Τι πρέπει να ζητήσω από τον εργοδότη για συνέντευξη; Τι πρέπει να ζητήσω από τη συνέντευξη για μια συνέντευξη;

Οι διαπραγματεύσεις πριν από την απασχόληση είναιυπεύθυνη εκδήλωση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον αιτούντα. Και τα δύο μέρη πρέπει να προετοιμαστούν προσεκτικά και να σκεφτούν τι να ρωτήσουν στη συνέντευξη. Υπάρχει τεράστια βιβλιογραφία για αυτό το θέμα. Η πληθώρα πληροφοριών παρουσιάζει μια ευρεία επιλογή δειγμάτων ερωτήσεων. Αυτό θα βοηθήσει το άτομο που αναζητά τη σωστή δουλειά να σχεδιάσει μια στρατηγική για μια επιτυχημένη συνέντευξη. Είναι σημαντικό να διευκρινιστούν τα βασικά ζητήματα, καθώς και ποια είναι τα καλύτερα για αργότερα.

Η διοίκηση της εταιρείας που απασχολεί ή ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει επίσης να βρει χρήσιμες πληροφορίες και να προετοιμαστεί σωστά για το τι να μιλήσει και τι να ρωτήσει τον αιτούντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Πώς να διαπραγματευτείτε, εργοδότηαποφασίζει μόνος του. Μπορούν να διεξαχθούν με τη μορφή περιστασιακής συνομιλίας, δοκιμών ή γραπτής έρευνας. Υπάρχουν πολλές επιλογές. Σε κάθε περίπτωση, η επιλογή παραμένει στη διοίκηση της εταιρείας.

Εξετάστε τους τρόπους διοργάνωσης της εκδήλωσης από την άποψη του εργοδότη.

Καθαρές κουβέντες

Εάν σκέφτεστε για την ίδια τη λέξη, κατανοήσετε την αρχική της έννοια, μπορείτε εύκολα να βρείτε την απάντηση στο ερώτημα πώς και τι να ρωτήσετε τον αιτούντα σε μια συνέντευξη. Απλά μίλησέ του.

Πλησιάζοντας στην ίδια θέση των πλευρών, μπορείτενα δημιουργήσετε επαφή με έναν πιθανό υπάλληλο. Αυτό θα επιτρέψει στο άτομο να ανοίξει και να κάνει μια απλή συνομιλία. Θα υπάρξει μια μεγάλη ευκαιρία να παρατηρήσουμε τη συμπεριφορά του αιτούντος και να βγάλουμε σωστά συμπεράσματα σχετικά με τις πιθανές του ιδιότητες.

Ηρεμία, μόνο ηρεμία!

Ερχόμενοι για να υποβάλουν αίτηση για δουλειά, κανείςδεν μπορεί να ξέρει εκ των προτέρων τι θα του μιλήσει Τι ερωτήσεις να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη αποφασίζεται από τη διοίκηση της εταιρείας ή έναν υπάλληλο προσωπικού. Πιθανότατα, κανένας αιτών δεν αναγνωρίζει την πιθανότητα ότι θα πρέπει να αντιμετωπίσει καυχημένη συμπεριφορά ή να ακούσει μια σειρά από καθαρά προσωπικές ερωτήσεις.

Μην ανησυχείτε αν αυτό συνέβη ξαφνικά.Έχετε πέσει θύματα του μοντέρνου τύπου συνέντευξης - της συνέντευξης για το άγχος. Κινδυνεύετε να πάρετε μια συγκεκριμένη δόση αδρεναλίνης μόνο εάν πρόκειται να γίνετε ειδικός πωλήσεων ή λογιστής.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να καθορίσει ένας αξιωματικός του προσωπικούπόσο δύσκολο και τι να ρωτήσω στη συνέντευξη. Ο πωλητής πωλήσεων μπορεί να ρωτηθεί για την προσωπική ζωή ή τις κακές συνήθειες. Όσο πιο λανθασμένες είναι οι ερωτήσεις, τόσο καλύτερη είναι η αντοχή στο στρες του υποψήφιου για τη θέση.

Υπό όρους στάδια

Η επιτυχία οποιασδήποτε συνέντευξης εξαρτάται από την προσεκτική προετοιμασία για αυτήν:

• Διαθέστε ένα συγκεκριμένο δωμάτιο.
• Προγραμματίστε μια συγκεκριμένη ώρα.
• Δημιουργήστε μια λίστα με ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν.
• Μελετήστε το βιογραφικό του αιτούντος.
• Σημειώστε εάν είναι απαραίτητο.
• Προετοιμάστε μια λίστα απαιτήσεων για τον υποψήφιο.

Μην ξεχάσετε να προγραμματίσετε λίγο χρόνο. Αυτό είναι απαραίτητο για τις ερωτήσεις που ο ίδιος ο αιτών εργασία θα ζητήσει τη θέση.

