Η εργασία, η εργασία, η αμειβόμενη δραστηριότητα είναι ένα από τατις πιο σημαντικές πτυχές της ζωής ενός σύγχρονου ανθρώπου. Η εργασία μας βοηθά να συνειδητοποιήσουμε τον εαυτό μας ως επαγγελματία, ειδικό και προσωπικότητα. Για πολλούς είναι και ένας τρόπος επαφής με τους ανθρώπους, την κοινωνική ζωή. Πού ξεκινάει η δουλειά; Φυσικά, με την εύρεση εργασίας και την επικοινωνία με έναν πιθανό εργοδότη.
Είναι ακριβώς ως «θεραπεία» στον τοκετόη σφαίρα χρησιμοποιεί βιογραφικό. Αυτό το άρθρο συζητά την έννοια ενός όρου, τους τύπους βιογραφικού, τις απαιτήσεις συμπλήρωσης και μερικά από τα κόλπα στη δημιουργία του, για τα οποία μιλούν οι ψυχολόγοι.
Σημασία έννοια
Ο όρος "βιογραφικό" μας ήρθε από τη λατινική γλώσσα.Μετάφραση σημαίνει «βιογραφία». Εάν μπείτε στην ουσία αυτού του εγγράφου, τότε η αποκρυπτογράφηση είναι πραγματικά χρήσιμη. Σε αυτό, περιγράφουμε πραγματικά σχεδόν ολόκληρη τη ζωή μας: εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, σχέσεις με τους προηγούμενους εργοδότες μας, προσωπικές ιδιότητες και χαρακτηριστικά, ολοκληρωμένα έργα και ούτω καθεξής.
Σε αυτό το έγγραφο, ο αιτών πρέπει να περιέχει όσο το δυνατόν περισσότερες σημαντικές πληροφορίες, τηρώντας ταυτόχρονα συντομία και ακρίβεια, καθώς και ορισμένες ανείπωτες απαιτήσεις για συμπλήρωση.
Γιατί χρειάζεστε ένα βιογραφικό;
Όλοι οι τύποι βιογραφικών έχουν σχεδιαστεί για ένα μόνοο στόχος είναι να επιστήσετε την προσοχή ενός πιθανού εργοδότη στο άτομό σας, να του πείτε για τα πλεονεκτήματα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας, να δείξετε ότι είστε η καλύτερη επιλογή για έναν εργαζόμενο για την προτεινόμενη κενή θέση. Αν φανταστούμε την αγορά εργασίας στη συνήθη κατανόηση της αγοράς για τους περισσότερους ανθρώπους, αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης είναι ο αγοραστής, ο αιτών είναι ο πωλητής.
Πουλάει τα ταλέντα και την εμπειρία του για ένα συγκεκριμένοτιμή - μισθοί. Στη συνέχεια, το ίδιο το βιογραφικό λειτουργεί ταυτόχρονα ως περιγραφή του προϊόντος, ως εμπορική προσφορά και ως διαφήμιση. Και η καλή διαφήμιση, όπως γνωρίζετε, θα πρέπει να αυξήσει τη ζήτηση για ένα προϊόν. Για αυτό, χρησιμοποιούνται διάφορα κόλπα και τύποι βιογραφικών. Θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ανάλογα με την επιθυμητή θέση, την κατεύθυνση της εργασίας και τη μορφή του ίδιου του οργανισμού.
Τύποι βιογραφικών
Τα βιογραφικά από διάφορους επαγγελματίες μπορεί να είναι σοβαράποικίλλω. Όλα εξαρτώνται από την κατεύθυνση της εργασίας, την εργασιακή εμπειρία, το ιστορικό και άλλα χαρακτηριστικά κάθε μεμονωμένου υποψηφίου. Υπάρχουν διάφορες φόρμες για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου:
- Ένα ευέλικτο ή επαγγελματικό βιογραφικό -χρησιμοποιείται στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων. Σχετικό για άτομα που αναζητούν εργασία με καλό ιστορικό, χωρίς κενά εργασίας, χωρίς σκοτεινά σημεία στη φήμη τους και χωρίς σκόπιμα κρυφές προηγούμενες θέσεις εργασίας. Οι πληροφορίες για τον υποψήφιο περιγράφονται διαδοχικά σε ξεχωριστά μπλοκ.
