En el sentido más general, el tiempo es un concepto quesurge sobre la base de la percepción de eventos, actividades en su duración y duración, una cierta naturaleza cíclica. La humanidad lo divide en físico, biológico, psicológico, espiral, cíclico, lineal, social, natural, etc. Y tocaremos los tipos de horas de trabajo en este material. Para empezar, revelaremos el término en sí.
Que es esto?
Comenzamos a analizar el concepto y los tipos de trabajadores.hora. El Código Laboral de Rusia (Artículo 91) lo define como el tiempo durante el cual el empleado está obligado a cumplir con sus obligaciones bajo los términos del contrato de trabajo con él, así como de acuerdo con las normas internas de la empresa. Esto también incluye otros períodos de tiempo que, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se equiparan con los trabajadores:
- llanura;
- descansos remunerados en el trabajo;
- cambio entre turnos;
- estar en un viaje de negocios, etc.
Analizando el concepto (y los tipos) de tiempo de trabajo, observamos que este último sirve como una medida natural del trabajo. También afecta directamente la capacidad de trabajo, el bienestar general del trabajador.
El tiempo de trabajo no tiene uno específicointerpretaciones Por ejemplo, por parte de la economía, esto incluye solo el período que el empleado pasó en un trabajo. Los descansos no están incluidos aquí.
Consideraremos el concepto y los tipos de tiempo de trabajo y tiempo de descanso del lado de que este es el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Horas de trabajo y horas reales trabajadas: la diferencia
Y ahora un matiz importante.¡Realmente trabajado no se aplica a los tipos de tiempo de trabajo! Se considerará una categoría cualitativamente diferente. De hecho, el tiempo trabajado será el tiempo durante el cual el empleado estuvo involucrado en resolver el problema del trabajo.
Qué significa eso?Si la remuneración en la organización se basa en el tiempo realmente trabajado, entonces el empleado recibirá una remuneración solo por las horas que dedicó específicamente a su trabajo. El almuerzo, los descansos especiales y el tiempo de inactividad forzado no están incluidos. Y eso significa que no se les paga de ninguna manera.
¿Qué tipos de horas de trabajo hay?
Considere las variedades más comunes, pero en el momento y que causan muchas preguntas:
- Irregular.
- Incompleto.
- Tiempo extraordinario.
- Abreviado.
Le sugerimos que se familiarice con cada uno de ellos en detalle.
Tipo reducido de tiempo de trabajo
Reducido es un tipo de gasto de tiempo de trabajo,que será inferior al estándar de 8 horas, pero se pagará al mismo tiempo que lo normal. Por ley, solo se puede establecer en relación con ciertos grupos de empleados.
Estos últimos incluyen:
- Trabajadores menores de 16 años. TC le permite ingresar para ellos no más de una semana laboral de 24 horas.
- Trabajadores de 16-18 años. Según la ley, pueden trabajar semanalmente durante no más de 35 horas.
- Trabajadores que realizan trabajos peligrosos o cuyas actividades se realizan en condiciones peligrosas para la vida y la salud.
Si pasamos al art. 92 del Código Laboral, estableceremos que para maestros, médicos y otras categorías de trabajadores, también se puede introducir una semana laboral más corta.
Duración de empleoel empleado se determina individualmente y se prescribe en el contrato del empleador con él. La base aquí es el acuerdo sectorial intersectorial, las normas internas de la empresa.
Tipo de tiempo de trabajo incompleto
¿Qué se aplica a este tipo de seguimiento de tiempo? La respuesta la da el art. 93 del Código del Trabajo. Este es el tiempo de trabajo, cuya duración es inferior a la normal.
Y ahora su diferencia con la abreviada.En ese caso, el pago fue a la tasa completa, aunque el trabajador pasó menos de horas en el trabajo. Y para el trabajo a tiempo parcial, la remuneración es proporcional al volumen de producción. O el tiempo que un ciudadano pasó en su trabajo.
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede concluir un acuerdo sobre trabajo a tiempo parcial solo con estas categorías de ciudadanos:
- Mujeres embarazadas
- Padre (o representante legal) con un niño menor de 14 años (o con un niño discapacitado menor).