Χαιρετίζονται από τα ρούχα τους ...

Έτσι, ορίζοντας τη συνέντευξη ως διαδικασίαγνωριμία μεταξύ των δύο μερών, είναι σημαντικό να επισημανθούν δύο από τα συστατικά του: ψυχολογικά και πρακτικά. Ο ειδικός που διοργανώνει την εκδήλωση πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένος προς όλες τις κατευθύνσεις και να γνωρίζει τι να ζητήσει συνέντευξη υποψηφίου.

Δεδομένου ότι ο στόχος οποιασδήποτε συνέντευξης διαπραγμάτευσης είναι να ανακαλύψει όσο το δυνατόν περισσότερα σχετικά με τον υποψήφιο, το πρώτο βήμα είναι να δημιουργηθεί επαφή:

• Κάντε τον υποψήφιο να σας κάνει να νιώσετε καλά. Κάντε μια ερώτηση στον αιτούντα για οποιοδήποτε θέμα. Ο απλούστερος και πιο κατάλληλος θα είναι πόσο γρήγορα βρέθηκε ο δρόμος προς το γραφείο.
• Προσφέρετε τσάι, καφέ ή μόνο ένα ποτήρι νερό.

Πείτε μας για την εταιρεία

1. Ο ρόλος της παρουσίασης για την εταιρεία και την ουσίαη προβλεπόμενη θέση είναι πολύ σημαντική. Καλό είναι να ρωτήσετε για το τι είναι γνωστό για την εταιρεία και την κενή θέση. Μην υποτιμάτε τον ρόλο καλών, ικανών δεξιοτήτων λόγου και ακρόασης. Τελικά, πρέπει να υπάρχει μια αμοιβαία ευχάριστη εντύπωση.
2. Όταν δημιουργηθεί επαφή, μεταβείτε στο δεύτερο μέροςσυνεντεύξεις - ερωτήσεις. Μπορείτε να προσφέρετε στον υποψήφιο να κάνει ένα επιπλέον ψυχολογικό τεστ. Πρέπει να καταρτιστεί από εξειδικευμένο ειδικό.

Έχετε βιογραφικό;

Εάν εξακολουθείτε να είστε αναποφάσιστοι για το τι να ρωτήσετε στη συνέντευξή σας, υπάρχει ένας απλός κανόνας. Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε οποιοδήποτε γεγονός καλώντας τον υποψήφιο για τη θέση να πει για τον εαυτό του.

1. Ζητήστε ένα βιογραφικό. Εάν δεν το έχετε μελετήσει εκ των προτέρων, τότε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, μπορείτε να σημειώσετε τις απαραίτητες σημειώσεις σε αυτό με ένα μολύβι.
2. Αφήστε το άτομο να σας πει για τις προηγούμενες εργασίες του. Φροντίστε να προειδοποιήσετε ότι κατά τη διάρκεια της ιστορίας μπορεί να έχετε ερωτήσεις που πρέπει να διευκρινιστούν.
3. Στην περίπτωση που ο υποψήφιος δεν έχει βιογραφικό,μπορείτε να προσφέρετε να συμπληρώσετε ένα προκατασκευασμένο ερωτηματολόγιο, σκοπός του οποίου θα είναι να βρείτε μερικές από τις λεπτομέρειες που σας ενδιαφέρουν. Για παράδειγμα, το κίνητρο για την επιλογή ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, η επάρκεια της αυτοεκτίμησης, η ικανότητα ελέγχου των συναισθημάτων τους σε σύγκρουση. Μπορείτε να ξεκινήσετε μια συνομιλία συζητώντας τις απαντήσεις.

Σε κάθε περίπτωση, ο ειδικός διεξάγειδιαπραγματεύσεις, πρέπει πάντα να θυμάστε ότι ο κατάλογος των θεμάτων δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι ο ίδιος για όλες τις θέσεις. Χρειάζεστε μια σαφή κατανόηση του τι να ζητήσετε μια συνέντευξη με έναν σχεδιαστή, για παράδειγμα, ή έναν αιτούντα εργασία για μια θέση πώλησης.

Τύποι ερωτήσεων

Εξετάστε μια ποικιλία ερωτήσεων για να καθοδηγήσετε τη συνομιλία με τον τρόπο που θέλετε. Θα βοηθήσουν στον καθορισμό του γενικού τόνου της συνομιλίας.

