Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας: πώς πρέπει να είναι;

Σήμερα, ορισμένες αδίστακτες εταιρείες δέχονται νέους υπαλλήλους με μία μόνο προϋπόθεση. Πρόκειται για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας.

Συχνά συμβαίνει ένας αρχάριος που έχει εργαστεί2-3 εβδομάδες, δηλώθηκε ακατάλληλος υπάλληλος και παραιτήθηκε χωρίς αμοιβή Πρόκειται για μια κατάφωρη παραβίαση της νομοθεσίας, η οποία δίνει έναν ακριβή ορισμό της έννοιας της «πρακτικής άσκησης» και τη ρυθμίζει. Η πρακτική άσκηση είναι η πρακτική της εξειδίκευσης των δεξιοτήτων της εργασίας που καθορίζονται στις περιγραφές της εργασίας. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια πρακτική περίοδος περνά από ειδικούς που εργάζονται στην παραγωγή με επιβλαβείς συνθήκες. Ωστόσο, μερικές φορές μπορεί να ανατεθεί σε άτομα που μετακινούνται σε άλλη θέση, λαμβάνουν προωθητικές ενέργειες ή παρόμοια. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις ευθύνες, τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Συνήθως χρειάζονται τρεις έως δέκα ημέρες. Οι πρόσφατα προσληφθέντες υπάλληλοι που δεν έχουν εμπειρία σε αυτόν τον τομέα ή το επάγγελμα δεν υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση, αλλά εκπαιδεύονται. Μόνο αφού ένας υπάλληλος που έχει λάβει τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις και δεξιότητες αποστέλλεται στην πρακτική.

Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας

Η διαδικασία απόκτησης δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας έχει θετικές και αρνητικές πτυχές. Φυσικά, υπάρχουν περισσότερα καλά:

• Οι εργαζόμενοι έχουν χρόνο να εξοικειωθούν με το φάσμα των ευθυνών, να αξιολογήσουν την ορθότητα της δικής τους επιλογής, να γνωρίσουν τους συναδέλφους τους και να αξιολογήσουν τα δυνατά τους σημεία.
• Υπάρχει χρόνος για προσαρμογή σε ένα νέο μέρος.
• Ο εργοδότης παίρνει επίσης χρόνο για να αξιολογήσει τον μελλοντικό ειδικό.
• Ο χρόνος πρακτικής άσκησης επιτρέπει στον υπάλληλο να χαλαρώσειτα χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού, το πρόγραμμα εργασίας, τις συνθήκες, άλλα χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας. Αυτό βοηθάει στην πλήρη εργασία χωρίς επιπλέον άγχος και άγχος.

Τα κακά νέα είναι ότι μερικοί ηγέτες, σπάζοντας τα πάνταοι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετατρέπουν αυτή τη διαδικασία σε μη αμειβόμενο χρόνο εργασίας, μετά τον οποίο ο εκπαιδευόμενος απολύεται χωρίς χρηματική αποζημίωση. Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας δεν είναι εκπαίδευση, αλλά πρακτική, δηλαδή δραστηριότητα που πληρώνεται χωρίς αποτυχία. Το μέγεθος του μισθού διαπραγματεύεται εκ των προτέρων.

Διάταξη διέλευσης

Ένα εργαστήριο στο χώρο εργασίας αρχίζει μεότι η διοίκηση εκδίδει μια εντολή για να την ξεκινήσει. Το ίδιο έγγραφο ορίζει ένα άτομο υπεύθυνο για την πρακτική. Τις περισσότερες φορές αυτός είναι ο επικεφαλής τμήματος ή τμήματος, άλλος επικεφαλής τμήματος. Μετά από αυτό, ο εκπαιδευόμενος υποβάλλεται σε αρχικές ενημερώσεις ασφαλείας, εξοικειώνεται με τα καθήκοντα εργασίας κ.λπ. Ο διευθυντής διατηρεί ένα καθημερινό ημερολόγιο, το οποίο σημειώνει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, το περιεχόμενο της εργασίας του εκπαιδευόμενου, λαμβάνει υπόψη όλους τους τύπους εργασιών που εκτελούνται. Όταν τελειώσει η πρακτική άσκηση, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει μια εξέταση σχετικά με την ασφάλεια και τις δεξιότητες Συνήθως, υποχρεούται όχι μόνο να εκτελεί τα καθήκοντά του επαγγελματικά, αλλά και να γνωρίζει την τεκμηρίωση που πρέπει να καθοδηγείται κατά τη διάρκεια της εργασίας του. Εάν παραβιαστεί ένας από αυτούς τους κανόνες πρακτικής άσκησης, το εξαπατημένο άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.