- Un ciudadano que cuida a un pariente enfermo (solo sobre la base de un certificado médico de la necesidad de tal medida).
El contrato se celebra solo por escrito.declaración de estos individuos. Sin embargo, el empleador tiene derecho a establecer un trabajo a tiempo parcial por su propia iniciativa. Debe advertir a los trabajadores por escrito sobre tal innovación 2 meses antes de la aprobación del cronograma modificado.
Y una excepción más.El empleador puede introducir el trabajo a tiempo parcial ante las cambiantes condiciones de trabajo, que son fuertes y conllevan el despido de los trabajadores. Una medida similar según la legislación laboral puede establecerse para seis meses. Si un empleado rechaza tales condiciones, está obligado a despedirlo con una entrada en el libro de trabajo "sobre reducción de personal".
El trabajo a tiempo parcial puede presentarse en tres variaciones:
- Medio tiempo. El horario de cada uno de los días hábiles es individual.
- Semana de trabajo incompleta. El horario de trabajo diario es el mismo, pero la cantidad de días laborales está disminuyendo.
- Opción que incluye tanto el primer como el segundo tipo.
Horas extra de trabajo
¿Qué se incluye aquí?Trabajar por iniciativa del empleador, para cuya implementación el trabajador necesita pasar más de 8 horas al día. Esto está regulado por el art. 97 TC, Ley Federal, normativa, trabajo y convenios colectivos.
Para dicho trabajo, la gerencia emite un pedido especial. Se les permite a los trabajadores por su propio consentimiento por escrito.
El trabajo de horas extras tiene una amplia gama de restricciones:
- Está prohibido involucrar a trabajadoras embarazadas, personas discapacitadas, menores, madres con niños menores de 3 años.
- Como excepción, las personas con discapacidad y las mujeres con niños menores de 3 años pueden participar en dicho trabajo, pero por consentimiento personal. Y en el caso cuando esto permita su estado de salud.
- Duración del trabajo de horas extra: no más de 4 horas en dos días consecutivos, no más de 120 horas al año.
- Hay instalaciones sobre pago.Las primeras dos horas se consideran a la tarifa 1.5, la siguiente al doble. El procedimiento de remuneración debe prescribirse en un contrato laboral colectivo e individual.
- A solicitud del empleado, dicho trabajo puede ser compensado no financieramente, sino proporcionando días libres adicionales, no menos que el tiempo empleado.
Tipo irregular de tiempo de trabajo
Esta legislación también incluye todo el trabajoactividades que van más allá de las ocho horas estándar. Pero, ¿cuál es la diferencia con el tipo anterior? Un empleado está involucrado aquí en una tarea urgente o especialmente importante.
Arte.142 del Código del Trabajo, así como los documentos legislativos federales relacionados, actos de la propia organización. Además, un empleado debe recibir una remuneración adicional si su horario irregular está asociado con:
- Trabajo duro en vacaciones o fines de semana.
- Empleo por la noche.
- Combinación de varios mensajes.
El modo
Otro concepto importante.El modo de tiempo de trabajo es el procedimiento establecido para distribuir las normas del período de tiempo trabajado. Es introducido por las propias organizaciones. Está registrado tanto en el convenio colectivo con los trabajadores como en los reglamentos internos, basados en las leyes federales y el Código del Trabajo.
Si el modo de operación de cualquier categoríalos empleados difieren de los generalmente aceptados para la empresa o empresa, esto debe indicarse en el contrato de trabajo con él. Y no contradiga el Código del Trabajo y los actos legislativos rusos.
Variedad de modos
Imagine los tipos más comunes de horas de trabajo:
- Una jornada laboral que se divide en partes.
- Horas de trabajo flexibles.
- Modo de operación de turnos múltiples.
- Horario de trabajo irregular.
- Resumen de las horas trabajadas.
- Contabilidad diaria de la masa de horas de trabajo.
