Kunst. 236 der LC RF. Die finanzielle Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung der Zahlung an den Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und lokale Handlungen jeglicher ArtOrganisationen legen Fristen für verschiedene Zahlungen an Mitarbeiter fest. Und wenn es Fristen gibt, sollten diese natürlich eingehalten werden. Aber aus irgendeinem Grund missachten einige Führer die Regeln und glauben, dass daran nichts falsch ist. Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Haftungsmaßnahmen für Zahlungsverzug des Arbeitgebers.

Einflussmaße

Jeder arbeitende Bürger sollte erhaltenGehalt und andere ihm gesetzlich geschuldete Barzahlungen. Leider gibt es Arbeitgeber, die ihre Pflichten fahrlässig erfüllen. Für sie stehen verschiedene Einflussmaße zur Verfügung:

1. Disziplinarstrafen sind in Art. 192 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.
2. Die materielle Bestrafung ist in Art. 234, art. 235, art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
3. Die administrative Verantwortung wird durch Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.
4. Strafrechtliche Haftung. Wenn Beweise vorgelegt werden, ist die Festnahme eines Beamten für bis zu 2 Jahre möglich.

Schauen wir uns genauer an, was die Nichteinhaltung gesetzlicher Normen durch den Arbeitgeber im Bereich der fälligen Zahlungen bedeutet. Hierzu werden wir die Bestimmungen der Kunst analysieren. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren.

Das Recht auf Löhne und andere Zahlungen

Nach dem Arbeitsrecht der Arbeitgebermuss den Mitarbeitern rechtzeitig die fälligen Gehälter zahlen. Diese Bedingungen werden durch einen Arbeitsvertrag, die in der Organisation geltenden Ordnungsregeln und einen Tarifvertrag festgelegt.

Das Gesetz sieht die Zahlung von Gehältern für mehrere voreinmal pro Monat. Das Recht auf einen Lohn, der gemäß der aufgewendeten Arbeit verdient wird, wird gemäß der Klausel des Arbeitsvertrags ausgeübt. Die Höhe der Zahlung hängt von der Qualifikation des Arbeitnehmers, seiner Position, seinem Beruf, seiner Spezialität, der Qualität der hergestellten Produkte und seiner Menge ab. Es gibt keine maximale Größe. Für Haushaltsorganisationen wird die Größe durch Gesetze und Vorschriften festgelegt, für Handelsorganisationen - nach Vereinbarung. Der Zahlungsbetrag sollte jedoch nicht unter dem Existenzminimum liegen.

Bei der Bezahlung des Arbeitsgeldes muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Bestandteile des Gehalts informieren. Die Gehaltsabrechnung wird in einer separaten Organisation entwickelt.

Gehalt und andere Zahlungen werden bezahltdirekt an den Mitarbeiter. Ausnahmen bilden Fälle, die im Vertrag oder im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation spricht auch von der Verantwortung des Arbeitgebers oder befugter Personen für verspätete Löhne oder andere Zahlungen an den Arbeitnehmer.

Kompensationen

Gehaltsverzögerungen und andere Zahlungen sind unhöflichVerletzung durch die Leitung der Organisation. Nach Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Manager, wenn er die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern und Urlaub verzögert, alle Mittel einschließlich Zinsen zahlen. Ihre Größe sollte in einem bestimmten Zeitraum nicht unter 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation liegen. Die Abrechnung erfolgt ab dem zweiten Tag der Zahlungsverzögerung bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Für 2017 beträgt die Rate 9%.

Beispiel: Ein Arbeitgeber zahlt 18 Tage lang keinen Lohn. Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 8000 Rubel. Bei der aktuellen Rate beträgt die Entschädigung 43 Rubel. 20 Kopeken (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Folglich ist Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt ein spezielles Verfahren zur Berechnung des Zeitpunkts für die Zahlung von Zinsen für verspätete Zahlungen.

Das Recht auf Aussetzung des Arbeitsverhältnisses

Wenn der Arbeitgeber die Zahlungen um mehr als 15 Tage verzögert, kann der Arbeitnehmer nach Benachrichtigung des Managers erst dann zur Arbeit gehen, wenn die gesamte Schuld beglichen ist.

Gleichzeitig erlaubt die Gesetzgebung das StoppenArbeitstätigkeit nicht nur im Falle eines Verschuldens des Arbeitgebers, sondern auch in dessen Abwesenheit. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der seine Arbeit eingestellt hat, nicht, am Arbeitsplatz zu sein. Wenn sich ein Mitarbeiter in Zahlungsverzug befindet, aber weiter arbeitet, kann dies als Zwangsarbeit angesehen werden.

Die Höhe der Entschädigung kann durch die Bestimmungen des Tarif- oder Arbeitsvertrags, interne Regelungen, erhöht werden.

Wenn Sie einen Workflow nicht stoppen können

Auch trotz der Verpflichtung des ArbeitgebersEs gibt Fälle, in denen die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses nicht akzeptabel ist, um eine materielle Entschädigung für verspätete Zahlungen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und das Recht des Arbeitnehmers, nicht zur Arbeit zu gehen, zu zahlen:

1. Die Zeit des Kriegsrechts und der besonderen Situation sowie gesetzliche Sofortmaßnahmen.
2. Bei der Arbeit in den Körpern der Streitkräfte und anderenMilitärformationen, die für die Verteidigung und Sicherheit des Landes, die Rettung, Suche und Rettung, die Brandbekämpfung sowie die Verhütung oder Beseitigung von Naturkatastrophen zuständig sind.
3. Bei der Arbeit in Regierungsbehörden.
4. Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, die gefährliche Produktionsarten bedient.
5. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das bietetLebensgrundlagen der Bevölkerung (Stromversorgung, Heizung, Wärmeversorgung, Gasversorgung, Wasserversorgung, Krankenwagen und medizinische Nothilfe).