Desafortunadamente, todos están enfermos. Pero en cualquier caso, es necesario que informe al empleador sobre su enfermedad para poder quedarse en casa legalmente. En este caso, la baja por enfermedad es un vale. Nos permite no solo no ir a trabajar, sino también recibir el pago por este período. ¿Cómo se cobra la licencia por enfermedad?
En primer lugar, cabe señalar que la baja por enfermedadla hoja le permite contar con prestaciones por enfermedad. Pueden obtenerlo las personas que trabajen sobre la base de un contrato de trabajo. La licencia por enfermedad se paga incluso si el empleado fue despedido con el inicio posterior de la incapacidad para trabajar dentro de un período de treinta días después de la rescisión del contrato. La acumulación de licencia por enfermedad depende principalmente de la duración del servicio disponible para el empleado. Si supera los ocho años, entonces el pago se realiza al cien por cien, con una experiencia de cinco a ocho años, estamos hablando del ochenta por ciento, y con un plazo de hasta cinco años, solo se puede calcular el sesenta por ciento. En caso de incapacidad laboral, el empleado recibirá una asignación en el lugar de trabajo. Si un ciudadano tiene más de un trabajo, pero varios, puede esperar recibir beneficios en caso de enfermedad de cada uno de ellos. La acumulación de licencia por enfermedad al cuidar a un niño es diferente: debe elegir solo una organización que está obligada a proporcionar la prestación. Ahora puede considerar este problema con más detalle.
Acumulación de licencia por enfermedad, así comoel cuidado de los niños o el embarazo se realiza sobre la base del salario medio de la empleada. Para el cálculo, se acostumbra tener en cuenta dos años naturales antes del actual en el que el empleado estaba incapacitado. Como ganancias promedio, se acostumbra tener en cuenta la totalidad de los salarios, así como las bonificaciones, pagos, compensaciones, bonificaciones recibidas por un empleado. Para determinar el salario promedio diario, el monto total recibido debe dividirse por 730, es decir, por el número de días en dos años.
El procedimiento para pagar las bajas por enfermedad depende delos ingresos medios. Para hacer esto, primero debe determinar el monto de todos los cargos durante dos años por separado. No debe exceder de 415 mil por año, ya que este monto es el máximo disponible para cargos anuales. Además, los datos obtenidos se suman y luego se dividen por 730. El siguiente paso es encontrar el producto del cociente por el coeficiente según la experiencia. Ahora es bastante posible determinar el monto de los pagos, calculado por el producto de las ganancias diarias promedio para los días de discapacidad de un ciudadano según el calendario.
La asignación se puede determinar en función del salario mínimo. Para hacer esto, debe determinar el salario diario promedio de acuerdo con el salario mínimo, luego debe usar el coeficiente o RK, si estamos hablando de trabajo a tiempo parcial. El importe final se obtiene multiplicando el salario medio diario por el número de días naturales incluidos en la baja por enfermedad.
En 2012, se utilizaron nuevos principios de cálculobaja por enfermedad, así como prestaciones por cuidado de niños y embarazo. Hay características especiales para las prestaciones por maternidad. En esta situación también se tienen en cuenta los dos años anteriores, pero se deben excluir de este período las bajas por enfermedad y las vacaciones, y el monto percibido debe dividirse por el número de días naturales efectivamente trabajados. La cantidad recibida siempre se multiplica al cien por cien, es decir, en este caso no se tiene en cuenta la experiencia laboral de la mujer.
La licencia por enfermedad esun derecho inalienable de un empleado, que puede utilizar en caso de enfermedad. La acumulación de licencia por enfermedad en tal situación se lleva a cabo en total conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
