Η προσφορά εργασίας (Job Offering) είναι μια προσφορά εργασίας,που λαμβάνει ο εργαζόμενος πριν από την επίσημη εγγραφή του. Το παρόν έγγραφο ρυθμίζει τις σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Είναι ένα είδος εγγύησης της επιτυχημένης εργασιακής συνεργασίας. Ας ρίξουμε μια ματιά στο παράδειγμα ενός off-line, πώς να το οργανώσουμε σωστά, πόσο είναι απαραίτητο στις ρωσικές πραγματικότητες;
Υπογραφή και χωρίς προβλήματα!
Η προσφορά είναι μια περιγραφή όλων των συνθηκών εργασίας, oτην οποία γνωστοποιεί εγγράφως στον αιτούντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Η ιδιαιτερότητα αυτού του εγγράφου είναι ότι πρόκειται για ένα ενδιάμεσο βήμα μεταξύ της προσφοράς εργασίας και της άμεσης ενοποίησης της σύμβασης εργασίας. Παρεμπιπτόντως, στη Ρωσία μια τέτοια αρχή της αποδοχής νέων υπαλλήλων έχει ασκηθεί εδώ και πολύ καιρό. Ως εκ τούτου, για τους αιτούντες, κατά κανόνα, δεν υπάρχει καμία αινιγματική ερώτηση: "Job Job: τι είναι αυτό;" Και για να το χρησιμοποιήσετε για πρώτη φορά ξεκίνησε ξένες εταιρείες. Εισήγαγαν τις ευρωπαϊκές διαδικασίες στη ρωσική αγορά εργασίας, οι οποίες διαφέρουν από τις συνήθεις μεθόδους μίσθωσης. Οι ρώσοι αιτούντες εργασία είναι τόσο συνηθισμένοι στη διαθεσιμότητα αυτού του εγγράφου από τους υπαλλήλους της εργοδοτικής εταιρείας που άρχισαν να αντιλαμβάνονται την απουσία τους αρνητικά. Τα τμήματα προσωπικού ορισμένων εταιρειών σημειώνουν ότι οι υποψήφιοι συχνά ενδιαφέρονται συχνά για το εάν θα ακολουθήσει ή όχι η εργασία. Το ενδιαφέρον τους είναι κατανοητό. Εξάλλου, το έγγραφο χρησιμεύει για την αποφυγή διαφωνιών όσο το δυνατόν περισσότερο, σε χαρτί, ώστε να καλύπτονται όλες οι συνθήκες που έλαβαν ο εργοδότης και ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης (τίτλος θέσης εργασίας, ποσό μισθού, όρια πακέτων αποζημίωσης και πολλά άλλα θέματα).
Οφέλη για όλους
Εξίσου σημαντική είναι η προσφορά στον εργοδότη,διότι έχει σχεδιαστεί για να πειθαρχήσει τον μελλοντικό υπάλληλο, να ελαχιστοποιήσει τον κίνδυνο άρνησης να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του, καθώς συχνά συμβαίνει μια κατάσταση όταν ένας δυνητικός υπάλληλος που έχει σχεδόν περάσει μια συνέντευξη απροσδόκητα αρνείται να εργαστεί την τελευταία στιγμή. Απλώς αγνοεί την απόδοση του έργου με τον όρο που καθορίστηκε κατά τη διάρκεια της συζήτησης, δεν εμφανίζεται στο γραφείο για λόγους άγνωστους στον εργοδότη και ούτω καθεξής. Και εδώ είναι ένα καλό παράδειγμα. Ο αιτητής έχει υπογράψει το έγγραφο, συμφωνώντας με τους προβλεπόμενους όρους και σε περίπτωση τυχόν αυθαίρετων ενεργειών εκ μέρους του, θα υπάρχει πάντοτε ουσιαστική επιβεβαίωση πριν από τα μάτια του ότι δεν είναι σωστός και πρέπει να τηρεί τους συμφωνημένους όρους εργασίας. Ως εκ τούτου, θα γνωρίζει την ευθύνη του έναντι της εργοδοτικής εταιρείας. Και ο αμερικανός υπάλληλος δεν διαφεύγει πλέον, λέγοντας: "Απασχόληση; Τι είναι αυτό;"
Εκτέλεση της συμφωνίας
Μέχρι σήμερα, δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφήπροσφορά. Κατά τη διαδικασία της εγγραφής του, επιτρέπεται να συμμορφώνεται με τις κύριες συστάσεις για την κατάρτιση των παραμέτρων και των συνθηκών εργασίας που παρέχει ο οργανισμός σε έναν πιθανό υπάλληλο. Και αν συγκεκριμένα, το έγγραφο είναι εκτός - τι είναι; Ποια στοιχεία πρέπει να περιλαμβάνει; Κατά κανόνα, το έγγραφο ορίζει τέτοιες στιγμές ως θέση. εργασία που είναι ευθύνη του εργαζομένου. όρους εκπλήρωσης των καθηκόντων, επίπεδο πληρωμής · κοινωνικό πακέτο και κάποιες άλλες. Το έγγραφο υπογράφεται από δύο μέρη.
Ελπίζουμε ότι αυτό το υλικό θα είναι πολύ χρήσιμο για εσάς. Και αν δεν έχετε πληρώσει ακόμη αυτόν τον όρο, τώρα έχετε ανακαλύψει τα πάντα και δεν θα έχετε κάποια ερώτηση: "Προσφορά - τι είναι αυτό;"
