Η ετήσια άδεια θεωρείται δικαίωμα του υπαλλήλουχαλάρωση. Μερικοί άνθρωποι σκόπιμα επιλέγουν αριθμούς πριν από τις διακοπές, προκειμένου να ξεκουραστούν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στο νόμο σχετικά με αυτό το θέμα. Εάν οι ημέρες διακοπών πέσουν στις διακοπές, μπορούν να αναβληθούν; Αυτό περιγράφεται στο άρθρο.
Νομοθεσία
Στην τέχνη.Το 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ημερομηνίες που θεωρούνται σαββατοκύριακα μη εργάσιμες ημέρες. Αναβάλλεται η ημέρα των διακοπών εάν πέσουν στις διακοπές; Ναι, έχει εγκριθεί από το νόμο. Για παράδειγμα, εάν υπήρχαν 1 διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε οι διακοπές παρατείνονται αυτόματα κατά 1 ημέρα. Αυτό είναι σημαντικό για τους διευθυντές και τους υπαλλήλους να γνωρίζουν.
Αλλά αυτό δεν λειτουργεί πάντα στην πράξη.Συχνά οι διακοπές ορίζονται από τη μια ημερομηνία στην άλλη για να αποφευχθεί η σύγχυση. Επιπλέον, δεν μπορούν όλοι να γνωρίζουν τέτοιες λεπτότητες του νόμου. Για να μην υπάρχουν διαφωνίες, είναι απαραίτητο να ορίζεται εκ των προτέρων η περίοδος ανάπαυσης. Εάν οποιαδήποτε ημέρα διακοπών πέσει στις διακοπές, τότε είναι καλύτερα να μιλήσετε για αυτό με τους προϊσταμένους σας αμέσως.
Ετήσια άδεια
Σύμφωνα με το νόμο, παρέχονται όλοι οι εργαζόμενοιμια συγκεκριμένη περίοδο ανάπαυσης. Η συνολική του διάρκεια είναι 28 ημέρες, η οποία μπορεί να διαιρεθεί καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχονται πρόσθετες ημερομηνίες, επομένως η απουσία τους από την εργασία μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Για παράδειγμα, στους εκπαιδευτικούς δίνονται 54 ημέρες.
Η σειρά της ξεκούρασης καθορίζεταιπροκαταρκτικά μέσω προγραμματισμού. Όλα πρέπει να συμφωνηθούν μεταξύ του προσωπικού και του εργοδότη. Το πρόγραμμα καταρτίζεται και εγκρίνεται το αργότερο 14 ημέρες πριν από την έναρξη του έτους διαπραγμάτευσης. Ακόμα κι αν οι ημέρες των διακοπών πέφτουν στις διακοπές, η περίοδος ανάπαυσης καταβάλλεται βάσει του μέσου μισθού του υπαλλήλου για το προηγούμενο έτος. Η πληρωμή μεταφέρεται 3 ημέρες πριν από την αργία.
Νομικές αργίες
Εάν οι ημέρες των διακοπών πέσουν στις αργίες, αναβάλλονται βάσει των κανόνων του νόμου. Στην τέχνη. Το 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τις αργίες που θεωρούνται Σαββατοκύριακα στη Ρωσία:
- Νέος χρόνος.
- Χριστούγεννα.
- 8 Μαρτίου.
- Η 1η Μαΐου.
- 9 Μαΐου.
- 12 Ιουνίου
- 4 Νοεμβρίου.
Σύμφωνα με το νόμο, εάν η αργία συμπίπτει μεΣάββατο ή Κυριακή, η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα είναι το σαββατοκύριακο. Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων θεωρούνται εξαίρεση. Επομένως, εάν οι διακοπές πέσουν σε αργία τον Ιανουάριο, η περίοδος διακοπών δεν παρατείνεται
Με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα Σαββατοκύριακα μπορούννα προγραμματιστεί εκ νέου για συγκεκριμένες ημερομηνίες. Αυτό ανακοινώνεται σε ένα κανονιστικό έγγραφο, το οποίο παρέχεται πριν από την 1η Δεκεμβρίου. Εάν οι διακοπές πέσουν στις διακοπές τον Μάρτιο, για παράδειγμα, στις 8, τότε οι διακοπές θα αυξηθούν κατά 1 ημέρα.
