Ο πολιτισμός περιλαμβάνει διάφορες πτυχές της ζωήςπρόσωπο. Επομένως, η έννοια του πολιτισμού είναι μερικές φορές τόσο διαφορετική και οι ερμηνείες της υπάρχουν με διάφορους τρόπους. Λόγω του εύρους της κατανόησης του όρου, προκύπτουν αμφιλεγόμενα ερωτήματα, για παράδειγμα: υπάρχει διαφορά μεταξύ της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωτικής κουλτούρας; Αυτό θα συζητηθεί στο άρθρο.
Ο πολιτισμός είναι μια ερμηνεία του όρου.
Για πρώτη φορά, η έννοια του πολιτισμού προέκυψε το 160 π.Χ.μι. στη γεωργική πραγματεία του Κάτω του Γέροντα, συγγραφέα, ιστορικού και πολιτικού της Αρχαίας Ρώμης. Διακρίνετε ανάμεσα σε μια θρησκευτική κουλτούρα και σχετίζεται με τις υποκειμενικές ιδιότητες ενός ατόμου. Ο όρος ερμηνεύτηκε ανάλογα με τους πολλούς υπάρχοντες επιστημονικούς και φιλοσοφικούς ορισμούς. Για παράδειγμα, υπάρχουν τέτοιες δηλώσεις σχετικά με την ουσία του θέματος του πολιτισμού: "Ο πολιτισμός είναι η πρακτική εφαρμογή των πνευματικών και καθολικών αξιών." Στην μεγάλη σοβιετική εγκυκλοπαίδεια, ο πολιτισμός εξηγείται ως το επίπεδο ανάπτυξης ενός ατόμου και κοινωνίας που υπάρχει σε ένα συγκεκριμένο ιστορικό στάδιο, που εκδηλώνεται στους τύπους των δραστηριοτήτων των ανθρώπων και στην οργάνωση της ζωής τους, καθώς και στις πνευματικές αξίες που δημιουργούνται από την ανθρωπότητα. Στο Y. Lotman, η έννοια του πολιτισμού περιλαμβάνει μια συλλογή πληροφοριών σχετικά με την ανθρώπινη συμπεριφορά που δεν κληρονομούνται γενετικά. Ο Daniil Andreev κατανοεί από τον πολιτισμό όλες τις δημιουργικές αποσκευές που διαθέτει η ανθρωπότητα. Στη σύγχρονη ερμηνεία του πολιτισμού αξίας, διακρίνεται ολόκληρο το αποτέλεσμα των ανθρώπινων δραστηριοτήτων, τα οποία αναγνωρίζονται ως πολύτιμα μέσα σε συγκεκριμένα κοινωνικά συστήματα. Ο συνδυασμός τους είναι ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα μιας κοινωνικής ομάδας και της πνευματικής της βάσης.
Ο όρος «εταιρική κουλτούρα» και «οργανωτική κουλτούρα»
Διεξήχθη έρευνα με στόχοείναι μια μελέτη της ζωής των οργανώσεων, που χειρίζεται και από τις δύο έννοιες της «εταιρικής κουλτούρας» και της «οργανωτικής κουλτούρας», στην πρακτική χρήση τους ως συνώνυμα. Αυτή η γνώμη επιτυγχάνεται από εγχώριους ερευνητές V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky και άλλους.
Μεταξύ οργανωτικής και εταιρικής κουλτούραςεξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές. Ο Τ. Γιου Μπαζάροφ έχει την άποψη ότι η οργανωτική κουλτούρα πρέπει να νοηθεί ως ένα γενικό χαρακτηριστικό του οργανισμού, το οποίο περιλαμβάνει τις αξίες του, την αξιολόγηση της απόδοσης, τη συμπεριφορά, τις ιδέες για τους στόχους του οργανισμού, τις αρχές συμπεριφοράς και τις επιλογές απόκρισης. Εξηγεί επίσης την εταιρική κουλτούρα ως μη τεκμηριωμένες παραδοχές που συγκεντρώνονται σε ένα σύνθετο σύνολο που γίνεται αποδεκτό από όλα τα μέλη του οργανισμού και θέτει το πλαίσιο για το μεγαλύτερο μέρος του οργανισμού. Έτσι, η έννοια της εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνει ένα μοναδικό σύνολο αξιών και μοντέλων συμπεριφοράς που είναι ατομικά για κάθε συγκεκριμένο οργανισμό. Ο A. A. Maksimenko προσπαθεί να σχεδιάσει μια γραμμή μεταξύ της οργανωτικής και της εταιρικής κουλτούρας από το μέγεθος του οργανισμού, αλλά δεν διευκρινίζει τον αριθμό των υπαλλήλων σε κάθε περίπτωση.
Αλλά ταυτόχρονα, η έννοια της οργανωτικής κουλτούραςείναι πιο γενικό σε σχέση με το «εταιρικό», καθώς δεν μπορεί να είναι κάθε οργανισμός μια εταιρεία. Εάν ο όρος «εταιρική» αναφέρεται σε μια επαγγελματική κουλτούρα, τότε θα περιλαμβάνει τις αξίες και τους κανόνες των εργαζομένων σε έναν συγκεκριμένο τομέα και χρησιμεύει ως βάση για την επίγνωση της ευθύνης έναντι της κοινωνίας και της σημασίας της. Τώρα μπορούμε να ερμηνεύσουμε την «εταιρική κουλτούρα» ως συλλογικό όρο που γενικεύει τις οργανωτικές κουλτούρες των επιχειρήσεων που ασχολούνται με τον ίδιο τομέα δραστηριότητας.
Προσπαθώντας να διαχωρίσουμε αυτούς τους δύο όρους, μπορούμε να φτάσουμεΚαταλήγω στο συμπέρασμα ότι η έννοια της κουλτούρας, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης, λειτουργεί ως ευρύτερη, σχεδιασμένη να αντικατοπτρίζει τις δραστηριότητες της ομάδας της επιχείρησης (οργάνωση), τον σχηματισμό μιας «ομάδας» και την ανάπτυξη ενός ενιαίου στυλ εργασίας για όλους τους υπαλλήλους. Μια εταιρική κουλτούρα με περισσότερες λεπτομέρειες καλύπτει τις δραστηριότητες της ομάδας και αποτελείται από τη φιλοσοφία, ένα σύστημα αξιών, κανόνες συμπεριφοράς, τελετουργικά συμπεριφοράς που διαμορφώνονται στον οργανισμό.
