Entre el concepto multifacético de "cultura" se distinguenvarios de sus tipos. Los tipos de cultura difieren en función de quién y para quién se creó. Hay tipos principales: élite, folk, masas, contraculturas y subculturas. Elite se crea para un grupo reducido de personas que tienen cierta preparación para la percepción de la cultura producida. Por regla general, lo crea un número limitado de personas (creadores profesionales).
El volumen se crea para una percepción más amplia.Surgió a principios del siglo pasado y aún existe. Este tipo de cultura es la más extendida, porque se produce para las masas que no requieren una formación especial.
La cultura popular se crea de forma anónima, segurose desconoce el nombre del creador de cuentos de hadas, canciones y epopeyas. En el proceso de transmisión de generación en generación, puede transformarse significativamente en comparación con el original.
La contracultura es una cultura que entra enCortar con fundamentos generalmente aceptados en la sociedad. La mayoría de las veces ocurre en un ambiente juvenil, caracterizado por inmunidad y negación de las normas generalmente aceptadas o de sus elementos individuales.
La subcultura son las normas y reglas de comportamiento de una parte.sociedad, agrupada sobre una base específica. Puede ser género, edad, profesional, etc. Entre este tipo, considere las siguientes subespecies de cultura: corporativa y legal.
La cultura corporativa es una norma generalmente aceptadacomportamiento entre personas que son empleados de la misma corporación. El centro establece una meta para cuya implementación trabajan todos los empleados de la corporación. Según el propósito, se distinguen los tipos de cultura corporativa:
- El primer tipo es la cultura del poder.Es inherente con mayor frecuencia a las organizaciones pequeñas en las que existe la necesidad de que las personas que son los centros de la corporación tomen decisiones de poder. Esto le permite responder adecuadamente a los eventos que ocurren dentro de la propia organización y fuera de ella, lo que a su vez permite controlar de manera integral la situación. En este tipo de empresas, el papel clave lo juega su líder, su capacidad para gestionar el personal. Aquí se registra con mayor frecuencia la jerarquía en el poder. Si existe una oportunidad para que un empleado sea promovido, entonces el que haya demostrado lealtad personal al jefe de la empresa subirá la escalera. Las decisiones en esta empresa se toman e implementan rápidamente.
- El segundo tipo es la cultura del rol.La mayoría de las veces es común en instituciones burocráticas que tienen muchos años de experiencia. Aquí la iniciativa personal no es bienvenida, las cualidades personales de un líder no se perciben - de hecho, tampoco hay líder - hay un juego de rol claro, alimentado por muchos años de experiencia de la propia empresa. El objetivo principal de una empresa de este tipo es garantizar una producción estable e ininterrumpida. Aquí a menudo se olvida la racionalización.
- El tercer tipo es la cultura de la tarea.En una corporación así, todo está subordinado a la tarea que debe realizarse. Una vez implementado, todo el personal pasa a uno nuevo. El resultado del trabajo de todo el equipo es importante aquí, la participación personal es absorbida por un logro común. Como el resultado supera las ambiciones personales, es difícil crecer profesionalmente aquí.
- El cuarto tipo es la cultura de la personalidad.La personalidad en sí misma y su participación en el proceso son muy importantes aquí. Todo el proceso de producción está saturado de relaciones interpersonales, capacidad de intercambiabilidad, ayuda, persuasión. Un objetivo común común no es un resultado para la empresa, lo principal aquí es el crecimiento profesional de cada empleado.
La cultura jurídica es parte de la cultura general de todo el pueblo, que tiene como objetivo proporcionar un microclima legal confortable para cada miembro de la sociedad. Tipos de cultura jurídica:
1. P. A. Toda la sociedad;
2. N. A. Persona separada;
3. N. A. Grupos profesionales.
Todos los tipos de cultura difieren segúnquién es el transportista en este momento: un miembro de la sociedad, un miembro de un grupo profesional o un individuo. Por ejemplo, la cultura jurídica de los médicos es lo primero en el trabajo, y cuando está en sociedad, el médico obedece las reglas y normas generales de comportamiento. Asimismo, existe una cultura jurídica para jueces, abogados y otros grupos profesionales. Todos los tipos de cultura están estrechamente relacionados.
