Al concluir un contrato de trabajo, la direcciónlas empresas tienen derecho a asignar una prueba a un nuevo empleado al contratarlo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula este derecho. Seguramente, cada uno de nosotros se ha encontrado con este procedimiento al menos una vez. Se designa un período de prueba para verificar la idoneidad del nuevo empleado para el puesto recibido. ¿Qué derechos y obligaciones tienen el empleado y el empleador?
¿Qué es un período de prueba?
La prueba de trabajo es el momento endurante el cual el empleador evalúa las habilidades profesionales, habilidades y conocimientos del nuevo empleado. Con base en los resultados del período de prueba, el empleador concluye si tiene sentido continuar la relación laboral con el nuevo empleado. Además, este período es muy importante para el empleado, ya que necesita evaluar el trabajo de la empresa, la rutina interna, para comprender si esta organización es adecuada para él.
Base legislativa
El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 1) regula la ley.empleador para establecer pruebas de contratación para nuevos empleados. La base para establecer este período es el mutuo acuerdo de las partes. Es decir, sin el consentimiento de un candidato potencial para un puesto vacante, no se puede nombrar una prueba de trabajo. Sin embargo, en la práctica, sucede de manera diferente: el empleador designa un período de prueba y el candidato está de acuerdo en silencio con su decisión, ya que de lo contrario se le negará el empleo.
Si el contrato de trabajo no lo indicacondición, el empleado es contratado sin prueba. Un contrato de trabajo con período de prueba presupone un privilegio para un empleado: puede notificar el despido no con 14, sino con 2-3 días de anticipación. De acuerdo con la cuarta parte del artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato puede establecer una serie de condiciones adicionales para las pruebas.
Restricciones
El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el nombramientoun período de prueba para un empleado es un derecho del empleador. Pero la legislación laboral establece las categorías de trabajadores que deben ser contratados sin pruebas. Éstas incluyen:
- Personas a ser elegidas para un puesto competitivo.
- Mujeres con hijos no mayores de 1,5 años, así como mujeres embarazadas.
- Menores.
- Egresados de instituciones educativas con acreditación estatal, si consiguen un empleo en su especialidad dentro de un año desde la fecha de recepción del diploma
- Personas elegidas para cargos electos.
- Personas empleadas por transferencia de otra empresa por acuerdo de los empleadores.
- Personas que hayan celebrado un contrato de trabajo de duración determinada.
- Personas de servicio alternativo.
- Algunas categorías de funcionarios públicos.
- Personas que celebren un contrato de trabajo con un empleador que haya finalizado satisfactoriamente sus estudios.
- Personas que son designadas para los cargos de máxima jerarquía en los órganos del Ministerio del Interior.
- Egresados de universidades y colegios que van a trabajar para la distribución.
Si el contrato de trabajo entre el empleador yun empleado de esta categoría establece un período de prueba, entonces esta condición se considera nula y sin efecto. Es imposible despedir a dichos empleados debido a que la prueba no pasó satisfactoriamente. También es ilegal asignar libertad condicional a los empleados que son transferidos a un nuevo puesto con el mismo empleador.
Duración del período de prueba
Según la legislación laboral rusa, el período de prueba puede variar en duración. El período máximo de prueba para el empleo dura:
- 14 días para los contratos de trabajo de duración determinada celebrados por 2-6 meses.
- 3 meses como regla general para todas las categorías de empleados de empresas.
- Seis meses para cargos gerenciales, contables.
- 3-12 meses para funcionarios.
Parte 7 del artículo 70 de la Ley del trabajoLa Federación de Rusia declara que los períodos de incapacidad temporal y la ausencia de un empleado por otras razones (vacaciones, ausentismo) no se incluyen en el período de prueba al momento de la contratación.
¿Es posible extender o reducir
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no esprevé la ampliación del período de prueba. La prórroga de este plazo es una condición que restringe el derecho al trabajo y reduce el nivel de garantías de la legislación laboral. Por tanto, de acuerdo con el artículo 9 de esta legislación, esta condición no puede estar contenida en el contrato. Sin embargo, acortar el período de prueba no viola de ninguna manera los derechos de los trabajadores.
El empleador y el empleado de la empresa pueden, sobre la base de un acuerdo, concluir acuerdos adicionales al contrato principal, según los cuales se reduce la duración del período de prueba.
Registro de un empleado por un período de prueba.
Debe prescribirse el período de pruebaen el contrato de trabajo, y el empleado, a su vez, debe familiarizarse con dicha condición antes de comenzar a desempeñar sus funciones laborales. Si al empleado se le permitió cumplir con sus obligaciones laborales y el contrato de trabajo se redactó "retroactivamente", la designación de la prueba es ilegal. En este caso, de acuerdo con el artículo 67 del Código de Trabajo, se considera que el empleado está inscrito en el estado sin examen.
Quién participa en el ensayo
Para participar en la prueba y controlar su curso, suelen estar implicados los siguientes:
- El supervisor inmediato del nuevo empleado (control de todo el curso de la prueba).
- Curador (control en etapas individuales de la prueba).
- Observadores (evalúen el trabajo desde fuera, no participen).
- Mentor (elabora un plan de prueba, brinda asistencia, monitorea la calidad del trabajo, estudia las cualidades personales del empleado, prepara informes, retroalimentación).
