Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή εισοδήματος αποτελεί αποζημίωση, μερική ή πλήρης, της απώλειας εισοδήματος του πληθυσμού, η οποία προκλήθηκε από την αύξηση των τιμών καταναλωτή.
Στον κόσμο υπάρχουν δύο μορφές αυτής της διαδικασίας που περιγράφονται παρακάτω:
• Αυτόματη - όταν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών και των άλλων τύπων εισοδήματος συμβαίνει ανάλογα με την αύξηση των τιμών.
• Ημιαυτόματο (δηλ.συμβατική), η ουσία της οποίας είναι η διαπραγμάτευση με εκπροσώπους κυβερνητικών φορέων, συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών, καθώς και η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων. Αυτή η μορφή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής εφαρμόζεται στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το αποτέλεσμα αυτών των διαπραγματεύσεων είναι η δημιουργία συστάσεων για τη θέσπιση χαμηλότερου ορίου κοινωνικής προστασίας για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε ένα άρθρο που δεσμεύειόλους τους εργοδότες να καθορίσουν τους μισθούς. Ταυτοχρόνως, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει προθεσμίες ή ποσό μισθολογικών αυξήσεων. Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καθορίζει τους ίδιους τους παραμέτρους σε συμφωνίες, LNA ή συλλογικές συμβάσεις.
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, όπως είπαμε, σχετίζεταιμε την έννοια της αύξησης των τιμών καταναλωτή. Ο υπολογισμός αυτού του δείκτη γίνεται μηνιαίως σύμφωνα με τη μεθοδολογία της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής και χαρακτηρίζει το επίπεδο των μεταβολών των δαπανών του πληθυσμού για την αγορά καταναλωτικών αγαθών καθώς και των πληρωμένων υπηρεσιών κατά την τρέχουσα περίοδο σε σχέση με την προηγούμενη. Ο δείκτης υπολογίζεται τόσο σε μεμονωμένες περιφέρειες όσο και στη Ρωσία ως σύνολο.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσειμισθών των υπαλλήλων της κατά το ποσό που δημοσίευσε η Rosstat. Τα καθήκοντα των εταιρειών περιλαμβάνουν μόνο μια περιοδική αναθεώρηση του επιπέδου των μισθών. Η άνοδος των τιμών καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών αποτελεί τον λόγο της αύξησης των μισθών προκειμένου να διατηρηθεί σε επίπεδο πραγματικού περιεχομένου, καθώς και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες της Rosstat θεωρούνται ως ο ελάχιστος δείκτης μισθοδοσίας. Ταυτόχρονα, καθοδηγούνται από την αρχή της ελευθερίας επιλογής του εργοδότη, καθορίζοντας ανεξάρτητα τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων (αλλά δεν πρέπει να βλάπτουν την οικονομική τους κατάσταση και να βλάπτουν τα δικαιώματά τους).
Για να προσδιορίσετε το απαιτούμενο μέγεθος του δείκτηοι μισθοί, εκτός από τον δείκτη αύξησης των τιμών καταναλωτή, επιτρέπεται να λαμβάνουν υπόψη και άλλα στοιχεία, όπως για παράδειγμα την αύξηση του ελάχιστου χρόνου διαβίωσης που υπολογίζεται για τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας ή το επίπεδο πληθωρισμού.
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών παρέχει
- Μηχανισμοί ευρετηρίασης - δηλαδή, το μέγεθός του. Αυτό μιλήσαμε παραπάνω.
- Η συχνότητα εφαρμογής της.
Η συχνότητα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ορίζεται επίσης σε συμφωνίες, LNA ή συλλογικές συμβάσεις. Μπορεί να είναι οποιαδήποτε - ετήσια, εξαμηνιαία, τριμηνιαία ή μηνιαία.
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών διαφέρει από την αύξηση -αυτά είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Για παράδειγμα, εάν στα δημοσιονομικά ιδρύματα υπάρχουν περιοδικά μικρές αυξήσεις των μισθών ή των μισθών, αύξηση του μεγέθους των μπόνους, αυτή η αύξηση δεν μπορεί να καλείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών, επειδή εδώ οι συνθήκες για την αύξηση δεν είναι σαφείς στον εργαζόμενο και δεν προσδιορίζονται στις τοπικές πράξεις ως τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Τέτοιες περιπτώσεις αντιμετωπίζονται συχνά σε εργατικές διαφορές όταν προκύπτουν τέτοιες διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων σχετικά με τη φύση της αύξησης μισθών που παράγεται.
Ως εκ τούτου, ο μηχανισμός που επέλεξε ο διαχειριστής, καθώς καιΗ συχνότητα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών πρέπει πρώτα να καταγράφεται στο LNA ή στη συλλογική σύμβαση. Η απουσία σε αυτά τα έγγραφα διατάξεων σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων μιας επιχείρησης είναι κατάλληλη κατά τις επιθεωρήσεις εργασίας ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και είναι γεμάτη με πρόστιμα.