Τι λέει ο νόμος για ξεκούραση;
Ο νόμος λέει ότι η ετήσια καταβάλλεταιδιακοπές - μια χρονική περίοδος που πρέπει να χρησιμοποιείται για το υπόλοιπο του εργαζομένου από τις δραστηριότητές του. Ταυτόχρονα, διατηρείται η θέση και ο μισθός. Δεν εξαρτάται από τον τύπο πληρωμής, την αλλαγή και άλλους παράγοντες. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων:
- Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
- Μερικώς απασχολούμενος.
- Κάνοντας δουλειά στο σπίτι.
- Απομακρυσμένοι εργαζόμενοι.
Οι όροι για την παροχή ξεκούρασης καθορίζονται στοσυλλογική σύμβαση ή άλλα έγγραφα του ιδρύματος. Συμφωνούν απαραίτητα με τη γνώμη του συνδικάτου. Συνεχής ανάπαυση παρέχεται στους εργαζομένους ετησίως. Σύμφωνα με το νόμο, ορίζεται μετά από έξι μήνες εργασίας, αλλά κατόπιν συμφωνίας μπορεί να παρασχεθεί νωρίτερα.
Η έλλειψη ανάπαυσης για περισσότερο από 2 χρόνια δεν απαιτείται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να το πάρουν ανά πάσα στιγμή. Αναφέρεται σε:
- Γονείς ενός παιδιού με αναπηρία.
- Υπάλληλοι εγκύου και τοκετού.
- Εργαζόμενοι των οποίων ο σύζυγος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας
- Άτομα κάτω των 18 ετών.
- Συνδυασμός εργαζομένων.
Παρέχεται ξεκούραση χωρίς πρόγραμμα στον υπάλληλοΑπό τον Άπω Βορρά, που πρέπει να φύγουν με ένα παιδί για να μπουν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Υπάρχει επίσης επιπλέον ανάπαυση, η οποία παρέχεται σε υπαλλήλους των οποίων η εργασία είναι επικίνδυνη, εκτελείται σε δύσκολο κλίμα και δεν είναι τυποποιημένη. Η διάρκειά του είναι 7 ημέρες.
Σύνθεση ημερολογίου παραγωγής
Ένα ημερολόγιο παραγωγής είναι ένα έγγραφοόπου αναφέρονται τα σαββατοκύριακα, οι εργάσιμες ημέρες, οι αργίες, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής τους σε διαφορετικές ημερομηνίες. Δείχνει τους κανόνες των ωρών εργασίας βάσει των ιδιαιτεροτήτων του οργανισμού Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ημέρες και ώρες.
Το ημερολόγιο παραγωγής θεωρείται αναντικατάστατοένα εργαλείο για τον προγραμματισμό διακοπών και τον υπολογισμό των οικονομικών πληρωμών. Εάν οι διακοπές πέφτουν στις διακοπές, πώς να τις κανονίσετε; Ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να συντάξει τίποτα επιπλέον, χρειάζεται μόνο να προ-γράψει μια αίτηση για την παροχή ετήσιας ανάπαυσης.
Εάν η εφαρμογή περιέχει συγκεκριμένες ημερομηνίες
Όταν οι υπάλληλοι γράφουν μια αίτηση διακοπών, αυτοίμπορεί να υποδεικνύει συγκεκριμένες ημερομηνίες. Για παράδειγμα, εάν δηλωθεί ότι οι διακοπές διαρκούν από 1 Ιουνίου έως 14 Ιουνίου, τότε η αργία στις 12 Ιουνίου δεν θα αναβληθεί, οπότε ο υπάλληλος πρέπει να φύγει στις 14 Ιουνίου.
Ο υπάλληλος δηλώνει τον αριθμό έναρξης στην εφαρμογήξεκούραση και διάρκεια. Η ημερομηνία κυκλοφορίας αναβάλλεται αυτόματα σε 1 εργάσιμη ημέρα μετά το τέλος των υπόλοιπων. Για να αποφύγετε δυσκολίες με τους υπολογισμούς, αυτή είναι η επιλογή που χρησιμοποιείται στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Εάν η αργία θεωρείται ημέρα αδείας
Οι αποχρώσεις σχετικά με τις αργίες υπάρχουν στο Art.111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν πέφτουν διακοπές, οι τελευταίες αναβάλλονται με τη βοήθεια της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε άλλες εργάσιμες ημέρες. Συνήθως ακολουθείται πριν ή μετά τους αγώνες, αλλά πρέπει να ακολουθήσετε την τεκμηρίωση, η οποία είναι απαραίτητα δημοσιευμένη. Η νομιμότητα αυτού ακυρώνεται από το Art. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 600 της 5.08.2010.
