Σε κάθε χώρα του κόσμου σήμεραΑναπτύσσεται ένα ειδικό ημερολόγιο παραγωγής. Επιπλέον, τα δεδομένα που περιέχονται σε αυτήν εγκρίνονται από τις κυβερνήσεις. Αυτό το έγγραφο ρυθμίζει τις εργάσιμες ημέρες του έτους. Πόσα θα εξαρτηθούν από το πού εργάζεται αυτό ή αυτό το άτομο, τι είδους επάγγελμα και επαγγέλματα έχει.
Σε τι χρησιμεύει το ημερολόγιο παραγωγής;
Το έγγραφο είναι πραγματικά απαραίτητο και σημαντικό.Χωρίς αυτό, το έργο όλων των ειδών χρηματοδοτών και λογιστών είναι απλώς αδύνατο. Είναι το ημερολόγιο παραγωγής που τους βοηθά να προβλέψουν και να συστηματοποιήσουν τον προϋπολογισμό που διατίθεται στους μισθούς των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Φυσικά, οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το έγγραφο θα είναι χρήσιμες για τους ίδιους τους υπαλλήλους. Το ημερολόγιο λαμβάνει υπόψη απολύτως όλα τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να προγραμματίσετε τον προσωπικό σας χρόνο.
Πώς καταρτίζεται αυτό το έγγραφο
Έτσι, το ημερολόγιο παραγωγής είναι το μεγαλύτεροαξιόπιστη και ακριβής πηγή που περιέχει πληροφορίες για θέματα όπως αργίες, σαββατοκύριακα και καθημερινές του έτους. Πόσα θα υπάρχουν, εξαρτάται όχι μόνο από τον τόπο εργασίας του ατόμου. Σε κάθε συγκεκριμένο έτος, μπορεί να αποδειχθεί διαφορετικός αριθμός. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι διακοπές πέφτουν συχνά τα σαββατοκύριακα. Η διαφορά είναι μικρή, αλλά εξακολουθεί να είναι. Για παράδειγμα, το 2012 δουλέψαμε 250 ημέρες και το 2013 - 247. Η ποσότητα επηρεάζεται επίσης από το αν είναι ένα άλμα έτος ή ένα συνηθισμένο. Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να ενημερώνεται για όλες τις αργίες που δεν εργάζονται. Αυτό το χρήσιμο έγγραφο καταρτίζεται κάθε χρόνο. Μόνο η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να κάνει αλλαγές σε αυτήν. Επομένως, δεν πρέπει μόνο να εξοικειωθείτε με το ημερολόγιο, αλλά και να ακολουθείτε τα σχετικά διατάγματα.
Ποιοι νόμοι διέπουν τη σύνταξη του ημερολογίου
Πόσες εργάσιμες ημέρες θα αντικατοπτρίζονται σε αυτόέγγραφο και πόσες αργίες - πληροφορίες που εξαρτώνται άμεσα από τα πρότυπα που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 112 (μέρος 2), εάν μια αργία συμπίπτει με μια ημέρα αδείας, η τελευταία μεταφέρεται σε μια εργάσιμη ημέρα (πρώτη) μετά τις διακοπές. Δηλαδή, αν η 8η Μαρτίου πέσει την Κυριακή, τα υπόλοιπα είναι τη Δευτέρα. Επιπλέον, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, η εργάσιμη ημέρα που προηγείται της αργίας μειώνεται κατά μία ώρα.
Σύμφωνα με τις αλλαγές που έγιναν στο συγκεκριμένο άρθροΚωδικός 23/04/12, παραχωρείται στην κυβέρνηση το δικαίωμα μεταφοράς δύο ημερών από τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα του έτους (τρέχουσα). Για παράδειγμα, μια τέτοια απόφαση ελήφθη το 2013. Το Σαββατοκύριακο του Ιανουαρίου συμπληρώθηκε από μη εργάσιμες ημέρες για τις διακοπές του Μαΐου.
Υπάρχει επίσης μέρος πέντε του άρθρου 112, σύμφωνα μεπου το Σαββατοκύριακο μπορεί να αναβληθεί από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με ειδικό διάταγμα). Ένας τέτοιος νόμος επιτρέπει στους υπαλλήλους σε ορισμένες περιπτώσεις να χρησιμοποιούν τον προσωπικό τους χρόνο πολύ πιο αποτελεσματικά.
Επίσης, κατά την κατάρτιση του ημερολογίου παραγωγής, λαμβάνεται υπόψη το άρθρο 110 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο αριθμός ωρών ανάπαυσης (συνεχής) δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 42.
