Wird der Vertrag durch Vereinbarung beider Parteien gekündigt (die sogenannte Kündigung durch Vereinbarung der Parteien), muss nicht erläutert werden, auf welcher Grundlage ein solcher Vertrag gekündigt wird.
Insbesondere mit dieser Wendung der Ereignisse, gegenseitigKonzessionen für beide Seiten. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter beendet, der es nicht mag, kann dieser Arbeitnehmer aufhören zu arbeiten und seinen Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht verpflichtet, die Meinung der Gewerkschaft anzuhören.
Der Arbeitsvertrag kann in jedem beendet werdenein günstiger Zeitpunkt, noch bevor die Probezeit abgelaufen ist oder der befristete Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers endet. Ein beträchtlicher Betrag der Vergütung, die dem entlassenen Arbeitnehmer gezahlt wird, garantiert, dass die Einreise am Arbeitsplatz "neutral" ist. Mit der Aufhebung und Ungültigkeit des Arbeitsvertrages sind besondere Zugeständnisse und Vereinbarungen zwischen den Parteien möglich, sie können in der Höhe der materiellen Entschädigung, des Verfahrens, der Fristen usw. ausgedrückt werden.
Eine solche Entlassung - im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien - im Alltag wird als "goldener Fallschirm" bezeichnet.
Wie erfolgt die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien?Was sind seine Eigenschaften? Wie ist das Verfahren zur Kündigung durch Vereinbarung der Parteien? Nach russischem Recht kann der Vertrag (oder Vertrag) jederzeit gekündigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel 77, der jedem Arbeitgeber das Recht gibt, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer sowohl zum Zeitpunkt des Urlaubs als auch während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit dieses Arbeitnehmers zu kündigen.
Wenn die Initiative von einem Mitarbeiter kommt,Der Arbeitgeber hat solche Privilegien nicht. Ausnahmen sind Umstände wie die Umwandlung der Organisation, ihre Abschaffung sowie die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers. In diesen Situationen überwacht die Gewerkschaft nicht die Entlassung eines Mitarbeiters aus der Organisation. Unter den gleichen Bedingungen ist es möglich, den Studentenvertrag (Vertrag) zu kündigen - dieser Vorgang ist der gleiche wie der Abbruch des Arbeitsvertrages.
Das Verfahren zur Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
Die Aufhebung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Vereinbarung der Parteien wird auch durch Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Ungeachtet der Anweisung, die Arbeitsaufzeichnung auszufüllen, sollte dem ersten Absatz von Artikel 77 des TC besondere Beachtung geschenkt werden. Der Auftrag sollte einen Verweis auf diesen Absatz enthalten.
Wir werden das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen sorgfältig prüfen.
Die erste Stufe tritt auf, wenn eine der Parteien als Initiator der Beendigung des Vertrags fungiert, dh das Ursprungsdokument wird kompiliert.
Lassen Sie uns die Situation analysieren, wenn der Mitarbeiter handeltder Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrages. Zunächst muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Angebot unterbreiten - ein Vorschlag, der entweder vom Leiter genehmigt werden muss oder nicht. Das Angebot selbst muss in Form einer Bewerbung formalisiert werden. Wenn Sie ein solches Dokument schreiben, gibt es normalerweise Probleme mit der Formulierung von Sätzen im Text. Meistens gibt es einen solchen Fehler (eine der fälschlicherweise formulierten Aussagen): "Bitte lassen Sie mich am 12.08.2009 frei. aus der Position, die im Einvernehmen der Parteien gehalten wird ".
Die Frage entsteht:bei Kündigung durch Vereinbarung der Parteien, welche? Der Text in der Erklärung impliziert, dass es noch eine Seite gibt, aber der Arbeitgeber hat nur herausgefunden, dass der Arbeitnehmer die Organisation von sich aus verlassen will, und er hat dem nicht zugestimmt.
Es ist richtiger, dies anzuwendendie Formulierung: "Ich bitte, den Arbeitsvertrag mit mir vom 12.08.2009 zu kündigen. auf der Grundlage des ersten Teils von Artikel 77 des TC. " Hier ist eine weitere Version dieser Erklärung: "Ich bitte Sie, ab dem 12.08.2009 eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages mit mir zu unterzeichnen, basierend auf Artikel 77 Absatz 1 des TC." In diesem Fall müssen einige Nuancen berücksichtigt werden.
Um die Vereinbarung mit Zustimmung der Parteien zu beenden, muss der Text in der Anmeldung den oben genannten Beispielen entsprechen. Wenn der Mitarbeiter nicht entlassen möchteim Einvernehmen mit den Parteien, sondern im Gegenteil, einseitig beendet werden soll, kann die Vereinbarung nicht in Form der Aufhebung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien getrennt werden.
Wenn der Arbeitgeber der Initiator ist, muss er auch ein Angebot an den Arbeitnehmer senden, und für eine solche Entscheidung ist keine Motivation erforderlich.
