Υπάρχει κάτι τέτοιο που δεν έπραξενα εργαστείτε τουλάχιστον μία φορά; Σίγουρα. Υπάρχουν πολλοί αυτοί που προσέλαβαν τους ίδιους τους υπαλλήλους, έτσι ώστε σχεδόν όλοι συμμετείχαν στις εργασιακές σχέσεις - ένας από τους πιο ρυθμιζόμενους τομείς του πολιτικού κύκλου εργασιών, που εστιάζονταν κυρίως στην εξασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών. Και ένας από τους κύριους τομείς εδώ είναι οι εγκεκριμένοι κανόνες του χρόνου εργασίας.
Οι ώρες εργασίας αποτελούν βασική προϋπόθεση σύμβασης εργασίας.
Πόσο συχνά ένας μέσος πολίτης σκέφτεται πόσα μέσες εργάσιμες ημέρες είναι μέσα σε ένα μήνα; Είναι μάλλον απίθανο όμως ο δείκτης αυτός να καταστεί πολύ σημαντικός μόλις ολοκληρωθεί η σύμβαση εργασίας.
Σχέση εργοδότη-εργαζομένουδιέπεται από κωδικοποιημένη κανονιστική πράξη - τον Κώδικα Εργασίας. Περιέχει όλους τους σημαντικούς όρους της σύμβασης εργασίας, η αλλαγή της οποίας επιτρέπεται μόνο με την τήρηση ορισμένης διαδικασίας ή με κοινή συμφωνία των μερών:
- την αμοιβή εργασίας, το μέγεθός της, τους όρους πληρωμής,
- τις ώρες εργασίας, την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας, πόσες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα,
- τις περιόδους, τη διάρκεια και τους λόγους ανάπαυσης ·
- το περιεχόμενο των λειτουργιών εργασίας ·
- τα μέτρα εγγύησης και τις αποζημιώσεις.
Οι όροι αυτοί πρέπει να πληρούνται από τον εργοδότη στοόπως προβλέπεται από το νόμο. Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, τα μέρη πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με τα κύρια σημεία της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, μπορούν να επεκτείνουν τα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά δεν έχουν το δικαίωμα να υπερβούν το πεδίο εφαρμογής νομοθετικά εγκεκριμένων προτύπων ή χαμηλότερες εγγυήσεις.
Μία από τις σημαντικότερες ποσότητες που επηρεάζουν τους υπολογισμούς μεταξύ των μερών είναι ο χρόνος εργασίας: ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα εξαρτάται από την αύξηση, την έκπτωση και το μέγεθος των μισθών του εργαζομένου.
Γιατί είναι αναγκαία η διανομή εργασίας;
Τα πρότυπα εργασίας αφορούν ειδικότερα τις ώρες εργασίας και ρυθμίζονται σε κρατικό επίπεδο. Η τήρησή τους είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες, όχι μόνο για το κράτος αλλά και για τους ιδιώτες.
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τη διάρκειαμια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών είναι υποχρεωτική για μια περίοδο πέντε ημερών. Είναι εύκολο να υπολογίσετε ότι η εργάσιμη ημέρα θα είναι 8 ώρες. Μια εργάσιμη ημέρα μπορεί να είναι μικρότερη, τότε η διάρκεια της εβδομάδας μειώνεται. Οι χειρισμοί αυτοί επιτρέπονται από το νόμο, σε αντίθεση με την αύξηση της καθορισμένης διάρκειας της εβδομάδας εργασίας.
Είδη ωρών εργασίας
Πάνω έχει δοθεί η κύρια αξία της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, ενώ ο νομοθέτης παρέχει άλλες επιλογές για το χρόνο εργασίας:
- συντομογραφία.
- ελλιπής ·
- τη διάρκεια της νυκτερινής εργασίας ·
- προθεσμία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: ανηλίκους, γυναίκες με παιδιά, άτομα με αναπηρίες και άλλα.