- Λειτουργική φόρμα βιογραφικού - σχετική γιαειδικοί με ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, γνώση μιας στενής εστίασης. Επίσης, η λειτουργική μορφή είναι κατάλληλη για όσους έχουν επανεκπαιδευτεί και αλλάξει το πεδίο δραστηριότητάς τους ή απλά δεν έχουν επιστρέψει σε τέτοια εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Το έντυπο αυτό συνεπάγεται λεπτομερή περιγραφή των λειτουργιών, των γνώσεων και της εμπειρίας στη ζητούμενη θέση χωρίς να χρειάζεται να περιγραφεί λεπτομερώς η διαδικασία συσσώρευσής τους σε διάφορους χώρους εργασίας.
- Η χρονολογική περίληψη δίνει ιδιαίτερη έμφασηχρονική ακολουθία απασχόλησης. Ένα τέτοιο βιογραφικό περιγράφει με συνέπεια θέσεις εργασίας και εκπαίδευση που έχει ολοκληρωθεί και επηρεάζει την ίδια θέση εργασίας. Κατάλληλο για άτομα που εργάζονται σε έναν συγκεκριμένο τομέα ή θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα και στο μέλλον βλέπουν τον εαυτό τους μόνο σε αυτόν.
- Χρονολογικά λειτουργικό βιογραφικό - υβριδικότις δύο μορφές που περιγράφονται παραπάνω. Διατηρεί τη δομή της ακολουθίας στο χρόνο, και επίσης επισημαίνει συγκεκριμένα γεγονότα με λεπτομέρεια που έχουν τη μεγαλύτερη βαρύτητα στο σύνολο της εμπειρίας του ειδικού.
- Στοχευμένο βιογραφικό - έχει καταρτιστεί γιααπασχόληση σε έναν προκαθορισμένο οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά, τις απαιτήσεις, τη δομή και την ομάδα του. Επίσης, ένα στοχευμένο βιογραφικό είναι απαραίτητο για άτομα με συγκεκριμένη εργασιακή δραστηριότητα.
- Ακαδημαϊκό βιογραφικό - έγγραφο υποψηφίου,προγραμματίζοντας τις περαιτέρω δραστηριότητές του στον τομέα της καθηγήτριας και της διδασκαλίας. Το κύριο μέρος του βιογραφικού είναι μια λίστα και περιγραφή εργασιών, άρθρων, ερευνών και δημοσιεύσεων του επιστήμονα.
Νέες μορφές
Τίποτα δεν μένει στάσιμο.Επίσης ο τομέας της απασχόλησης. Με την ανάπτυξη της τεχνολογίας και την αύξηση του ανταγωνισμού για εξαιρετικά προνομιούχες θέσεις εργασίας, εμφανίζονται νέοι τύποι βιογραφικών που θα πρέπει να δίνουν πολύ μεγαλύτερη προσοχή στον αιτούντα από τα τυπικά έντυπα. Λοιπόν, ή απλώς αποδεικνύονται πολύ πιο βολικά στη χρήση:
- Δημιουργική και δημιουργική έκκληση στον εργοδότη.Εάν εργάζεστε σε έναν τομέα όπου χρειάζεστε μια στιγμή πτήσης της φαντασίας, την ικανότητα να σκέφτεστε έξω από το κουτί, καθώς και να δημιουργείτε νέα πράγματα - χρειάζεστε ακριβώς ένα τέτοιο βιογραφικό.
- βιογραφικό στο Διαδίκτυο.Μπορείτε να βρείτε μια ηλεκτρονική φόρμα σε οποιαδήποτε πύλη εργασίας. Όλες οι ανταλλαγές εργασίας στο Διαδίκτυο προϋποθέτουν μια τυπική φόρμα συμπλήρωσης και μια σειρά αντικειμένων. Τώρα οι αιτούντες δεν χρειάζεται να σκεφτούν τη σωστή κατασκευή του σώματος του εγγράφου, οι προγραμματιστές του ιστότοπου έχουν ήδη κάνει τα πάντα για αυτούς.
