La crisis económica mundial está forzandolos gobiernos de muchos países llenan los huecos en el presupuesto estatal y buscan fondos para reponerlo. Desafortunadamente, este proceso afecta principalmente a la billetera de los ciudadanos comunes. Este problema tampoco se ha librado de la República de Belarús. Ya se ha introducido aquí un impuesto sobre el parasitismo y se han aumentado las tarifas de los servicios públicos. Y ahora en la agenda está la cuestión de si se reducirá la licencia de maternidad en Bielorrusia.
Por supuesto, esta noticia provocó una reacción violenta comoentre los padres y entre los economistas, porque unos 100 mil niños de 2 años tendrán que contar con guarderías y educadores, que en estos momentos faltan penosamente. ¿Qué tan real es esta iniciativa y qué traerán los ciudadanos de la reducción del permiso de maternidad en Bielorrusia?
Licencia por maternidad en Europa
La República de Bielorrusia es uno de los pocos paísesproporcionar a las madres jóvenes 3 años de licencia por maternidad. Tiene la misma duración en Ucrania. Pero en la vecina Rusia, las madres van a trabajar después de 1,5 años, o más bien, pueden incluso después de 3 años, pero recibirán beneficios solo durante el primer año y medio. Estos pagos se calculan en base al salario de los 2 años anteriores al decreto, por lo que si una mujer logró trabajar solo durante un año, recibirá el beneficio a la tarifa mínima.
Pero en otros países europeos las condiciones paralas niñas de maternidad son más favorables. Aquí a menudo puede encontrar un pago enorme para nuestros estándares de 25.000 euros, como, por ejemplo, en Islandia. Otro paraíso demográfico es Suecia, aquí, aunque hay vacaciones durante seis meses, la madre recibirá el 80-100% de su salario.
Una mujer en Lituania elige cómo aprobar el decreto: 1 año y recibe el 90% de su salario, o 2 años y recibe el 70% de su salario en el primer año, el 40% en el segundo.
En la Unión Soviética, no existían talesprivilegios, después del nacimiento del niño se pusieron a trabajar casi de inmediato o tomaron un decreto, pero por su propia cuenta. Y solo después de 1981, la duración del decreto se aumentó a 1 año.
Decreto en Bielorrusia hoy
Según una investigación internacional, Bielorrusiaocupa el puesto 33 de 160 en la lista de países con las condiciones más favorables para la maternidad, y en la CEI todavía ocupa el primer lugar. La licencia de maternidad en Bielorrusia consta de dos partes:
- licencia de maternidad, que comienza a las 30 semanas de embarazo (desde 28 en la zona de la central nuclear de Chernobyl) y dura 126 y 146 días, respectivamente;
- permiso parental hasta que el niño cumpla tres años.
Beneficio en Bielorrusia
Los pagos por licencia de maternidad en Bielorrusia se realizan 4 veces:
- El primer pago, que se paga en base al salario real durante 6 meses, es decir, el salario promedio por día multiplicado por 126 o 146 días.
- El segundo pago es por el nacimiento de un hijo. El primero - 10 presupuestos de salario digno, el segundo y siguientes - 14.
- El tercer pago es un presupuesto de salario digno para el registro oportuno en una clínica prenatal (hasta 12 semanas) y la observación regular de un médico.
- El cuarto pago es una asignación mensual,pagado sobre una base general, independientemente de los salarios antes del decreto. Es el 35% del salario promedio en el país para 1 niño, para 2 y más - 40%, para un niño discapacitado - 45%.
En términos de números, 2016 es maternidadLas vacaciones en Bielorrusia se pagan mensualmente: 2.450.500 por un niño, 2.800.500 por dos o más, 3.150.600 por un niño discapacitado. La suma global es de 15.913.100 para el primer hijo, 22.278.340 para el segundo y siguientes. Además, se pagan 1,591,310 adicionales por el registro.
Además, en Bielorrusia, se proporciona una compensación monetaria por el nacimiento de gemelos, que asciende a 2 presupuestos de salario digno para 2016, o 3.182.620.
