La cultura es un concepto multifacético, porque cada unoEl sujeto o fenómeno tiene muchos lados. Por lo tanto, los tipos de cultura no siempre son fáciles de seleccionar. Por primera vez este intento fue hecho por los antiguos filósofos. Por ejemplo, en esos días era costumbre distinguir los llamados "siglos de cultura": piedra, hierro, bronce, oro.
La ciencia moderna considera la tipología comoAlgo más complicado. Los tipos de cultura dependen directamente del tiempo, la religión, las tradiciones, el modo de vida de un determinado grupo de personas. Por ejemplo, uno puede destacar los antiguos tipos de cultura de "pre-escritura", así como aquellos que se formaron con el advenimiento de la escritura, la educación y el conocimiento.
Tipos sociales de cultura
Como saben, la sociedad es heterogénea y está formada por varias categorías de la población. Esto permite determinar los principales tipos sociales de cultura.
La cultura popular es del tipo queutilizado por la mayoría de la sociedad. Esta es la llamada cultura de la vida cotidiana. Por cierto, por primera vez, un concepto así apareció en la historia a fines del siglo XIX, cuando comenzó a formarse la llamada clase media de la población. Hoy se cree que es gracias a la cultura popular que no solo se forma un cierto estrato social, sino también el modo de vida y la ideología de las personas. En una época, filósofos famosos como Nietzsche y Schopenhauer argumentaron que las masas medias no pueden entender la llamada cultura superior.
La cultura de élite es peculiar.Alternativa al tipo anterior. Fue creado solo para un número limitado de miembros de la sociedad, la llamada élite. Solo las mentes superiores pueden entender y sentir esta cultura.
Tipos de cultura regional
La cultura depende directamente de la región.Factores Después de todo, cada país, cada nación tiene su propia historia y tradiciones, que tuvieron una gran influencia en la formación de la cultura moderna. Dependiendo de los territorios, es habitual destacar:
- Cultura oriental - esto incluye la cultura.Asia Central y Sudoriental, África del Norte y Medio Oriente. No es un secreto para nadie que el poder en los países del este ha sido históricamente despótico y hasta cierto punto sagrado. El soberano obedeció incuestionablemente, considerándolo una deidad viva. Esto se refleja en el desarrollo de la cultura.
- Западную культуру – самыми яркими представителями Los países de Europa y América son considerados. En estos territorios, la formación de la república y el autogobierno comenzaron a esforzarse hace varios siglos. Tal cultura es más libre.
Tipos de cultura organizacional
Hoy en día hay mucha cultura.Clasificaciones basadas en características regionales e históricas del desarrollo de la religión. Pero ciertos tipos de cultura se pueden distinguir en grupos más limitados de la población, por ejemplo, en organizaciones.
- Cultura organizacional del clan - en este casoUna organización es como una gran familia, en la que los jefes son percibidos como maestros, educadores e incluso familiares. El personal cuenta con una cooperación a largo plazo y las relaciones entre las personas se basan en la confianza, la lealtad y la responsabilidad.
- Иерархическая культура – в такой организации Existen relaciones jerárquicas muy claras entre el personal de trabajo, que están determinadas por reglas, políticas y procedimientos oficiales. Este es un lugar muy conservador donde hay un procedimiento claro y establecido.
- Адхократическая культура – эта форма определяется La propensión de las personas al riesgo y la innovación. En una organización de este tipo, se realizan constantemente experimentos que pueden conducir tanto al éxito como al fracaso.
Tipos de cultura corporativa.
Esta clasificación se ha generalizado en Occidente, donde las empresas se dividen según la naturaleza del trabajo.
- "Equipo de béisbol" - estas empresas trabajanEn los mercados que crecen rápido. Por lo tanto, cada empleado debe poseer cualidades tales como actividad, creatividad e iniciativa. Es importante tomar rápidamente las decisiones correctas y abrir nuevos caminos para el desarrollo.
- "Club": esta cultura es más típica para las empresas estables donde el trabajo en equipo es bienvenido. Dicha organización brinda la oportunidad de un crecimiento profesional lento pero constante.
