 15 a 16 años: 5 horas, de 16 a 18 años: 7 horas.
- Para estudiantes en programas de educación general y educación secundaria vocacional, que combinan estudio y trabajo durante todo el año, a la edad de 14-16 años - 2.5 horas, 16-18 años - 4 horas.
Duración del turno para personas discapacitadasestablecido de acuerdo al informe médico presentado en la forma especificada en la Ley Federal. Para los empleados involucrados en actividades en industrias peligrosas / peligrosas, para quienes se proporciona un tiempo de trabajo reducido, la duración máxima permitida del turno no puede ser más de 8 horas en una semana de 36 horas y 6 horas en una semana de 30 horas. Se permite aumentar los estándares especificados, sujeto a las reglas establecidas por las partes 1-3 del artículo 92 del Código. Se permite aumentar la duración de los turnos a 12 horas a la semana de 36 horas ya 8 horas a la semana de 30 horas.
Personas de profesiones creativas
Esta categoría incluye empleados:
- MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN MASA.
- Organizaciones cinematográficas.
- Equipos de video y TV.
- Concierto, organizaciones de teatro.
- Circo.
- Otras personas que participan en la creación / ejecución de obras de creatividad.
Para estos empleados, la duración del turno está establecida por contrato, ley local, convenio colectivo.
Trabajadores pedagógicos
En arte.92 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que una ley federal o de otro tipo puede establecer normas independientes para determinadas categorías de empleados. Estos incluyen, en particular, maestros y trabajadores de la salud. Como base para reducir la duración de la actividad laboral, actúan actos especiales, cuyo efecto se aplica a cada categoría por separado. En particular, de acuerdo con la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia No. 2075, se estipula que la duración del trabajo de los maestros se determina a una tasa reducida de no más de 36 horas semanales. Al establecer la duración del trabajo, se tiene en cuenta el puesto o especialidad, así como las particularidades de la actividad. Se proporciona una semana de 36 horas para:
- Para empleados del profesorado de universidades e instituciones de formación profesional complementaria.
- Educadores superiores de instituciones educativas preescolares, instituciones educativas de educación adicional para niños y hogares infantiles.
- Docentes-psicólogos, educadores sociales, docentes organizadores, instructores laborales, consejeros senior.
- Metodistas de instituciones educativas.
- Tutores, excepto los empleados en las áreas de formación profesional adicional y superior.
- Responsables de educación física de organizaciones que implementan programas de educación vocacional secundaria y primaria.
- Profesores-organizadores de seguridad vital, formación previa al reclutamiento.
- Instructores-metodólogos de instituciones de educación adicional para niños de perfil deportivo.
Paramédicos
El Decreto del Gobierno No. 101 definela duración de la actividad laboral de los empleados de instituciones médicas, según el puesto o especialidad. Hay 3 listas de empleados. El primero incluye especialidades / puestos de los empleados, cuyas condiciones laborales dan derecho a una duración semanal reducida (36 horas). El segundo grupo incluye a los trabajadores para los que se prevé una semana de 33 horas. Para la tercera lista, la duración de la semana laboral se establece en 30 horas.
Industrias peligrosas / dañinas
De acuerdo con la Ley Federal No. 426, una evaluación especial de las condiciones laboralesactúa como un conjunto único de medidas realizadas de forma coherente para detectar factores negativos en el entorno de trabajo. Como parte de la auditoría, se evalúa el nivel de su impacto en el personal. En este caso, se toman en cuenta las desviaciones del valor real de los indicadores establecidos por la estructura de poder del ejecutivo federal.
De acuerdo con el artículo 14 de dicha ley.Las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases según el nivel de peligro / peligro. El primero incluye los indicadores óptimos del estado del entorno laboral. En tales condiciones, los factores peligrosos / nocivos no afectan al personal o su grado no excede las normas. Con tales indicadores, se forman los requisitos previos para mantener el desempeño de los empleados en un alto nivel. Las condiciones bajo las cuales factores dañinos / peligrosos afectan al personal dentro de los límites de las normas se consideran aceptables. Al mismo tiempo, los cambios que sufre el organismo de los trabajadores se eliminan durante el período de descanso regulado o al inicio del siguiente turno.