• Μια ανοιχτή ερώτηση απαιτεί μια πλήρη, κοινή απάντηση. Οι ειδικοί συνιστούν τη διεξαγωγή συνεντεύξεων χρησιμοποιώντας μόνο τέτοιες ερωτήσεις.
• Ένας άλλος κοινός τύπος ερώτησης είναι γενικός. Οι απαντήσεις πρέπει να είναι συγκεκριμένες: ναι και όχι. Ωστόσο, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο ως έσχατη λύση για να επιταχύνει τη συζήτηση.
• Εάν είναι σημαντικό τι να ρωτήσετε στη συνέντευξη, τότεη ερώτηση σχετικά με τον προηγούμενο τόπο εργασίας και την επαγγελματική εμπειρία μπορεί να θεωρηθεί λογική κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Υπάρχει η άποψη ότι ένα άτομο, σε επίπεδο υποσυνείδητου, χρησιμοποιεί προηγούμενη εμπειρία. Αναλύοντας τη στρατηγική συμπεριφοράς σε συγκεκριμένες καταστάσεις, είναι δυνατόν να σχηματίσουμε την πιο ακριβή εικόνα του αιτούντος.
• Το ζήτημα των αδυναμιών του μελλοντικού μέλλοντοςο υπάλληλος δεν είναι άβολα. Είναι γνωστό ότι δεν υπάρχουν ιδανικά, και μαζί με τα ορατά πλεονεκτήματα σε κάθε άτομο υπάρχουν πολλές ελλείψεις. Είναι καλύτερο για τον υπεύθυνο του ανθρώπου ή τον διευθυντή να ζητήσει απευθείας από το άτομο να περιγράψει αδυναμίες ή να μιλήσει για καταστάσεις ανησυχίας.
• Όταν η συνέντευξη βρίσκεται σε αδιέξοδο και απαιτείται επειγόντωςγια να σώσει την τρέχουσα κατάσταση, τα ανακριτικά στοιχεία με ένα ενδιαφέρον όνομα - αντανακλαστικά - θα έρθουν στη διάσωση. Αυτός είναι ο τύπος της ερώτησης στην οποία το θέτετε με επιβεβαίωση και ο ομόλογός σας δεν έχει άλλη επιλογή παρά να συμφωνήσει.
• Στο τέλος της συνέντευξης, θα ήταν ωραίοχρησιμοποιήστε κορυφαίες ερωτήσεις. Είναι κατάλληλα όταν οι βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο υπάλληλο είναι ήδη γνωστές. Απομένει να διευκρινίσουμε μερικές αποχρώσεις σχετικά με τη μελλοντική εργασία.
• Ένας άλλος τύπος ερώτησης μπορεί να χρησιμεύσει ως ώθηση σε μια συνομιλία - μια ώθηση.
• Γνωρίστε καλύτερα τον αιτούντα από προσωπική άποψηοι ψυχολογικές ερωτήσεις θα βοηθήσουν. Ίσως, θα αποκαλύψουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τον εσωτερικό κόσμο του ατόμου με το οποίο διεξάγεται η συνομιλία. Θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε την ικανότητά του να ανταποκρίνεται σε ορισμένες καταστάσεις και να σκέφτεται έξω από το κουτί.

Ικανότητα προετοιμασίας για τη συνέντευξη γιαδιαπραγμάτευση και ανάμιξη κάθε είδους ερωτήσεων, θα έχετε τη δυνατότητα να επιτύχετε απαράμιλλα αποτελέσματα. Ο εργοδότης διατηρεί πάντα το δικαίωμα να επιλέξει τι θα ζητήσει από τον αιτούντα εργασία στη συνέντευξη.

Η λογιστική δεν κοιμάται

Μια ξεχωριστή φυλή σε οποιαδήποτε επιχείρηση είναιεπισημάνετε το λογιστικό τμήμα. Αυτοί οι άνθρωποι, που σχετίζονται με την άμεση πρόσβαση στα οικονομικά της εταιρείας, πρέπει να πάρουν συνέντευξη σε διάφορα βήματα. Ποιες είναι οι σημαντικές διαφορές κατά τη διαπραγμάτευση με έναν αιτούντα για μια θέση λογιστή. Κατά συνέπεια, το σχέδιο της εκδήλωσης είναι ελαφρώς διαφορετικό.

Η προτεραιότητα της πρώτης συνάντησης είναι σχεδόν πάνταδόθηκε στον ειδικό HR. Σε περίπτωση κενής θέσης ενός λογιστή, ο επικεφαλής λογιστής είναι ο πρώτος ερευνητής. Θα καθορίσει με μεγαλύτερη ακρίβεια τι να ρωτήσει ο λογιστής στη συνέντευξη.

Τυπικές δοκιμές και ερωτηματολόγια δεν θα λειτουργήσουν σε αυτήν την περίπτωση. Η εταιρεία αναπτύσσει δοκιμές με συγκεκριμένες ερωτήσεις για τη λογιστική. Θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό της επαγγελματικής καταλληλότητας του υποψηφίου για αυτήν την κενή θέση.

