Ίσως χρειαστεί βιογραφικόστον αιτούντα σε περίπτωση που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε θέση σε διεθνή εταιρεία. Επιπλέον, το βιογραφικό στα αγγλικά δείχνει το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης του υποψηφίου, τις δεξιότητες και τις γνώσεις του, καθώς και την επιθυμία να εργαστούν σε αυτόν τον οργανισμό.
Γνώση Αγγλικών
Αυτή είναι η πρώτη και πιο σημαντική προϋπόθεση για τη δημιουργίααρμόδιο έγγραφο αυτο-παρουσίασης. Ο αιτών δεν πρέπει μόνο να φανταστεί πώς θα φαίνεται το βιογραφικό του σε αυτήν την περίπτωση (δηλαδή, να γνωρίζει ξένες μορφές γραφής και ορισμένες εκφράσεις προτύπων), αλλά και να είναι άπταιστα στη γλώσσα. Μερικές φορές τα προβλήματα για τους υποψηφίους ξεκινούν με τον ίδιο τον τίτλο. Εάν το βιογραφικό είναι γραμμένο στα Αγγλικά σύμφωνα με τους κανόνες του Καναδά και των ΗΠΑ, τότε το βιογραφικό σημείωμα πρέπει να βρίσκεται στην επικεφαλίδα (η συντετμημένη έκφραση είναι «Βιογραφικό σημείωμα» - «κύκλος ζωής» ή απλά «βιογραφία»). Σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα, ένα βιογραφικό είναι σύμφωνο με το όνομα «βιογραφικό».
Ένα αγγλικό έγγραφο πρέπει να αποτελείται απόδιάφορες ενότητες: προσωπικές (προσωπικές) πληροφορίες - Προσωπικά στοιχεία, το όνομα της θέσης για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών - Στόχος (Στόχος σταδιοδρομίας), εκπαίδευση που έλαβε ο υποψήφιος - Εκπαίδευση και επαγγελματική του εμπειρία - Εργασιακή εμπειρία. Είναι επίσης συνηθισμένο να υποδεικνύονται οι δεξιότητες (Δεξιότητες), η γνώση των γλωσσών και το επίπεδο επάρκειας τους (Γλώσσες), καθώς και ένας κατάλογος συστάσεων που δόθηκαν στον αιτούντα σε προηγούμενους χώρους εργασίας - Αναφορές.
Τι πρέπει να περιέχει ένα βιογραφικό στα αγγλικά;
Η ενότητα προσωπικών πληροφοριών απαιτείεισαγάγετε δεδομένα σχετικά με το όνομα και το επώνυμο του υποψηφίου για τη θέση και τα στοιχεία επικοινωνίας του. Η μορφή των προσωπικών δεδομένων στην αγγλική μορφή διαφέρει από εκείνη που υιοθετήθηκε στη ρωσική γλώσσα. Σύμφωνα με την ξένη εκδοχή, το πρώτο όνομα γράφεται, αφού είναι το πρώτο γράμμα του μεσαίου ονόματος και μόνο αφού είναι το επώνυμο.
Η επόμενη ενότητα μπορεί να περιέχει μια απλή ένδειξη της θέσης που ο υποψήφιος θα ήθελε να λάβει ή σε μια φράση να εκφράσει τι θέλει να κάνει ο αιτών για αυτόν τον οργανισμό.
Στην περίληψη στα Αγγλικά όλα πρέπει να επισημαίνονταιανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα στα οποία έλαβε εκπαίδευση, υποβάλλοντας αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση στην εταιρεία, ένα άτομο και μετά τα γυμνάσια - μαθήματα (πρόσθετα ή για προχωρημένη κατάρτιση). Οι κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας δηλώνουν ότι πρώτα πρέπει να γράψετε την ειδικότητα που λάβατε, μετά τη σχολή και το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, την πόλη και τη χώρα στην οποία βρίσκεται. Εάν ο υποψήφιος για τη θέση δεν είναι σίγουρος ότι μπορεί να εισαγάγει σωστά αυτές τις πληροφορίες, είναι καλύτερα να ζητήσει ένα τυπικό δείγμα ή ένα παράδειγμα βιογραφικού στα αγγλικά.
Τα τμήματα της επαγγελματικής εμπειρίας και των δεξιοτήτων στο βιογραφικό στα αγγλικά συμπληρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως στη ρωσική έκδοση, οπότε δεν πρέπει να εστιάσετε σε αυτά λεπτομερώς.
Στην ενότητα συστάσεων, πρέπει να προσδιορίσετε τα στοιχεία επικοινωνίας των ατόμων (καλύτερα όλων - των διαχειριστών) που μπορούν να δώσουν στον αιτούντα θετικά χαρακτηριστικά.
Τα πλεονεκτήματα αυτών των αυτο-παρουσιάσεων
Στο σημερινό κόσμο, πολλά εγχώριαεταιρείες και οργανισμοί σε ένα βαθμό ή άλλοι λαμβάνουν επενδύσεις από δυτικές χώρες. Φυσικά, οι εργοδότες που δέχονται ειδικούς για σοβαρές θέσεις σε τέτοια ιδρύματα έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν ορισμένες απαιτήσεις στους αιτούντες. Συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη δημιουργία ενός βιογραφικού στα αγγλικά. Έγγραφα βιογραφικού σημειώματος που έχουν εκτελεστεί σωστά και ικανοποιητικά δείχνουν υψηλό επίπεδο επάρκειας στη γλώσσα του αιτούντος και του επιπέδου εκπαίδευσης του. Και αντίθετα, μια κακή ποιότητα αυτο-παρουσίαση που γράφεται κατά παράβαση όλων των υφιστάμενων κανόνων και κανόνων της αγγλικής γλώσσας μπορεί να παίξει μια κακή υπηρεσία: ο εργοδότης δεν θα εξοικειωθεί καν με τις επαγγελματικές δεξιότητες του υποψηφίου, την εκπαίδευση και την εμπειρία του, δίνοντας μια άμεση άρνηση. Αυτή η μέθοδος σας επιτρέπει να απομακρύνετε αμέσως ακατάλληλους υποψηφίους, δίνοντας την ευκαιρία να εργαστείτε για όσους μπορούν πραγματικά να αντεπεξέλθουν στην εργασία.
