Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βελτιώνεται συνεχώςανεξάρτητα από το πολιτικό σύστημα της χώρας. Οι πρώτες πληροφορίες σχετικά με τη σύνταξη των πολιτών στη Ρωσία χρονολογούνται στα μέσα του 17ου αιώνα, όταν οι τραυματίες στρατιώτες έλαβαν πληρωμές σε μετρητά ιατρικού χαρακτήρα. Όσο ισχυρότερος είναι ο τραυματισμός, τόσο μεγαλύτερο είναι το συνταξιοδοτικό επίδομα.
Κατά τη διάρκεια της βασιλείας του Μεγάλου Πέτρου, ανησυχεί γιαακρωτηριασμένος και τραυματισμένος ενισχύθηκε από το γεγονός ότι προσπάθησαν να τα κανονίσουν έτσι ώστε να λάβουν μέσα διαβίωσης. Πράξεις εκείνης της εποχής υποχρέωσαν το κράτος να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρίες από τον κρατικό προϋπολογισμό. Το ρωσικό συνταξιοδοτικό σύστημα εκείνη την εποχή επεκτάθηκε μόνο στους στρατιωτικούς και τους δημόσιους υπαλλήλους. Αργότερα, η Catherine II διέθεσε χρηματική υποστήριξη σε συνταξιούχους της δημόσιας υπηρεσίας από τον κρατικό προϋπολογισμό. Μόνο στο δεύτερο μισό του δέκατου ένατου αιώνα, οι ιδιώτες επιχειρηματίες μπόρεσαν να υποστηρίξουν τη σύνταξη των πολιτών στη χώρα.
Ένας νόμος τέθηκε σε ισχύ που υποχρέωνε τους ιδιοκτήτεςιδιόκτητοι σιδηρόδρομοι για τη δημιουργία γραφείων μετρητών που εξέδωσαν παροχές ασθενείας και ως αποτέλεσμα της αναστολής από την εργασία για την αναπηρία. Τα μετρητά συγκεντρώθηκαν στο box office λόγω παρακρατήσεων από τα κέρδη των εργαζομένων στους προσωπικούς τους λογαριασμούς. Μετά την παραλαβή επαγγελματικής ασθένειας ή τραυματισμού, ο εργαζόμενος έλαβε το επίδομα που συσσωρεύτηκε στον λογαριασμό του. Αυτό το σύστημα ονομάζεται ασφάλιση, επειδή οι μειώσεις του από τους μισθούς ήταν ασφάλιση σε περίπτωση αναπηρίας.
Μετά την επανάσταση του 1917 για 10 χρόνιαΤο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει υποστεί αλλαγές: εκδόθηκαν διατάγματα και ψηφίσματα σχετικά με τις αυξήσεις των συντάξεων για στρατιωτικό προσωπικό, σχετικά με την καταβολή συντάξεων σε εργαζομένους και καθηγητές σχολείων εργασίας, σχετικά με τη χορήγηση σύνταξης για μακροχρόνια θητεία σε καθηγητές χωριών και πόλεων. Το μέγεθος των πληρωμών εξαρτάται όχι μόνο από τις αποδοχές, αλλά και από τη σοβαρότητα της εργασίας, από το μέγεθος της οικογένειας του συνταξιούχου εργαζομένου.
Ταυτόχρονα, στη δεκαετία του '20 το σύστημαΗ σύνταξη έχει μετατραπεί σε σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Υπακούσε την ακόλουθη αρχή: από τον γενικό προϋπολογισμό της χώρας, που σχηματίστηκε από τις φορολογικές εκπτώσεις όλων των επιχειρήσεων, διατέθηκαν κεφάλαια για όλες τις ανάγκες του κράτους, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιοδοτικών πληρωμών. Ένα τέτοιο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπήρχε πριν από την κατάρρευση της Σοβιετικής Ένωσης, αλλά το 1991, όταν εμφανίστηκαν μέθοδοι διαχείρισης της οικονομίας που βασίζονται στην αγορά, έχασε τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες της.
Μέχρι το 2000, η χώρα είχε μείωση της γονιμότητας,αυξήσεις τιμών για βασικά προς το ζην. Στατιστικά στοιχεία έδειξαν ότι μέχρι το 2010-2015 ο αριθμός των συνταξιούχων θα ξεπεράσει τον αριθμό των νέων που ξεκινούν την καριέρα τους. Αυτό μπορεί να προκαλέσει έλλειψη χρημάτων στη χώρα για την καταβολή των κατάλληλων παροχών. Επομένως, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτούσε αναθεώρηση, επανεξέταση, επανυπολογισμό. Αποφασίστηκε να εφαρμοστεί η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση προκειμένου να αυξηθούν οι συντάξεις. Ήταν σημαντικό να δημιουργηθεί ένα τέτοιο μοντέλο, ώστε κάθε πολίτης να είναι σίγουρος ότι ο σύγχρονος μισθός του είναι ο εγγυητής της μελλοντικής του σύνταξης, και ότι με την αύξηση των εισφορών στο συνταξιοδοτικό ταμείο, αυξάνεται επίσης το όφελος του μελλοντικού συνταξιούχου.
Μεταρρύθμιση των συντάξεων, η οποία εφαρμόζεται από το 2002χρόνια, έχει βάση τριών επιπέδων: υποχρεωτική ασφάλιση πολιτών, κρατική ασφάλεια για όλες τις κατηγορίες συνταξιούχων και πρόσθετη μη κρατική ασφάλεια. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό το μοντέλο διανέμονται στους πολίτες της Ρωσίας, οι οποίοι μπορούν, πολύ πριν από την έναρξη της σύνταξης, να αρχίσουν να διαμορφώνουν το μέγεθός του έτσι ώστε να μπορούν στη συνέχεια να λαμβάνουν μηνιαίες πληρωμές σύμφωνα με τις ανάγκες τους.