Reglamento del Código del Trabajo
En el contexto de los tipos de tiempo de trabajo, examinamos los tipos de sus modos. Pasemos ahora a la ley que los regula: este es el art. 100 TC:
- Racionamiento de la semana laboral. Puede ser de 5 días con dos días de descanso, 6 días con un día de descanso, con días de descanso de acuerdo con un horario continuo o incompleto.
- La ley también es responsable de los días de trabajo irregulares en el horario de ciertas categorías de trabajadores.
- Tanto el número como la duración de los turnos laborales (o trabajo a tiempo parcial).
- Momento del inicio y fin de la actividad laboral (turno).
- El número de descansos por día laboral, su duración.
En cuanto a otros tipos de horas de trabajo:
- Un horario flexible está regulado por el art. 102 del Código del Trabajo.
- Una jornada laboral dividida en partes - Art. 105 Código del Trabajo de Rusia.
Saltos
Al considerar los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral, es importante no olvidar tener en cuenta que varios tipos de descansos están completamente incluidos en este concepto.
Este es el siguiente breve descanso:
- Pausas para comer.La ley rusa prevé su duración de 30 a 120 minutos cada día hábil. El empleador debe proporcionar a los trabajadores un descanso durante las horas de trabajo. La información sobre él debe estar en las reglas internas.
- Pausas para calentar.Solo para el caso cuando los trabajadores trabajan en espacios sin calefacción. También es necesario un descanso para aquellos involucrados en las operaciones de descarga y carga. Al mismo tiempo, se deben proporcionar locales para la calefacción.
- Descansos especiales. Están determinados por la organización especial de actividades, tecnologías de trabajo complejas.
- Descansos para madres jóvenes.Para los trabajadores con niños menores de 1,5 años, la hora libre se dedica a alimentar al niño. Tal descanso también será tiempo de trabajo. Se paga a la mujer de acuerdo con la tarifa. A pedido de la madre, estos descansos pueden posponerse, acercarse al principio o al final de la jornada laboral, o agregarse a la hora de las vacaciones anuales.
Ejemplos de ruptura
Veamos ejemplos específicos.
Esos trabajadores que están ocupados todos los días.al aire libre o en una habitación sin calefacción, tienen derecho a un descanso por hora de 10-15 minutos para la calefacción. Estos son conserjes, honderos, instaladores, mudanzas, etc. Además, según la ley, se supone que tienen comidas calientes.
Y ahora otra área en la consideración de especiesHoras Laborales. Esto es trabajar con una computadora, incluso pertenece a una categoría especial. Según la legislación, un empleado aquí tiene derecho a un descanso adicional de 10-15 minutos después de cada 2-3 horas de su actividad con el dispositivo. La regla es válida solo para aquellos trabajadores que realizan su trabajo en una PC, computadora portátil todo el día, sin estar ausentes de la tecnología.
Normas
Considere los tipos de normas de tiempo de trabajo. Hay dos principales:
- Todos los días.
- Semanal.
Ya desde el último (semanal), los especialistas determinan las tasas de trabajo anuales, semestrales, trimestrales y mensuales.
Vamos a referirnos al TC de la Federación de Rusia.La tarifa estándar por jornada laboral es de 8 horas. En consecuencia, la semana laboral no puede exceder las 40 horas. Tal norma está necesariamente prescrita en el contrato de trabajo con el empleado. Si sus actividades se llevan a cabo en condiciones especiales, esto también debe indicarse en el documento.
La legislación también prevé normas especiales relativas a la regulación de las horas de trabajo:
- Si un trabajador trabaja en un horario de 6 días, entonces su jornada laboral en la víspera del fin de semana no puede exceder las 5 horas.
- Hay normas para fechas previas a las vacaciones.En un día así, los trabajadores deberían estar empleados 1 hora menos de lo habitual. Si no se observa la regla, la legislación reconoce el trabajo a esa hora como horas extraordinarias.
El tiempo de trabajo es un concepto muy importante parapersona trabajadora. De él depende la remuneración del trabajo, así como el bienestar general y la capacidad laboral de un ciudadano. Por lo tanto, siempre debe consultar las cláusulas de jornada laboral en su propio contrato de trabajo.