Εάν ο υποψήφιος έχει περάσει την επιλογή για τη γενική εξέτασηκαι μια συνέντευξη με τον επικεφαλής λογιστή, μπορεί να του δοθεί μια επιπλέον συνάντηση. Η προτεραιότητα της δεύτερης συνάντησης ανήκει συχνά στον διευθυντή της επιχείρησης. Ωστόσο, είναι μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς. Και συχνά ο επικεφαλής λογιστής έχει την τελευταία λέξη.

Αντιστροφή ρόλων

Έχοντας εξετάσει όλες τις πτυχές της απασχόλησης από το σημείοΑπό την άποψη της διοίκησης της εταιρείας, θα είναι πλέον λογικό να μάθετε τι να ζητήσετε από τον εργοδότη για τον αιτούντα εργασία στη συνέντευξη. Φυσικά, οι ερωτήσεις που τέθηκαν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο και είναι απαραίτητο να είναι σε θέση όχι μόνο να τα προετοιμάσουν σωστά εκ των προτέρων, αλλά και να τα υποβάλουν σωστά. Αυτό είναι απαραίτητο για την αποσαφήνιση ορισμένων λεπτομερειών ενδιαφέροντος.

Μια λίστα επιθυμιών

Σκεφτείτε τι σας ενδιαφέρει περισσότερο.Ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει περισσότερες από έξι ερωτήσεις. Για να αποφύγετε την ανάκριση με προκατάληψη, επιλέξτε αυτά που είναι βασικά από τη λίστα των ερωτήσεών σας. Θα είναι απολύτως φυσιολογικό εάν δεν μπορείτε να καταλάβετε όλες τις αποχρώσεις αμέσως. Εάν κάνετε μια θετική εντύπωση στην πρώτη συνάντηση, τότε είναι πιθανό να ακολουθηθεί από μια άλλη. Αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για συζήτηση προηγουμένως ενδιαφέρων ερωτήσεων

Χαρακτηριστικά

Ακόμα δεν έχετε αποφασίσει τι να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη; Οι συμβουλές εμπειρογνωμόνων σε αυτόν τον τομέα θα είναι χρήσιμες. Δείγματα ερωτήσεων που πρέπει να κάνετε:

• τι θέση κατέχει η εταιρεία στην αγορά;
• φροντίστε να μάθετε τις προτεραιότητες εργασίας σας προτεραιότητας.
• Ρωτήστε πώς εμφανίστηκε η κενή θέση, ποιος ήταν σε αυτήν τη θέση πριν?
• μάθετε σε ποιον θα αναφέρετε απευθείας, ότι βρίσκεστε σε αυτήν τη θέση.
• αν κάποιος θα είναι δευτερεύοντος σε εσάς (εάν ναι, πόσα άτομα) και εάν έχει προγραμματιστεί οποιαδήποτε επέκταση ή μείωση της μονάδας;
• ποιες είναι οι προϋποθέσεις που ορίζονται από αυτήν τη θέση και κατά πόσον τυχόν μπόνους οφείλονται;
• Ένα από τα ερωτήματα προτεραιότητας είναι το πρόγραμμα εργασίας.
• τη δυνατότητα επακόλουθης ανάπτυξης σταδιοδρομίας, πόσο σύντομα θα εξεταστεί ·
• μην ξεχάσετε να ρωτήσετε για το μισθό, αυτή η ερώτηση δεν πρέπει να σας ενοχλεί.
• δεν θα είναι περιττό να διευκρινιστούν τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων για τη θέση.

Τοποθετήστε τόνους

Μη διστάσετε να ρωτήσετε αυτά που σας ενδιαφέρουν.ερωτήσεις. Είναι πάντα καλύτερο από το να μην ανακαλύπτω τίποτα. Γνωρίζοντας πώς και τι να ζητήσει στη συνέντευξη, ο υποψήφιος για τη θέση δείχνει έτσι το επίπεδο των προσόντων του και το ενδιαφέρον για την προτεινόμενη κενή θέση. Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε μια καλή εντύπωση στον αντίπαλό σας.

Οι διαπραγματεύσεις πρέπει να πραγματοποιούνται σε μια ηρεμίασύνθεση. Ο εργοδότης πρέπει να διατυπώσει σαφώς τις ερωτήσεις που τέθηκαν και ο αιτών πρέπει να τις απαντήσει με ειλικρίνεια. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το στοιχείο "Τα υπέρ και τα μειονεκτήματά σας". Μην φοβάστε να πείτε ειλικρινά ότι δεν σας αρέσει να εργάζεστε τα σαββατοκύριακα. Αυτό θα δείξει την αλήθεια σας.

Τώρα ξέρετε τι να ρωτήσετε έναν υπάλληλο σε μια συνέντευξη. Είστε έτοιμοι να πραγματοποιήσετε τη διοργάνωση σωστά, και αυτό είναι το πιο σημαντικό πράγμα στην πρόσληψη!