La indexación de ingresos es una compensación, parcial o total, de la pérdida de ingresos de la población, causada por un aumento en los precios al consumidor.
En el mundo hay dos formas de este proceso que se describen a continuación:
• Automático: cuando la indexación de los salarios y otros tipos de ingresos se produce en proporción al crecimiento de los precios.
• Semiautomático (es decir,contractual), cuya esencia es negociar con representantes de agencias gubernamentales, sindicatos y empleadores, así como atraer expertos. Esta forma de indexación se aplica en los países de la Unión Europea, y el resultado de tales negociaciones es la creación de recomendaciones que establecen un umbral de protección social más bajo para la negociación colectiva.
El Código del Trabajo de la Federación Rusa introdujo un artículo que obligaTodos los empleadores para indexar los salarios. Al mismo tiempo, el Código de Trabajo de la Federación Rusa no establece fechas límite ni aumentos salariales. Cada empleador está obligado a determinar estos parámetros por sí mismo en los acuerdos, LNA o convenios colectivos.
La indexación salarial, como decíamos, está relacionada.Con el concepto de aumentar los precios al consumidor. El cálculo de este indicador se realiza mensualmente de acuerdo con la metodología del Comité Estatal de Estadísticas, y caracteriza el nivel de cambios en los gastos de la población para la compra de bienes de consumo, así como servicios pagados en el período actual en comparación con el anterior. El índice se calcula tanto en regiones individuales como en Rusia en general.
El empleador no puede levantarSalarios de sus empleados por el monto publicado por Rosstat. Los deberes de las empresas incluyen solo una revisión periódica del nivel salarial. El aumento de los precios de los bienes y servicios de consumo es la razón del aumento de los salarios para mantenerlos en el nivel de contenido real, así como el poder adquisitivo de los trabajadores. Por lo tanto, la información de Rosstat es considerada como el índice mínimo de indexación de salarios. Al mismo tiempo, se guían por el principio de libertad de elección del empleador, que establece independientemente las condiciones de trabajo de los empleados (pero no deben perjudicar su situación financiera ni sus derechos).
Para determinar el tamaño requerido del índice.Los salarios, además del índice de crecimiento de los precios al consumidor, pueden tener en cuenta otros datos, por ejemplo, el aumento del mínimo de subsistencia calculado para la población en edad de trabajar o el nivel de inflación.
La indexación salarial proporciona:
- Mecanismos de indexación - es decir, su tamaño. Esto es lo que hablamos anteriormente.
- La frecuencia de su implementación.
La frecuencia de la indexación también se define en acuerdos, LNA o convenios colectivos. Puede ser cualquiera - anual, semestral, trimestral o mensual.
Индексация зарплаты отличается от ее повышения – estas son dos cosas diferentes Por ejemplo, si en las instituciones presupuestarias hay incrementos menores en los salarios o tasas salariales, un aumento en el tamaño de las bonificaciones, este aumento no se puede denominar indexación de salarios, porque aquí las condiciones para el aumento no son claras para el empleado y no están especificadas en las leyes locales como indexación. Estos casos a menudo se tratan en disputas laborales cuando surgen tales desacuerdos entre el empleador y los empleados sobre la naturaleza del aumento salarial producido.
Por lo tanto, el mecanismo elegido por el gerente, así comoLa frecuencia de la indexación salarial debe registrarse primero en la LNA o el convenio colectivo. La ausencia en estos documentos de disposiciones sobre la indexación de los salarios de los empleados de una empresa se califica durante las inspecciones de inspección de trabajo como una violación de las leyes laborales y está plagada de multas.
