Haftung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber: Arten, Grenzen. Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind

Diese eine Partei, die an der Arbeit teilnimmtBeziehungen, wird vor der anderen Partei bestraft, im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Das Gesetz sieht vor, dass der Täter bei materieller Haftung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber den dadurch entstandenen Schaden ersetzen muss.

allgemeine Informationen

Im Arbeitsvertrag oder Vertrag selbst,Zusätzlich werden spezifische Konsequenzen vorgeschrieben, die in bestimmten Fällen auftreten. Darüber hinaus ist das grundlegende Dokument natürlich das Arbeitsgesetzbuch. Daher kann die materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher und der Arbeitgeber niedriger als die in diesem Gesetz und anderen Gesetzen von Bundesbedeutung vorgesehene festgelegt werden.

Auch bei Beendigung des Arbeitsvertrags sind die Parteiensie sind nicht davon ausgenommen. Die materielle Haftung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber erfolgt bei Vorliegen mehrerer Bedingungen, von denen eine die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitnehmers sind. Letzteres beweist gleichzeitig den spezifischen verursachten Schaden.

Themen und ihre Verantwortlichkeiten

Es kann nur die materielle Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber kommen. Die Arten von Unternehmen sind daher auf diejenigen Parteien beschränkt, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Verpflichtung zur Zahlung von Schadensersatz an den Arbeitgebergeregelt durch Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Demnach entschädigt der Mitarbeiter für den tatsächlich verursachten und direkten Schaden. Ein solcher Schaden ist eine echte Verminderung des Eigentums, seine Verschlechterung, oder der Arbeitgeber muss Mittel ausgeben, um den Schaden aufgrund von Maßnahmen zu kompensieren, die vom Arbeitnehmer verursacht wurden.

Wenn Sie nichts wieder gut machen müssen

Die materielle Haftung der MitarbeiterDer Arbeitgeber wird nicht konfrontiert, wenn höhere Gewalt, wirtschaftliches Risiko, Verteidigung, extreme Notwendigkeit oder Nichterfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers hinsichtlich der Bereitstellung normaler Bedingungen für die Lagerung dieser Dinge vorlagen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, die Einziehung von Geldern vom Arbeitnehmer für den verursachten Schaden zu verweigern. Dies ist in Artikel 240 des Codes definiert. Wenn der Eigentümer des beschädigten Eigentums jedoch kein Arbeitgeber ist, kann er dieses Recht in Übereinstimmung mit verschiedenen Rechtsakten von sowohl föderaler Bedeutung als auch dem Niveau der Untertanen der Russischen Föderation sowie der obligatorischen Krankenversicherung und direkten Dokumenten einer bestimmten Organisation einschränken.

Begrenzte und vollständige finanzielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Der nächste im Gesetz festgelegte Absatz lautetGrenzen. In Übereinstimmung damit kann die materielle Haftung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber eintreten. Dies wird durch Artikel 241 bestimmt. Demnach darf die Strafe den Betrag des durchschnittlichen Monatsgehalts nicht überschreiten. Die Fälle der vollständigen finanziellen Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber werden jedoch auch gesondert ausgewiesen (Artikel 243):

• Wenn die volle Verantwortung anfänglich gesetzlich übertragen wird.
• Bei Feststellung eines Mangels an anvertrauten Werten gemäß einer besonderen Vereinbarung.
• Bei vorsätzlicher Beschädigung.
• Aufgrund von Schäden durch Vergiftung mit Alkohol oder Drogen.
• Infolge eines Verbrechens (nach einem Gerichtsurteil).
• Aufgrund einer Ordnungswidrigkeit.
• Bei Nichterfüllung der vertraglichen Verpflichtungen.
• Aufgrund der Offenlegung eines Geheimnisses, das gesetzlich kommerzieller, offizieller oder staatlicher Natur ist.

