/ / Impuesto a la renta sobre salarios y principales deducciones fiscales de 2012

Impuesto a la renta sobre salarios y deducciones fiscales básicas a partir de 2012.

En la legislación rusa, algunoscambios que afectaron el impuesto sobre la renta sobre salarios. Se espera que los cambios entren en vigencia a partir de 2012 y principalmente darán como resultado que las personas paguen más. Si antes el impuesto sobre la renta era del 13% y no dependía de su tamaño, ahora la situación puede cambiar un poco. La tasa estable eliminó la necesidad de subestimar el tamaño real del salario, lo cual era conveniente para todos.

Dado que el impuesto sobre la renta salarial esel principal tipo de recaudación de impuestos en el estado, entonces cualquier cambio, incluso el más pequeño, puede afectar significativamente a todo el sistema en su conjunto. La recaudación de este tipo de impuesto en Rusia está regulada por el artículo 207 del Código Tributario de la Federación de Rusia, existen conceptos adicionales: el objeto de la tributación, está regulado por el artículo 209 del Código Tributario de la Federación de Rusia y el Siempre se determina la base imponible, que incluye todos los ingresos de una persona.

El sistema fiscal de la Federación de Rusia paraEn los últimos 10 años, he logrado alcanzar un cierto nivel en el que podemos hablar de eficiencia y estabilidad. Esto es importante tanto para hacer negocios como para los propios ciudadanos del país. Sin embargo, ahora se esperan cambios, de los que se viene hablando desde hace tiempo, y para los que, quizás, ha llegado el momento.

Cambios en la legislación tributaria

A partir de 2012, el Servicio de Impuestos Internos tendrá en cuenta lo siguientellamado el ingreso anual de un ciudadano. Si la cantidad recibida supera los 512 mil rublos, los ingresos del salario se cobrarán a una tasa del 23%. En este caso, resulta que el salario mensual de una persona debe ser de aproximadamente 42-43 mil rublos, y los pagos de impuestos en este caso ascenderán a 9,8 mil rublos.

La nueva reforma tiene tanto sus partidarios comosus oponentes. Tales cambios nunca tienen un efecto inequívocamente bueno o inequívocamente malo en la calificación del gobierno actual. Los cambios fiscales en Rusia también conllevan muchas disputas, que todavía están asociadas con la multinacionalidad y la gran diferenciación de la población entre sí.

Pros y contras de la reforma

El aumento de las deducciones de nómina debería aumentarrecibos presupuestarios. Este es el principal objetivo de todas las innovaciones de este tipo. Esto es, en primer lugar, dicho por el gobierno: resolver una serie de problemas de una manera relativamente suave a expensas de los segmentos ricos y prósperos de la población.

Sin embargo, también hay opositores a este punto de vista,que dicen que el impuesto sobre la renta sobre los salarios no otorga más del 4% de los ingresos al presupuesto ruso, por lo tanto, tal medida no será lo suficientemente efectiva.

Otra desventaja es la superposición de niveles.salarios en diferentes regiones de Rusia. En algunos casos, esta estratificación se ha vuelto muy significativa. En primer lugar, esto se aplica a ciudades como Moscú y San Petersburgo, donde una parte significativa de la población estará sujeta a la nueva ley.

Ahora el salario promedio de Moscú esunos 40 mil rublos. Esto bien puede llevar al hecho de que los ciudadanos intentarán ocultar, si es posible, su salario oficial. Por un lado, las ganancias promedio en la región comenzarán a disminuir, pero al mismo tiempo, las deducciones fiscales oficiales de los salarios serán notablemente más bajas.

En cualquier caso, será necesario hacer ejercicio.este sistema para que funcione eficazmente y que el impuesto a la renta sobre salarios se cobre de acuerdo con las reglas establecidas. Con un aumento promedio en los salarios, con el tiempo, más residentes también entrarán en la categoría de pagos incrementados. Incluso en Moscú, el salario promedio es solo 3 mil rublos menos que el aumentado. En otras regiones, la situación es diferente, pero con un aumento de los salarios durante varios años, el promedio también cambiará. Será posible hablar de la efectividad de esta ley solo en unos pocos años, cuando el sistema esté en pleno funcionamiento y se descubran todos los principales pros y contras.