Reducción del decreto - opinión "para"
La prensa sonó más de una vez información que enBielorrusia quiere reducir la baja por maternidad. En enero de 2016, el asesor presidencial Kirill Rudy presentó una iniciativa para reducir el período de licencia por maternidad en Bielorrusia a 2 años, argumentando que en las condiciones económicas actuales, este paso ayudará a aumentar el crecimiento del PIB en un 2,3%.
La segunda ventaja es reducir la discriminación basada enactitud hacia las mujeres, que actualmente es muy relevante en el mercado laboral. Los empleadores se sienten intimidados por la duración del decreto, durante el cual una mujer puede perder sus habilidades profesionales, por lo tanto, los representantes del sexo más débil en edad fértil son reacios a contratar. Esto afecta negativamente a la fuerza laboral, crea un obstáculo para la carrera y el crecimiento profesional y provoca bajos salarios para las mujeres.
Otra opinión "a favor" fue expresada por Antonina Morozova,exministro de Trabajo y Protección Social, argumentando que recientemente se encuentra trabajo con baja por maternidad. Bielorrusia es el único país que ofrece una licencia por enfermedad tan prolongada para cuidar a un niño, pero en realidad más del 70% de las mujeres no la aprovechan por completo.
Reducción de decreto - opinión en contra
La información de que se reducirá la licencia de maternidad en Bielorrusia provocó una reacción violenta tanto entre los padres jóvenes como entre los analistas económicos.
Según los psicólogos, la formación de un niño.Sucede los primeros tres años, por lo que es mejor si pasa este tiempo con su madre y no en el jardín de infancia. Además, la primera interacción con los compañeros suele ir acompañada de frecuentes resfriados. Por lo tanto, la madre todavía tendrá que sentarse con el bebé, solo durante la licencia por enfermedad, y esto puede tener un efecto extremadamente negativo en la salud del niño en el futuro.
¿Hay plazas en las guarderías?
Los analistas creen que reducir la baja por maternidaden Bielorrusia es imposible, porque en este momento, incluso con un decreto de tres años, hay una aguda escasez de lugares en guarderías y grupos preescolares, especialmente en grandes ciudades como Minsk y Gomel. La reducción del permiso parental debería ir acompañada de la creación de un gran número de guarderías y jardines de infancia, además de dotarlos de niñeras y educadores altamente cualificados.
¿Y el desempleo?
Otra desventaja de reducir el decreto es altatasa de desempleo hoy. Si una mamá abandona el decreto, si no le queda lugar, será casi imposible encontrar un nuevo trabajo, especialmente si se considera que el primer año del huerto tendrá licencia por enfermedad regular para su hijo. Por lo tanto, tres años del decreto son óptimos para criar a un niño durante 2 años por su cuenta, y luego enviarlo a una guardería y pasar un año de adaptación no en el trabajo, sino en casa de baja por maternidad.
Cual es el resultado?
La situación es claramente ambigua.Por un lado, la crisis financiera mundial nos obliga a buscar soluciones efectivas para optimizar el presupuesto y encontrar financiación. Es casi imposible hacer esto sin revisar la política social y los pagos. Por lo tanto, en condiciones de crisis, la billetera de los ciudadanos comunes sufre en primer lugar.
El segundo punto es la discriminación contra las mujeres jóvenes.en edad fértil en el mercado laboral, que se resisten a ser contratadas debido a la larga duración de la baja por maternidad, durante la cual es necesario mantener un puesto de trabajo para esta trabajadora. Además, durante un período tan largo, se pueden perder algunas habilidades profesionales, que deberán recuperarse más adelante, y esto no es absolutamente rentable para el empresario.
El otro lado del problema sugiere que enPor el momento, la infraestructura de las instituciones preescolares no está lo suficientemente desarrollada en el país para brindarles más de 10 mil niños en todo el país. Esto significa que su creación requerirá más fondos que los que recibirá el presupuesto estatal si se reduce la licencia de maternidad en Bielorrusia.
Cuando se trata de trabajar, a una mujer no le importatomar licencia por enfermedad para un niño hasta que pase por una adaptación completa en el jardín de infancia. Sin embargo, esto puede causar un daño irreparable al bebé en el futuro, y es poco probable que al empleador le guste pagar regularmente la licencia por enfermedad de mamá.
A la fecha, esta iniciativa solo se está considerando, y según el comunicado del jefe del departamento de política de género, en 2016 aún no se implementará.
