Dass der Arbeitnehmer einmal im Jahr Anspruch hatbezahlter Urlaub, jeder weiß. Leider zwingen die Umstände eine Person oft dazu, unbezahlten Urlaub ohne Bezahlung zu nehmen. In der Regel zögern die Arbeitnehmer, dies zu tun. Wer möchte ohne Gehaltsscheck sitzen?
In einigen Bereichen zum Beispiel Handel oderIm Baugewerbe fällt der Höhepunkt der Arbeitstätigkeit auf bestimmte Zeiträume oder Jahreszeiten - zum Beispiel an Silvesterferien. Es ist unwahrscheinlich, dass sich das Management darüber freut, wenn sich einer der Mitarbeiter in dieser Zeit ausruht. Können Chefs den Urlaub ohne Bezahlung verweigern?
Ja vielleicht. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer ohne Bezahlung in den Urlaub fahren, wenn die Familie oder andere gültige Umstände dies erfordern. Gleichzeitig legt das Gesetz jedoch nicht klar fest, welche Umstände als gültig bezeichnet werden können. Auf Wunsch kann das Management unbezahlten Urlaub verweigern, da es keinen guten Grund dafür gibt. Wie können Sie einen Ausweg finden? Sie müssen verhandeln. Sie können nicht einfach eine Erklärung schreiben und gehen und sie Ihrem Chef überlassen - sie kann zu Recht als Abwesenheit gezählt und mit einem entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch abgewiesen werden. Im Gegenzug kann ein Mitarbeiter, wenn ihm der bezahlte Urlaub verweigert wird, eine Entlassung beantragen - was für jedes Unternehmen während der Notarbeitsphase viel schlimmer ist.
Zwar gibt es eine Reihe von Kategorien von Mitarbeitern, deren Management kein Recht hat, Urlaub ohne Bezahlung zu verweigern.
Dazu gehören:
- Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit der Registrierung der Ehe, dem Tod eines nahen Verwandten oder der Geburt eines Kindes Urlaub beantragt haben - nicht mehr als fünf Tage.
- Behinderte Arbeitnehmer.
- Ehepartner und Eltern von Militärpersonal, die erhalten habenVerletzung, Gehirnerschütterung oder Tod während des Militärdienstes oder Krankheit während des Militärdienstes, die zum Tod oder zur Behinderung führt.
- Pensionierte Mitarbeiter, die in den Ruhestand getreten sind und weiterarbeiten.
- Kriegsinvaliden.
- Kriegsveterane.
- Bewohner des belagerten Leningrads erhielten das entsprechende Zeichen.
- Personen, die an Hochschulen studieren.
- Helden der UdSSR und RF.
- Personen, die Arbeit und Studium verbinden.
- Mitglieder von Wahlkommissionen und Wahlkandidaten - bis zum Ende der Wahl.
- Menschen, die Teilzeit arbeiten.
- Zivil- und Kommunalangestellte.
- Heroes Soc. Arbeit und Vollinhaber des Order of Labour Glory.
- Menschen, die im hohen Norden arbeiten und Ortschaften gleichsetzen.
- Militärische Ehepartner.
Alle aufgeführten Kategorien von ArbeitnehmernDie Behörden sind verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren. Die Urlaubszeit wird jeweils individuell festgelegt. Zum Beispiel können Kriegsinvaliden 60 Tage auf eigene Kosten ruhen, Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf einen Zeitraum, der ihren Hauptarbeitsurlaub überschreitet, und Personen, die an Universitäten studieren - 15 Kalendertage. Natürlich kann ein Urlaub nach Absprache mit den Behörden ohne Einschränkungen einige Tage oder mehrere Monate dauern. Die Ausnahme ist, dass Kommunal- und Beamte nicht länger als ein Jahr unbezahlten Urlaub nehmen dürfen.
Die oben genannten waren die Fälle, in denen der Urlaub genommen wirddurch Wartung auf Initiative des Mitarbeiters. Leider schicken Unternehmensmanager, insbesondere in Krisenzeiten und Tagen mit Ausfallzeiten, ihre Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub und verstoßen damit direkt gegen das Gesetz. Unabhängig von den Schwierigkeiten des Unternehmens hat die Geschäftsleitung kein Recht, Arbeitnehmer ohne Bezahlung zu entsenden.
Vergessen Sie diesen Urlaub nicht ohne BezahlungDie Initiative des Arbeitnehmers, die länger als 2 Wochen dauert, ist nicht im Berechnungszeitraum für die Berechnung des bezahlten Urlaubs enthalten. Einfach ausgedrückt, Sie können ein Jahr lang nicht ohne Wartung gehen und dann bezahlten Urlaub machen.