Η εφαρμογή ορισμένων κανόνων σχετίζεται μενόμους. Αυτό ορίζεται στη σύμβαση ή καθορίζεται με εντολή: για παράδειγμα, η μερική απασχόληση παρέχεται υποχρεωτικά σε γυναίκα που έχει παιδί κάτω των 14 ετών, κατόπιν αιτήσεώς της.
Τρόποι λειτουργίας: τι είναι
Κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπεινα εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν δοθεί και να συμμορφωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς, γι 'αυτό και ο καθορισμός της έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας είναι τόσο σημαντικός στις εργασιακές σχέσεις.
Οι ώρες εργασίας μπορεί να σχετίζονται:
- με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα - πέντε ή έξι ημέρες.
- με ένα πρόγραμμα εργασίας - σταθερό, ευέλικτο, εναλλάξιμο,
- με μια περίοδο μετατόπισης - ημέρα, νύχτα.
Σε μη τυποποιημένους τρόπους λειτουργίας, είναι σημαντικό να γίνει σωστάυπολογίστε πόσες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Για το σκοπό αυτό, το αρμόδιο υπουργείο καθόρισε μια διαδικασία υπολογισμού των κανόνων εργασίας, η οποία είναι προσανατολισμένη σε διάφορες χρονικές περιόδους. Η συγκεκριμένη διαδικασία καταγράφεται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης και έχει την ισχύ μιας πλήρους κανονιστικής πράξης, την οποία οι υπάλληλοι των οικονομικών και των υπηρεσιών προσωπικού μπορούν να καθοδηγούν κατά τον υπολογισμό του ωραρίου εργασίας.
Πόσες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα; Κάνουμε τον υπολογισμό σωστά
Για διευκόλυνση του υπολογισμού του χρόνου εργασίαςΤα λεγόμενα ημερολόγια παραγωγής χρησιμοποιούνται στην πράξη. Είναι δημοφιλείς στους λογιστές και στους λοιπούς υπαλλήλους των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. ένα τέτοιο ημερολόγιο θα είναι χρήσιμο για το προσωπικό.
Με τη βοήθεια του ημερολογίου παραγωγής, δεν είναι μόνο βολικό να υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, αλλά και να παρακολουθούμε γρήγορα και άλλα σημαντικά στατιστικά στοιχεία ανάλογα με τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
Το ημερολόγιο παραγωγής περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα που διανέμονται κάθε μήνα:
- ο αριθμός των ημερολογιακών και εργάσιμων ημερών με διαβάθμιση για διαφορετικά ωριαία φορτία.
- πόσες ώρες εργασίας ανά μήνα (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας)?
- τον αριθμό των ελεύθερων ημερών και των αργιών.
Μπορείτε να κάνετε χωρίς ένα ημερολόγιο παραγωγής:πόσες εργάσιμες ημέρες είναι σε ένα μήνα, δεν είναι δύσκολο να υπολογιστεί, καθοδηγούμενο από την παραπάνω υπουργική διαδικασία. Λεπτομερής τύπος δίδεται για οποιαδήποτε διάρκεια της εβδομάδας εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τις αργίες, καθώς και τις σύντομες ημέρες πριν από τις διακοπές.
Πόσες εργάσιμες ημέρες το χρόνο;
Τα πρότυπα που θεσπίζονται από το εργατικό δίκαιο,σας επιτρέπουν να υπολογίσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος. Φαίνεται ότι είναι απλό: αφαιρέστε το Σαββατοκύριακο από το 365 ημερολόγιο - και τελειώσατε. Ωστόσο, ο υπολογισμός πρέπει να προσαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη τις αργίες και τις εργάσιμες ημέρες, καθώς και τις μειωμένες εβδομάδες πριν από τις διακοπές.
Η νομοθεσία καθόρισε ότι, αν οι διακοπέςσυμπίπτει με την ημέρα του εργάσιμου προσωπικού - το Σάββατο ή την Κυριακή, μετά μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα, προσθέτοντας έτσι μια επιπλέον μη εργάσιμη ημέρα.
Για παράδειγμα, εάν η 1η Ιανουαρίου είναι Κυριακή, τότε 2 Ιανουαρίου, Δευτέρα, θα είναι μια ημέρα μακριά. Αυτά τα σημεία λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του αριθμού των εργάσιμων ημερών χωριστά για κάθε έτος.