Εάν η αργία ήρθε με άδεια, τότεΗ πρώτη ημερομηνία εργασίας θα πέσει τη δεύτερη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές. Για παράδειγμα, το 2016, η 12η Ιουνίου ήταν Κυριακή. Αποδεικνύεται ότι η 13η Ιουνίου θα είναι μια ημέρα διακοπών. Όλοι ξεκινούν να εργάζονται στις 14 Ιουνίου και όσοι φεύγουν από τις διακοπές - στις 15 Ιουνίου.
Δουλειά με βάρδιες
Και αν οι ημέρες των διακοπών πέφτουν στις διακοπές στιςένας υπάλληλος που εργάζεται σε βάρδιες; Αυτή η κατάσταση είναι διαφορετική από τα υπόλοιπα. Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία στην οποία είναι απαραίτητο να είναι παρών στο χώρο του, ανεξάρτητα από την περίοδο. Αυτοί οι άνθρωποι ξεκινούν τα καθήκοντά τους στις ημερομηνίες που αναφέρονται στο πρόγραμμα.
Εάν ένα άτομο εργάζεται σε βάρδιες, τότε γιορτινόημέρες θεωρούνται σαββατοκύριακα. Για να αποφύγετε τη σύγχυση με τα προγράμματα, πρέπει να βγείτε στις καθορισμένες ημερομηνίες. Αλλά αν εμφανιστεί αχρησιμοποίητος χρόνος διακοπών, τότε ο εργαζόμενος θα μπορεί να τον χρησιμοποιήσει αργότερα
Έναρξη ξεκούρασης
Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι η ανάπαυση πρέπειξεκινά τη Δευτέρα και τελειώνει την Παρασκευή. Επιπλέον, πολλοί υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού το πιστεύουν. Αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια, η αντίφαση που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δημιουργεί αμφιβολίες. Επομένως, πρέπει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στους κανόνες του νόμου.
Στην τέχνη.110 λέει ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα 42 ωρών χωρίς διακοπή. Το λάθος είναι ότι οι αξιωματικοί του προσωπικού αναφέρονται το Σάββατο στο σαββατοκύριακο και, τελικά, μόνο την Κυριακή έχει αυτό το καθεστώς (Άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ορισμένοι οργανισμοί έχουν "αιωρούμενες ημέρες". Μπορούν να πέσουν το Σάββατο και τη Δευτέρα. Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές μπορούν να πραγματοποιηθούν από την Τρίτη.
Τέχνη.Το 120 δηλώνει την υποχρέωση του εργοδότη, εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος, να του παρέχει διακοπές σε ημερολογιακές εργάσιμες ημέρες. Δεν υπάρχει απαγόρευση σε συγκεκριμένες ημερομηνίες ανάπαυσης, καθώς ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να διαθέσει τις ημέρες των υπαλλήλων. Διάφορες διαφορές για τα υπόλοιπα επιλύονται με προγραμματισμό, στον οποίο τα υπόλοιπα ξεκινούν πάντα τη Δευτέρα.
Υπολογισμός πληρωμών
Ακόμα κι αν οι διακοπές πέφτουν στις διακοπές, τότεο υπολογισμός των πληρωμών είναι ο ίδιος. Στην τέχνη. Το 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι το υπόλοιπο διαρκεί 28 ημερολογιακές ημέρες. Οι διακοπές δεν πληρώνονται, παρατείνεται μόνο η ίδια η διακοπές. Αλλά υπάρχει ακόμα μια λεπτότητα που σχετίζεται με αυτόν τον τομέα.
Με τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών, παίζεται ένας σημαντικός ρόλοςΤο «κόστος» μιας εργάσιμης ημέρας. Μπορεί να διαφέρει από μήνα σε μήνα. Ο Ιανουάριος θεωρείται ότι είναι ο πιο «ακριβός» λόγω του μικρού αριθμού ημερομηνιών εργασίας. Για παράδειγμα, μια ημέρα Ιανουαρίου θα είναι πιο ακριβή από εκείνη του Φεβρουαρίου.
Έτσι, πραγματοποιείται η μεταφορά ημερομηνιών κατά τη διάρκειαφύγετε, πρέπει να βασίζεστε στους κανόνες του νόμου Είναι απαραίτητο να συζητήσετε πρώτα τα πάντα με τη διεύθυνση, ώστε στο μέλλον να μην υπάρχουν διαφωνίες.
