Considere qué se incluye en el concepto de ganancias promedio, para qué sirve y cómo se calcula.
El procedimiento para calcular los ingresos medios.regulado por el Código del Trabajo de la Federación Rusa (art. 139). Las ganancias promedio se calculan multiplicando las ganancias diarias promedio en el período de facturación por la cantidad de días a pagar. O multiplicando el promedio de ganancias por hora por la cantidad de horas de trabajo (según el cronograma) del período pagadero.
¿En qué casos se requiere el salario promedio?El cálculo es necesario cuando se le concede a un empleado una licencia con sueldo regular o académica, la determinación del monto de la indemnización por despido o la compensación por los días de vacaciones no utilizados, cuando se envía en un viaje de negocios, o para calcular los salarios que permanecen durante el tiempo de empleo.
Además, se calcula en todas lascasos en los que el empleado no participó directamente en el proceso de trabajo por razones válidas. Estos son casos de tiempo de inactividad de la producción por razones que están más allá del control del empleado, su traslado a otra posición (menos remunerada) debido a necesidades de servicio o por razones médicas (por ejemplo, mujeres embarazadas o tener hijos menores de 3 años). También incluye períodos en los que un empleado pasó un examen físico programado o mejoró sus calificaciones con un trabajo, y donó sangre como donante.
El período de liquidación es los últimos 12 meses.(calendario) que precede a la aparición del evento para el cálculo del cual se requieren las ganancias promedio. Este período puede ser diferente (según los términos de un acuerdo colectivo u otro acto local de la organización), si esto no perjudica los derechos del empleado. Las ganancias promedio se calculan dividiendo los salarios devengados por el tiempo trabajado (en horas o días) y con el período de facturación completo y no con el mismo.
¿Se tienen en cuenta todos los tipos de pagos cuando?cobrando ganancias promedio? De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los pagos previstos como remuneración laboral se tienen en cuenta (salarios oficiales de los empleados con pagos basados en el tiempo, salarios reales acumulados por salarios a destajo o como porcentaje de los ingresos, primas y honorarios, regalías, así como subsidios y asignaciones (para La naturaleza nociva del trabajo, la combinación de profesiones, etc.)
No se aceptan todos los tipos de pagos para el cálculo.Naturaleza social, es decir, no relacionada con el pago. Estos son los siguientes: asistencia financiera, compensación por comida, viaje o tratamiento, así como capacitación o recreación.
Средний заработок при отпуске считается следующим en cierto modo Si los 12 meses anteriores (el período de facturación) se calculan en su totalidad (lo cual es bastante raro), el monto del salario real durante este tiempo se divide entre 12 y luego por 29.4 (el coeficiente calculado). Los ingresos diarios promedio calculados se multiplican por la cantidad de días (calendario) de vacaciones, por lo que conoceremos el monto del pago de vacaciones acumulado.
Más a menudo, el período de facturación no se resuelve.todos (el empleado estaba enfermo, estaba en un viaje de negocios, etc.). Luego, las ganancias diarias promedio se consideran al dividir el pago acumulado de los períodos trabajados por el tiempo real de trabajo (en días calendario).
En caso de necesitar calcular el promedio por hora.Las ganancias, el cálculo se realiza de manera similar. Los salarios devengados se dividen por la cantidad de horas trabajadas durante el período de facturación. Para el cálculo de vacaciones, el costo promedio por hora se multiplica por la cantidad de horas de trabajo durante el período de vacaciones, según el horario de trabajo.
Si hay un aumento de sueldoEmpleado, promedio de ganancias indexadas. El índice de indexación se calcula dividiendo el nuevo salario por el anterior. Si el aumento se produce en el período de facturación, se indexa la parte de las ganancias desde su inicio hasta el aumento. Si el aumento se produce al final del período de facturación, pero antes del inicio real de las vacaciones, entonces las ganancias promedio totales se multiplican por el coeficiente de indexación. En el caso de un aumento salarial durante las vacaciones, es necesario indexar solo una parte después del aumento.