Απαιτήσεις βιογραφικού
Το βιογραφικό είναι ένα αυθαίρετο έγγραφο.Πουθενά δεν γράφεται τι πρέπει να είναι. Δεν απαγορεύεται στον αιτούντα να το συνθέσει σύμφωνα με τις προτιμήσεις του. Ωστόσο, αξίζει να ακούσετε μερικές από τις απαιτήσεις που περιγράφουν έμπειροι recruiters, διαφορετικά το «δημιουργικό σας φύλλο» μπορεί να μην διαβαστεί ποτέ.
- Οι υπάλληλοι προσωπικού σημειώνουν ότι ο όγκος του βιογραφικού πρέπει να είναιισούται με μία σελίδα Α4. Το πολύ δύο. Απλώς κανείς δεν θα τελειώσει την ανάγνωση ενός μακροσκελούς βιογραφικού και τα ασυναγώνιστα προσόντα σας δεν θα αφήσουν καμία εντύπωση στους εργοδότες. Συμβαίνει επίσης με πολύ σύντομο βιογραφικό. Έχει κανείς την εντύπωση κενού και έλλειψης προσόντων από την πλευρά του αιτούντος. Ένα σύντομο βιογραφικό θα πρέπει να είναι διατεταγμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να καταλαμβάνει ένα φύλλο.
- Χρησιμοποιήστε τυπικές γραμματοσειρές χωρίς γραφικάυπάρχοντα. Δυσκολεύουν την ανάγνωση του κειμένου. Και αν ένα άτομο έχει ήδη εξετάσει εκατό τέτοια βιογραφικά σε μια εργάσιμη ημέρα, είναι απίθανο να έχει την επιθυμία να κοιτάξει σε ένα κακώς αναγνώσιμο κείμενο και να χαλάσει την όρασή του.
- Το μέγεθος της γραμματοσειράς πρέπει να είναι 12-14 σημεία.
- Τα τμήματα και τα τμήματα του εγγράφου πρέπει να διαχωρίζονται σαφώς μεταξύ τους.
- Όλες οι σελίδες πρέπει να περιέχουν τον αύξοντα αριθμό, το επώνυμο και το όνομα του αιτούντος.
Τι πρέπει να περιέχει ένα βιογραφικό
Ποιες ενότητες πρέπει να περιέχει ένα βιογραφικό;Μια φόρμα που μπορείτε να συμπληρώσετε ηλεκτρονικά σε οποιονδήποτε ιστότοπο αναζήτησης εργασίας είναι το πιο εύκολα προσβάσιμο cheat sheet για κάποιον που αναζητά εργασία. Έτσι, η τυπική φόρμα βιογραφικού περιέχει τα ακόλουθα μπλοκ πληροφοριών:
- Προσωπικά δεδομένα. Επώνυμο, όνομα, οικογενειακή κατάσταση, ημερομηνία γέννησης (ηλικία), παρουσία παιδιών, γεωγραφικά στοιχεία, φωτογραφία.
- Προσωπικές ιδιότητες για εξειδικευμένο βιογραφικό. Είναι σημαντικό εδώ να παραλείπουμε τα κλισέ και να γράφουμε μόνο ό,τι είναι πραγματικά σημαντικό σε έναν δεδομένο τομέα εργασίας.
- Προσόντα και εξειδίκευση. Αποφασίστε τι είναι πιο σημαντικό για έναν εργοδότη σε σχέση με τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας.
- Εκπαίδευση. Πού σπούδασαν, ποιο έτος αποφοίτησαν, ποια ειδικότητα έλαβαν με την ολοκλήρωση του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
- Προϋπηρεσία. Μια λίστα προηγούμενων εργασιών με χρονικά εύρη, καθώς και όλες τις λειτουργίες σέρβις που έχετε εκτελέσει.
- Επιπλέον πληροφορίες. Έχετε κάνει πρόσθετη εκπαίδευση, έχετε αυτοκίνητο και δικαίωμα να το οδηγείτε, είστε έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια και μετακόμιση.
