Πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση σήμεραεφαρμόζεται συχνά από τους εργοδότες. Αυτό οφείλεται κυρίως στην ανάγκη να γίνουν ορισμένες αλλαγές στο έγγραφο. Για να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση (το μοντέλο της οποίας κατοχυρώνεται από το νόμο) σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται επίσης ο Κώδικας Εργασίας.
Ως εκκινητής αλλαγών,ενεργεί τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Όταν μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση καταρτίζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους του τουλάχιστον δύο μήνες πριν από τις προτεινόμενες αλλαγές. Αυτά, για παράδειγμα, μπορεί να περιλαμβάνουν αλλαγές στους μισθούς, τη φύση των δραστηριοτήτων, τις ώρες εργασίας και άλλα.
Ένα δείγμα της συμπληρωματικής σύμβασης της σύμβασης εργασίας είναι απαραίτητο για τη σωστή εκτέλεση των προτεινόμενων αλλαγών.
Πριν καταρτιστεί ένα προοίμιο, το όνομα του εγγράφου πρέπει να προσδιοριστεί πρώτα.
Λόγω του γεγονότος ότι η αντικατάσταση των διατάξεων, αριθμών, λέξεων,Η προσθήκη του κύριου κειμένου με παραγράφους ή άρθρα είναι η αλλαγή του ίδιου του κειμένου, η συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση μπορεί να είναι «για την πραγματοποίηση αλλαγών» ή «την αλλαγή των όρων».
Η καλύτερη επιλογή για τη σύνταξη ενός προοιμίουθεωρείται εάν επαναλαμβάνει αυτό του αρχικού εγγράφου. Η συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης στο εισαγωγικό μέρος μπορεί να περιέχει επιφυλάξεις σχετικά με τις συμφωνίες και τις συμβάσεις που έχουν συναφθεί νωρίτερα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότηςλόγος για την πραγματοποίηση αλλαγών σύμφωνα με τη δική του θέληση. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει επίσης ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει λογική. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι λόγοι που σχετίζονται με μια αλλαγή στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας. Αναφέρετε ότι αυτές οι πληροφορίες επιτρέπονται τόσο στο προοίμιο όσο και στο κείμενο της σύμβασης.
Η ποιότητα με την οποία συντίθεται το κείμενοένα νέο έγγραφο, δείχνει τον βαθμό επαγγελματικής κατάρτισης του συστατικού του, καθώς και το επίπεδο της διαχειριστικής κουλτούρας στην επιχείρηση. Υπάρχουν διάφοροι κανόνες που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε ένα κατανοητό και σαφές έγγραφο.
Πρώτα απ 'όλα, συνιστάται να δηλώσετε τις αλλαγέςδιαδοχικά. Ταυτόχρονα, ένα εδάφιο, παράγραφος ή άρθρο πρέπει να τροποποιηθεί. Με απλά λόγια, για παράδειγμα, στο κείμενο, πρέπει πρώτα να επισημάνετε τις προσθήκες που έγιναν στην παράγραφο 3 και μετά στην παράγραφο 5, αλλά όχι το αντίστροφο.
Δεν πρέπει να γίνουν αλλαγές χωρίς να προσδιοριστείδομικές μονάδες (δευτερεύουσες ρήτρες, ρήτρες) της αρχικής σύμβασης. Με άλλα λόγια, είναι απαραίτητο να αναφερθεί πού συγκεκριμένα εισάγονται οι νέες πληροφορίες. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να γράφετε ως εξής: «οι λέξεις« μέση μηνιαία πληρωμή »αντικαθίστανται από τις λέξεις« μισθός ανά θέση ». Θα είναι σωστό ως εξής:« Στην παράγραφο 2.3, οι λέξεις «μέση μηνιαία πληρωμή» πρέπει να αντικατασταθούν από τις λέξεις «μισθός ανά θέση».
Αλλάζοντας τους αριθμούς, ο όρος "αριθμοί" πρέπει να χρησιμοποιείται στη συμπληρωματική συμφωνία. Για παράδειγμα: "Στην ενότητα 3.4, τα ψηφία" 8200 "αντικαθίστανται από τα ψηφία" 10900 ".
Εάν διατηρηθούν οι όροι της αρχικής σύμβασης, συμπληρωμένοι με νέες διατάξεις, οι ειδικοί προτείνουν να φέρουν ενημερωμένες διαρθρωτικές μονάδες στη νέα έκδοση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουνέναν αρκετά μεγάλο αριθμό υποπαραγράφων, παραγράφων, ενοτήτων. Έτσι, για παράδειγμα, κατά τη μεταφορά σε άλλη θέση, το όνομα της θέσης, του τμήματος, καθώς και τα καθήκοντα και τα δικαιώματα του υπαλλήλου σε σχέση με νέες λειτουργίες, οι όροι πληρωμής και άλλοι όροι θα αλλάξουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι ειδικοί προτείνουν μια νέα σύμβαση εργασίας με τις τροποποιήσεις που έχουν ήδη γίνει ως παράρτημα της συμπληρωματικής συμφωνίας. Για αυτό, μια ειδική διατύπωση χρησιμοποιείται στο έγγραφο που δείχνει τη διαθεσιμότητα της εφαρμογής.
