Todos los empleados que se preocupan por la observancia de sus propios derechos en el lugar de trabajo deben saber cuántas horas asigna la ley para trabajar en una semana.
Concepto de tiempo de trabajo
Los trabajadores llaman a esos intervalos adurante el cual el empleado cumple con sus deberes establecidos por el contrato de trabajo. Es responsabilidad del empleador llevar un registro del tiempo que ha trabajado cada empleado.
La hora de inicio y finalización de la jornada laboral, almuerzo.y otros descansos se establecen arbitrariamente, pero el número total de horas en una semana que un empleado pasa en el lugar de trabajo está regulado por la ley laboral. El tiempo que el trabajador pasa en el camino no se aplica al trabajador.
Además del tiempo real empleado, el tiempo de cumplimiento del deber militar, las obligaciones del jurado u otras acciones previstas por el Código del Trabajo también se refieren al trabajador.
Cuantas horas a la semana?La respuesta correcta a la pregunta depende de lo que se quiere decir. Hay 168 en una semana calendario, pero ¿cuántas horas hay en una semana laboral? La respuesta a esta pregunta variará según la categoría de trabajador, porque además de lo normal, hay modos de trabajo reducidos e incompletos.
Semana laboral normal
El número máximo de horas por semana queEl empleador puede establecer para subordinados es de 40 horas. Esta duración de la semana laboral se llama normal y se aplica a la mayoría de los trabajadores. Ni la forma de propiedad del empleador, ni su estado legal pueden ser la razón para cambiar esta regla. El tipo de empleo (trabajo permanente, temporal) tampoco juega un papel.
Además, la ley prevé el trabajo de horas extra, que se calcula en el número de horas trabajadas en exceso de los cuarenta prescritos. Para las horas extra, el empleado debe recibir un aumento salarial.
Si un empleado está empleado en varias empresas a la vez, los empleadores no son responsables de las horas trabajadas que excedan la barra de 40 horas, si la norma no se viola dentro de las propias empresas.
Por ejemplo, el empleado Alexander trabaja 40Horas a la semana en la Compañía A y 10 horas en la Compañía B. Trabaja un total de 50 horas por semana, pero en ambas empresas su tiempo de trabajo no excede las 40 horas, por lo que 10 horas trabajadas desde arriba no se considerarán procesadas.
Otro ejemplo: Elena trabaja 45 horas en la empresa A y 15 horas en la empresa B. En el primer lugar de trabajo, procesa 5 horas, y en el segundo, sus horas de trabajo no exceden la norma.
La semana laboral puede consistir en 5 o 6 días, también se permite un modo deslizante. En última instancia, solo importa la cantidad de horas trabajadas en una semana.
Semana acortada
Para menores, personas discapacitadas y algunosotras categorías de trabajadores proporcionan un horario abreviado. En este caso, los menores reciben el pago de acuerdo con el salario y otras categorías de trabajadores, a tiempo completo.
Una semana acortada puede tener una duración diferente según la edad, la capacidad de trabajo del empleado y las condiciones de trabajo:
- 12 horas - para estudiantes que aún no tienen 16 años;
- 24 horas - para otras personas que aún no tienen dieciséis años;
- 17.5 horas - para estudiantes que ya tienen 16 años, pero aún no tienen 18;
- 35 horas - para personas con discapacidad (1 y 2 gr.) Y trabajadores de 16 a 18 años que no estudian en ningún lado;
- 36 horas - para maestros, educadores y quienes trabajan en condiciones nocivas;
- 39 horas - para médicos.
La semana acortada difiere de la incompleta en que el pago se cobra en su totalidad (excepto los empleados que no tienen 18 años). Con una semana acortada, el pago corresponde a la generación.
Semana incompleta
Se puede establecer un tiempo incompleto para cualquierempleado de mutuo acuerdo con el empleador. Pero hay casos en los que el empleador no puede negarse a aprobar al empleado a tiempo parcial para él. Ejemplos: un empleado tiene un hijo pequeño, es menor de edad, cuida a un pariente enfermo. Obligado a conocer a la futura madre.
Puede organizar cualquier cantidad de tiempo.como parte de la semana estándar. El tiempo puede reducirse reduciendo la cantidad de días hábiles, las horas laborales en un día o ambos parámetros.
El tiempo trabajado más allá del tiempo establecido se considerará como trabajo de tiempo extra, incluso si el número total de horas no excede de 40.
Cuantas horas trabajas en el extranjero
¿Cuántas horas a la semana trabajan para esosoficialmente establecido en el extranjero? En la abrumadora mayoría de los países, la cantidad de tiempo asignado para el trabajo es comparable con un parámetro similar en Rusia. La semana estándar es de 35 horas en Inglaterra y Francia a 48 horas en Alemania, Italia, Irlanda y muchos otros países. Los estándares relevantes se detallan en las leyes de cada país.
Pero, ¿cuántas horas puede trabajar en una semana sin perder productividad? Henry Ford respondió una vez a esta pregunta: exactamente 40 horas.