- Συστάσεις από προηγούμενες δουλειές.Εάν χωρίσετε με προηγούμενους εργοδότες για ένα φιλικό σημείωμα, ζητήστε τους να γράψουν μια σύσταση για εσάς στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Πρόσθετες θετικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό δεν θα βλάψουν. Αυτό είναι πραγματικά μια καλή βοήθεια στην περαιτέρω απασχόληση.
Σχετικά με τη συνοδευτική επιστολή
Οι υποψήφιοι που σχεδιάζουν να βρουν δουλειά σε ένα καλόθέση σε μεγάλο σύγχρονο οργανισμό, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε το βιογραφικό με συνοδευτική επιστολή. Μια τέτοια προσθήκη, για παράδειγμα, πρέπει απαραίτητα να έχει βιογραφικό σκηνοθέτη ή κορυφαίου μάνατζερ.
Σε αυτό, ένας υποψήφιος για εργασία αποκαλύπτει γιατον εαυτό σας πρόσθετες πληροφορίες που είναι σημαντικές για τη θέση. Για παράδειγμα, αυτά είναι σχέδια για το μέλλον, ετοιμότητα για επαγγελματική ανάπτυξη σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, τι ακριβώς είναι έτοιμος να κάνει ο αιτών για να το προωθήσει. Μπορείτε επίσης να προσδιορίσετε τις προσδοκίες μισθού στη συνοδευτική επιστολή σας.
Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό για μια υψηλόβαθμη θέση
Τα βιογραφικά για τον διευθυντή, τον διευθύνοντα σύμβουλο, τον κορυφαίο διευθυντή και άλλες ανώτερες θέσεις πρέπει να είναι προσεκτικά κατασκευασμένα. Ο πρώτος που θα έρθει δεν θα προσληφθεί για μια τέτοια θέση.
Κοινότητα μετόχων ή δεσπόζουσα θέσηη οργάνωση πρέπει να ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά της. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφέρετε προηγούμενες θέσεις εργασίας, αλλά και να πείτε τι έχετε επιτύχει σε αυτές, ποιες επιτυχίες και οφέλη έχει κερδίσει ο οργανισμός κατά την περίοδο της διαχείρισής σας.
Για τέτοια βιογραφικά, όπως σημειώνεται από τις υπηρεσίες προσωπικού, δεν απαιτείται καν η συμμόρφωση με τον κανόνα «ένα φύλλο». Είναι σημαντικό να αποκαλύψετε πλήρως τα ταλέντα, τις δεξιότητες και την εμπειρία σας.
Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό χωρίς εργασιακή εμπειρία
Μην φοβάστε την απειρία σας. Όλοι οι ειδικοί έπιασαν δουλειά για πρώτη φορά, όλοι είχαν συνομιλίες με τη διοίκηση και έστειλαν τις μαρτυρίες τους σε διάφορες κενές θέσεις.
Ένα βιογραφικό χωρίς εργασιακή εμπειρία δεν είναι στίγμα.Θα πρέπει να αξιολογήσετε νηφάλια τις γνώσεις σας στον τομέα της απασχόλησης, πιθανώς να κάνετε πρακτική άσκηση για κάποιο χρονικό διάστημα, να εργαστείτε με χαμηλότερο μισθό, έως ότου κατανοήσετε όλες τις αποχρώσεις των ανατεθέντων λειτουργιών.
Το μόνο που πρέπει να κάνουμε κατηγορηματικάαπαγορεύεται - μην εξαπατήσετε ποτέ έναν υποψήφιο εργοδότη. Μην γράφετε άδικα βραβεία, μην σκέφτεστε προηγούμενες δουλειές. Όλα αυτά μπορούν εύκολα να ανοίξουν.
Σήμερα υπάρχουν ιστότοποι μαύρης λίστας όπωςεργοδότες και άτομα που αναζητούν εργασία. Και αν ο οργανισμός εισαγάγει το όνομα του εξαπατημένου αιτούντος σε μια τέτοια βάση δεδομένων, θα είναι πολύ πιο δύσκολο για αυτόν να βρει δουλειά στο μέλλον.