Las comisiones se establecen a menudo por la objetividad de la evaluación de las competencias profesionales. A veces, los consultores externos también pueden estar involucrados (generalmente al contratar empleados para puestos gerenciales).
La remuneración
Según el artículo 70 del Código del Trabajo, un empleado de una organización,inscrito en el estado con período de prueba, tiene los mismos derechos, beneficios y obligaciones que los principales empleados. En consecuencia, los salarios se pagan en la misma cantidad que los miembros de pleno derecho del colectivo laboral. Un nuevo empleado puede recibir bonificaciones y también puede estar sujeto a sanciones.
Salarios bajos en comparación con la corriente principalLos empleados no pueden ser establecidos, ya que esto es contrario a la legislación laboral. El propósito de las pruebas es evaluar la profesionalidad del empleado y no ahorrar en salarios.
Resultados
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no esproporciona procedimientos para registrar el resultado de la prueba. Si el nuevo empleado pasa la prueba, el empleador lo inscribe en el estado. A petición del empleador, el empleado puede ser informado sobre esto tanto oralmente como por escrito. Si transcurrido este período el empleador guarda silencio, se considera que el empleado ha pasado la prueba.
Si el resultado no es satisfactorio, el empleadorformula por escrito las razones del despido, emite una orden, notifica al empleado al respecto. La decisión del empleador debe estar claramente motivada, es decir, se debe enfatizar el bajo nivel de formación, la discrepancia entre las cualidades personales del cargo desempeñado, y se deben proporcionar enlaces a documentos internos.
Los errores mas comunes
A menudo, al asignar pruebas a nuevos empleados, el empleador comete una serie de errores:
- Las condiciones de la prueba para la contratación se ingresan solo en el orden de inscripción en el estado, aunque deben estar detalladas en el contrato de trabajo.
- Las pruebas se realizan para personas para las que no pueden establecerse por ley.
- El nuevo empleado no está familiarizado con los documentos internos que regulan el trabajo durante el período de prueba.
En todos los casos anteriores, el empleado puede defender sus intereses ante los tribunales. El contrato en estas situaciones se considera nulo y sin efecto.
Motivos del despido de los empleados que no pasaron la prueba
Para despedir a un empleado en función de los resultadosPasando la prueba de contratación, se necesita una buena razón. Primero, debe establecer la legalidad de incluir el período de prueba en el contrato de trabajo y asegurarse de que el empleado no pertenezca a la categoría de personas a las que no se puede asignar este período. El empleador también debe obtener pruebas de que el nuevo empleado no pasó la prueba. La evidencia es importante porque el empleado tiene derecho a impugnar el despido en los tribunales. Si el tribunal decide que no hay pruebas del empleador, el empleado puede volver a inscribirse en el estado. Por lo tanto, el empleador es plenamente responsable del período de prueba restante.
La evidencia incluye las quejas recibidasde empleados, gerentes, mentores, clientes de la empresa, así como actos de infracción a la normativa laboral y órdenes de sanción disciplinaria. Es importante tener en cuenta que un nuevo empleado contratado en un período de prueba no puede ser despedido por mala conducta disciplinaria (por ejemplo, llegar tarde), porque el propósito de este período es evaluar las habilidades profesionales.
Procedimiento de despido
Si el resultado de la prueba al contratarnegativo, el empleador tiene derecho a despedir a un nuevo empleado. Esto se puede hacer antes de la expiración del período de prueba de acuerdo con la primera parte del artículo 71 del TC. En este caso, el empleado debe ser informado por escrito del despido al menos 3 días antes de la fecha de terminación del contrato. La carta de advertencia debe indicar las razones de la terminación del empleo.
Después de que el empleado reciba la notificación, yPasarán 3 días desde este momento, el empleador emite una orden de despido. La orden debe contener una referencia a la parte 1 del artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como cláusulas del contrato de trabajo y una lista de documentos internos que confirmen el hecho de que no se aprobó la prueba en el momento de la contratación. El libro de trabajo también debe contener un registro de despido con un enlace a este artículo. Un empleado es despedido sin pago de indemnización. Sin embargo, en este caso, se puede pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas.
Alternativa
Si el empleado no pasó la prueba en la recepción portrabajo, existe un método alternativo de despido. Tal empleado puede renunciar por su propia voluntad. Esta razón es más beneficiosa para el empleado, ya que no se realiza una entrada en el libro de trabajo con referencia al artículo 71 (parte 1) del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para el empleador, dicho despido tiene menos consecuencias.
Así, la prueba de un empleado al ser admitido ael trabajo está regulado por la legislación laboral rusa. Es muy importante conocer los detalles básicos del procedimiento de prueba, así como los derechos y obligaciones. Una prueba en la contratación se establece solo con el consentimiento de un empleado potencial de la empresa. El propósito de este período para el empleador es evaluar las cualidades profesionales y personales del empleado recién nombrado. El empleado, a su vez, evalúa la empresa, su rutina interna, la relación entre los miembros de la plantilla. Con base en estos hallazgos, se toma una decisión informada para continuar o terminar la relación laboral.
A menudo, los empleadores violan el trabajo rusolegislación. Pero si todos conocen sus derechos y obligaciones laborales, entonces puede estar seguro de que el empleador no podrá engañar al nuevo empleado.