Ημερολόγιο 2014
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά έτος, όπως έχει ήδη κατανοηθείο αναγνώστης εξαρτάται άμεσα από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία καταρτίζει το ημερολόγιο παραγωγής. Τι μας έκανε ευτυχισμένους το 2014; Έτσι, σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, οι αργίες, που σημαίνει μη εργάσιμες ημέρες φέτος θα είναι οι εξής:
- 1 - 6 και 8 Ιανουαρίου - Νέο έτος
- 7/01 - Γέννηση του Χριστού;
- 23/02 - Υπερασπιστής της Πατρίδας;
- 8/03 - 8 Μαρτίου
- 1/05 - Φεστιβάλ Άνοιξης
- 9/05 - Ημέρα νίκης στη Ναζιστική Γερμανία
- 12/06 - Ημέρα της Ρωσίας ·
- 4/11 - Ημέρα της Ενότητας.
Ωρες εργασίας
Φυσικά, αξίζει να γνωρίζετε όχι μόνο πόσοΕίναι οι αργίες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε κάθε συγκεκριμένο έτος, αλλά και πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (μέγιστο). Τέτοια ζητήματα ρυθμίζονται από το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα σαράντα. Επιπλέον, κάθε εργοδότης (ανεξάρτητα από τη νομική μορφή της επιχείρησης) πρέπει απαραίτητα να λαμβάνει υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε εργαζομένου.
Ποιος δικαιούται τον μειωμένο αριθμό ωρών
Οι εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας μπορεί να μειωθούν για ορισμένους πολίτες. Φυσικά, όλοι πρέπει να το γνωρίζουν επίσης.
- Για τους εργαζομένους κάτω των 16 ετών, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα πρέπει να μειωθεί κατά 10.
- Πάνω από 16, αλλά κάτω των 18 - με 4 ώρες.
- Τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να εργάζονται λιγότερο 5 ώρες.
- Σε περιοχές παραγωγής με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η εβδομάδα εργασίας πρέπει να μειωθεί κατά 4 ώρες (ή περισσότερες).
- Για τους εργαζόμενους σε χημικές βιομηχανίες που αναφέρονται στο νόμο, μπορεί να καθοριστεί μια εβδομάδα 36-24 ωρών.
- Οι έγκυες γυναίκες στον Άπω Βορρά θα πρέπει επίσης να εργάζονται λιγότερο χρόνο.
Έτσι, κανείς δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από 40 ώρες, ανεξάρτητα από το εάν προβλέπεται μια επιχείρηση πέντε ημερών ή έξι ημερών την εβδομάδα.
Πέντε και έξι ημέρες την εβδομάδα
Διάρκεια κάθε εργάσιμης ημέραςκαθορίζεται κυρίως από τους εσωτερικούς κανονισμούς μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Φυσικά, ο νόμος ρυθμίζει και αυτό το ζήτημα. Σύμφωνα με τα πρότυπα, οι εργάσιμες ημέρες στη Ρωσία είναι πέντε ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή. Ωστόσο, αυτή η προϋπόθεση δεν θεωρείται υποχρεωτική σε όλες τις περιπτώσεις. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης, με βάση τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής, μπορεί να δημιουργήσει μια εβδομάδα έξι ημερών. Έτσι, σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι εργάζονται επιπλέον το Σάββατο ή την Κυριακή. Ωστόσο, ο νόμιμος μέγιστος αριθμός ωρών ανά εβδομάδα τηρείται σε κάθε περίπτωση.
Τι μετράει κατά τις ώρες εργασίας
Φυσικά, η νομοθεσία το ρυθμίζει επίσηςερώτηση. Χρόνος εργασίας - οι ώρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Αυτός ο τρόπος είναι ένας από τους βασικούς όρους αυτού του εγγράφου, το οποίο μπορεί να καταρτιστεί μόνο λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση αυτό, μπορείτε να ορίσετε όλες τις εργάσιμες ημέρες του έτους. Πόσοι από αυτούς θα εξαρτηθούν, επομένως, από τους όρους της σύμβασης εργασίας, τα πρότυπα του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των κυβερνητικών διατάξεων.
Ορισμένα άλλα σημεία λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τις ώρες εργασίας.
- Διαλείμματα θέρμανσης κατά τον κρύο καιρό (για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους).
- Ώρες διακοπής λειτουργίας.
- Για τις γυναίκες με μωρά, ο χρόνος που ξοδεύεται.
- Διαλείμματα για γεύματα (σε περίπτωση που ένα άτομο δεν μπορεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του).
Έτσι, απαντήσαμε στο κύριο ερώτημαάρθρο: "Εργάσιμες ημέρες σε ένα χρόνο - πόσες υπάρχουν και πώς να το ορίσετε;" Το 2014, θα υπάρχουν 247 από αυτούς. Κανείς δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, ανεξάρτητα από το αν είναι πέντε ή έξι ημέρες και ο χρόνος εργασίας είναι μια έννοια που ρυθμίζεται από μια σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται σύμφωνα με με τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όσον αφορά τις διακοπές, η κυβέρνηση μπορεί να αναβάλει το σαββατοκύριακο που συνέπεσε μαζί τους σε οποιαδήποτε ημέρα του έτους κατά την κρίση της.