Wesentliche Haftung des Arbeitnehmers für Schäden,Der dem Arbeitgeber verursachte Betrag, der vollständig bezahlt werden muss, kann durch einen zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt werden, bei dem der Hauptbuchhalter oder die stellvertretenden Leiter als Arbeitnehmer auftreten. Dies ist in Artikel 242 geregelt. Im Falle einer vollständigen finanziellen Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber hat dieser bestimmte spezifische Schäden (die gültig sind) vollständig zu ersetzen. Diese Regel gilt jedoch nur, wenn ein direkter Hinweis auf das Gesetz vorliegt.

Somit stellt sich heraus, dass die GrenzenDie materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ist vollständig und begrenzt. Wir haben den ersten Typ betrachtet, jetzt konzentrieren wir uns auf den zweiten. Die beschränkte Haftung ist nicht direkt gesetzlich festgelegt. In der Praxis haben sich jedoch folgende Fälle entwickelt:

• Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum durch Fahrlässigkeit;
• Mangel an Geldern, Verlust oder Abwertung von Dokumenten oder Zahlung von Geldbußen aufgrund der Handlungen des Arbeitnehmers.

Alter und Verantwortung

Wenn die materielle Haftung festgestellt wirdBei Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, sollte das Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Personen unter 18 Jahren tragen es daher nur dann in vollem Umfang, wenn vorsätzlicher Schaden durch Alkohol- oder Drogenvergiftung und durch die Begehung einer rechtswidrigen Handlung verursacht wurde, die eine strafrechtliche oder verwaltungsrechtliche Sanktion vorsieht. Volle Haftungsvereinbarungen werden nur mit erwachsenen Mitarbeitern geschlossen, die Werte nutzen und pflegen: Geld, Ware oder andere. Die Werke und Kategorien derjenigen, die unter diese Art von Verantwortung fallen, werden von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Kollektive und individuelle Verantwortung

Je nach Situation kann diematerielle Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Typen: kollektiv (Brigade) und individuell. Die ersten Fälle treten auf, wenn es keine Möglichkeit gibt, die von jedem Arbeitnehmer verursachten Schadensgrenzen abzugrenzen. Anschließend wird eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem gesamten Team geschlossen. Wenn eine Konsequenz eintritt, muss der Mitarbeiter seine Unschuld und Unschuld beweisen.

Wenn der Schaden auf freiwilliger Basis kompensiert wird,dann wird seine Größe durch eine separate Vereinbarung bestimmt, in der das Verschulden jedes Einzelnen berücksichtigt wird. Wenn der Schaden durch ein Gerichtsverfahren behoben wird, wird die Schuld und Beteiligung der Mitarbeiter direkt vom Gericht bestimmt.

Vor Schadensersatz muss der ArbeitgeberStellen Sie fest, wie viel Schaden verursacht wurde. Hierin ist er nach Artikel 247 des Kodex verpflichtet. Darüber hinaus ist es erforderlich, eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters einzuholen. Wenn er sich geweigert hat, Erklärungen abzugeben, oder sich dieser Verpflichtung entzogen hat, wird ein gesondertes Gesetz darüber ausgearbeitet.

Auf Wunsch kann sich der Mitarbeiter mit allen Materialien der Inspektion vertraut machen und diese anfechten, wenn er dies für erforderlich hält.

Individuelle materielle Verantwortungder Arbeitnehmer vor dem Arbeitgeber ist vollständig. Wenn es eine gibt, wird eine Vereinbarung gemäß dem Standardformular geschlossen, das durch das Dekret des Arbeitsministeriums im Jahr 2002 festgelegt wurde.

Wie Schaden kompensiert wird

Wie werden Schäden von einem verurteilten Mitarbeiter zurückgefordert? Dies ist in Artikel 248 festgelegt. Wenn der Arbeitgeber vom festgelegten Verfahren abgewichen ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, in dieser Angelegenheit zu klagen.