Επιτρέπεται η υπέρβαση του κανονι σμού των ωρών εργασίας;
Οι ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις καθιστούν εύκολο τον υπολογισμό του αριθμού των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα και, ως εκ τούτου, να συμμορφώνονται με τις καθιερωμένες απαιτήσεις για την απασχόληση του προσωπικού.
Ωστόσο, η παραγωγή δεν είναι πάντα προβλέψιμη καιοι διαχειριστές πρέπει μερικές φορές να βρουν καινοτόμες λύσεις σε τρέχοντα ζητήματα. Έτσι, εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για αναγκαστική εργασία των εργαζομένων τα Σαββατοκύριακα ή να υπερβούν το ωράριο εργασίας, ενώ, κατά γενικό κανόνα, τέτοιες ενέργειες απαγορεύονται από το νόμο.
Η πληρωμή για επιπλέον εργασία επίσης εξαρτάται απότου πόσες εργάσιμες ημέρες είναι σε ένα μήνα, διότι, κατά κανόνα, η αποζημίωση πραγματοποιείται με διπλό συντελεστή. Ναι, και μπορείτε να υπολογίσετε τα υπερβάλλοντα πρότυπα μόνο αν ανακαλύψετε το μέγεθος του ίδιου του κανόνα.
Γνωρίζοντας πόσα μέσες εργάσιμες ημέρες είναι σε ένα μήνα,Μπορείτε να προσδιορίσετε γρήγορα εάν υπάρχει υπερβολικό ωράριο εργασίας. Ο υπολογισμός αυτός γίνεται σύμφωνα με τον συνήθη μαθηματικό τύπο: το άθροισμα των εργάσιμων ημερών σε κάθε μήνα διαιρείται με 12.
Πόσες μέσες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα θα εξαρτηθούν από τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας και θα αλλάζουν ετησίως:
- σε 5 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα, ο μέσος όρος είναι 20-21 ημέρες.
- σε 6 ημέρες - 25-26 ημέρες.
Ευθύνη εργοδότη για υπέρβαση των κανόνων
Ο καθορισμός του χρόνου εργασίας είναι σταθερόςτο εθνικό επίπεδο και η μέγιστη διάρκεια εργασίας είναι απαραίτητη και αμετάβλητη προϋπόθεση της εργασιακής συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Αυτή η προσέγγιση αποτελεί μία από τις εγγυήσεις προστασίας των δικαιωμάτων του μισθωμένου προσωπικού σε ασφαλείς συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπή και δίκαιη αμοιβή, αναγκαία ανάπαυση και άλλες απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Παραβίαση των εργατικών νόμων -τη βάση για την κράτηση του εργοδότη υπεύθυνου, συμπεριλαμβανομένης της μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα χρόνου εργασίας. Οι εποπτικές αρχές μπορούν να αναγνωρίσουν μια ποικιλία παραβιάσεων που σχετίζονται με τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας ως μη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας:
- υπερβαίνει τη διάρκεια που καθορίζεται από το νόμο.
- αδικαιολόγητη απόσυρση για να εργαστεί σε μια ημέρα μακριά?
- μη εξουσιοδοτημένη συμμετοχή σε υπερωρίες.
- εσφαλμένος υπολογισμός των εργάσιμων ημερών και άλλων περιπτώσεων.
Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να τηρείπαραδώστε το παλμό και παρακολουθήστε προσεκτικά τη σωστή καταγραφή των ωρών εργασίας. Για το σκοπό αυτό, είναι σημαντικό όχι μόνο να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας αλλά και να έχουν πληροφορίες για το πόσες προδιαγραφές έχουν τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα ή το χρόνο, τον αριθμό των επίσημων αργιών και τη διάρκεια των ημερών πριν από τις διακοπές.
Ο σωστός υπολογισμός του χρόνου εργασίας είναι ένα από τα κλειδιά για την ειρήνη του εργατικού δυναμικού και την ορθότητα των λογιστικών λογαριασμών!