Schäden können auf freiwilliger Basis kompensiert werden.Darüber hinaus kann eine zusätzliche Vereinbarung getroffen werden, nach der zu diesem Zweck ein Ratenzahlungsplan bereitgestellt wird. Dann verpflichtet sich der Mitarbeiter, den Schaden nach einem bestimmten Zeitplan zu ersetzen, und diese Tatsache wird schriftlich festgehalten. Wenn er zurücktritt und sich weigert, den eingezogenen Betrag zu zahlen, ist in Zukunft ein Verfahren im Gange, aufgrund dessen die Schulden auf der Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung eingezogen werden.

Wenn der Arbeitgeber zustimmt, dann die EntschädigungSchäden sind durch die Übertragung eines gleichwertigen Eigentums möglich. Darüber hinaus kann bereits beschädigtes Eigentum von einem Mitarbeiter korrigiert werden. In diesem Fall überträgt der Arbeitgeber dieses Eigentum auf die schuldige Person, und diese führt die ihm in dieser Hinsicht versprochenen Arbeiten aus.

Wenn ein Mitarbeiter kündigt

Die Entschädigung erfolgt gemäß Artikel 249.Wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vor Ablauf der Frist für die vollständige Entschädigung für Schäden abreist, muss er dem Arbeitgeber die Kosten erstatten, die ihm für die Ausbildung entstanden sind, berechnet im Verhältnis zu der Zeit, die nach dieser Ausbildung tatsächlich nicht gearbeitet wurde.

Autorisierte Stelle für Arbeitskonfliktekann die Höhe der Zahlung verringern. Die Entscheidung wird unter Berücksichtigung der Form und des Ausmaßes des Verschuldens sowie der verschiedenen Umstände und Bedingungen des Arbeitnehmers getroffen. Eine solche Entscheidung wird jedoch in keinem Fall getroffen, wenn der Schaden dadurch behoben wurde, dass der Arbeitnehmer aus egoistischen Gründen eine strafbare Handlung begangen hat.

Vorbereitung auf den Prozess

Manchmal muss der Arbeitgeber vor Gericht gehen. Anschließend stellt er die folgenden Informationen zur Verfügung, damit der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber finanziell haftbar wird:

1. Der Mitarbeiter weigert sich, den Vertrag freiwillig zu erfüllen.
2. Eine Abholung ist auf Bestellung nicht möglich.
3. Die Höhe des Schadens ist höher als das durchschnittliche monatliche Einkommen.
4. Dem Arbeitgeber wurden die für den Arbeitnehmer aufgewendeten Schulungskosten nicht erstattet.
5. Er musste den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden kompensieren.

Das Recht, vor Gericht zu gehen, bleibt ein Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem der Schaden entdeckt wurde.

Lösung des Problems vor Gericht

Am 16. November 2006 wurde das Plenum des Obersten Gerichtshofs verabschiedetBeschluss Nr. 52. Er regelt, wie die materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber angewendet wird. Ein Mustervertrag ist unten zu sehen. In der Entscheidung ist insbesondere festgelegt, dass zur Klärung des Schadensersatzes Beweise erforderlich sind, deren Belastung dem Arbeitgeber obliegt. Insbesondere muss er dem Gericht folgende Beweise vorlegen:

1. Angaben zum Fehlen solcher Umstände, unter denen eine beschränkte oder vollständige materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ausgeschlossen ist.
2. Die Rechtswidrigkeit der Handlung des Arbeitnehmers.
3. Seine Schuld liegt im Einsetzen schädlicher Folgen.
4. Die Beziehung zwischen dem verursachten Schaden und den illegalen Handlungen des Mitarbeiters.
5. Vorhandensein des tatsächlichen Schadens und seiner genauen Größe.
6. Der Nachweis, dass der Vertrag („Wesentliche Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber“), dessen Stichprobe unten aufgeführt ist, vollständig eingehalten wurde.

In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Abwesenheit nachzuweisenSchuld, dass der Schaden verursacht wurde. Bei nachweislicher Schuld liegt die Schadensersatzlast bei ihm, unabhängig davon, ob eine administrative, disziplinarische oder strafrechtliche Haftung besteht oder nicht.