Die meisten Arbeiter sind im Dienst.Wochentags täglich von 8 bis 17 Uhr. Leider arbeiten die meisten Institutionen nach dem gleichen Zeitplan, was dazu führt, dass Mitarbeiter manchmal ihre Arbeit verlassen müssen, um ihre Probleme zu lösen, z. B. einen Kredit von einer Bank zu erhalten, einen Reisepass zu erhalten oder die erforderlichen Informationen zu sammeln. Darüber hinaus kann es zu Umständen höherer Gewalt kommen, wenn ein Mitarbeiter den Dienst aus persönlichen Gründen unbedingt verlassen muss.
Daher muss jede arbeitende Person verstehen, was Freizeit ist und wie sie diese richtig einrichtet.
Was ist ein freier Tag?
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen Begriff "Freizeit".Es gibt jedoch das Konzept der Überstundenarbeit und der Entschädigung für die Verarbeitung in Form eines zusätzlichen Urlaubs. Der Ruhetag ist also eine umgangssprachliche Bezeichnung für einen zusätzlichen (nicht planmäßigen) Ruhetag. Alle diese rechtlichen Feinheiten beeinträchtigen jedoch nicht das Verständnis der Parteien, und wenn ein Mitarbeiter eine Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit oder für die Bearbeitung wünscht, versteht jeder Arbeitgeber, worum es geht.
Wer braucht einen freien Tag?
1. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf Urlaub, wenn er unbezahlte Bearbeitung hat, an Wochenenden und Feiertagen in Überstunden arbeitet.
2. Ein Mitarbeiter kann sich im Urlaub frei nehmen.
3. Ein Mitarbeiter kann einen unbezahlten Urlaub arrangieren.
Daher werden wir jeden dieser Fälle separat analysieren. Aber zuerst wenden wir uns dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu.
Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Überstundenentschädigung ist in Art geregelt. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und nach dem Gesetz sieht alles sehr klar und prägnant aus:
1. In den ersten zwei Überstunden erhält ein Mitarbeiter mindestens das Eineinhalbfache seines Entgelts.
2. Für alle folgenden Stunden - nicht weniger als die doppelte Größe.
3. Der Barausgleich für Überstunden kann durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag sowie durch örtliche Vorschriften festgelegt werden.
4. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten, mindestens jedoch die Überstunden, ausgeglichen werden.
Lassen Sie für zuvor geleistete Zeit
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation habe ich mir die Zeit für Überstunden genommenauf Wunsch des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Was bedeutet das? Tatsächlich verbietet diese Formulierung dem Arbeitgeber, die Art der Vergütung für den Arbeitnehmer unabhängig zu bestimmen. Der Arbeitnehmer muss selbst entscheiden, ob er für die Arbeit am Wochenende bezahlt werden oder arbeitsfrei sein möchte.
Es gibt jedoch einige Punkte, die Sie benötigensich erinnern. Erstens ist es unmöglich, ohne vorherige Absprache mit dem Arbeitgeber nicht zur Arbeit zu gehen - auch wenn Stunden geleistet werden, gilt dies nicht als Fehlzeit, sondern als Fehlzeit. Zweitens sieht das Gesetz nicht die Möglichkeit vor, zunächst einen Ruhetag einzulegen und ihn anschließend auszuarbeiten. Und drittens hat der Arbeitnehmer Anspruch auf nur eine Art von Vergütung - entweder Geld oder einen freien Tag für ein Wochenende oder einen Urlaub.
Urlaub machen
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf eine jährliche VergütungUrlaub. Aufgrund dieser Zeit kann der Mitarbeiter je nach Bedarf einen Tag oder mehrere Tage in Anspruch nehmen. Sie werden als außerplanmäßiger Urlaub ausgegeben und entsprechend bezahlt. Ein solcher Kurzurlaub kann jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausgestellt werden.
Es muss daran erinnert werden, dass mit einer ähnlichen Aufschlüsselung wieMindestens eines der Teile darf 14 Kalendertage nicht unterschreiten. Das heißt, Sie können nicht den ganzen Urlaub mit Freizeit verbringen - einmal im Jahr muss ein Mitarbeiter mindestens zwei Wochen in den Urlaub fahren.
Urlaub auf eigene Kosten
Wir haben also gelernt, was ein freier Tag früher istarbeitszeit und was ist freizeit für ungenutzte ferien. Aber was tun für diejenigen, die keine recycelten Uhren haben und ihren Urlaub bereits beendet haben? Diese Arbeitnehmer können auf eigene Kosten einen oder mehrere Ruhetage einlegen.
Es ist sehr einfach zu machen.Ein Antrag auf Bereitstellung von Tagen (Stunden) ohne Entgelt wird im Namen des Arbeitgebers unter Angabe des Grundes gestellt. Aufgrund des Antrags wird dem Arbeitnehmer ein unbezahlter Urlaub gewährt. Oder nicht vorsehen, es kommt alles auf den Wunsch des Arbeitgebers an.
Tatsache ist, dass niemand gezwungen ist, loszulassenArbeitnehmer aus dem Dienst nur auf Antrag des letzteren. Es gibt mehrere gute Gründe, warum ein Mitarbeiter Urlaub nehmen sollte: Geburt eines Kindes, Tod eines Angehörigen, Hochzeit. Jeder dieser Fälle ist gesetzlich geregelt und manchmal auch in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag vorgesehen.
Aber in allen anderen Fällen die BestimmungEine bezahlte Freistellung liegt im Ermessen des Arbeitgebers, und nur er entscheidet, ob der Arbeitnehmer eine ausreichende Entschuldigung hat, um die Arbeit zu verlassen. Manchmal hängt die Lösung dieser Frage direkt von der Einstellung des Arbeitnehmers und seines Chefs ab, manchmal vom Sachverhalt, z. B. dringende Arbeit, Unfähigkeit, bei kontinuierlicher Produktion einen Ersatz zu finden usw.
Wie bekomme ich einen freien Tag?
Urlaubspausen zur Bearbeitung, im Urlaub oder ohne Bezahlung werden in etwa gleich ausgegeben. Die Unterschiede bestehen nur in der Formulierung und in der Art und Weise, wie diese Zeit gezahlt wird.
Zuerst müssen Sie eine Erklärung schreiben. Es ist auf einem Standard-A4-Blatt geschrieben. In der oberen rechten Ecke wird ein "Hut" gezeichnet:
Generaldirektor von Plus LLC
A. G. Petrov
vom Wirtschaftswissenschaftler
L.E. Ivanova
Dies ist die einfachste Standardoption, die für Fälle entwickelt wurde, in denen die Organisation kein eigenes Antragsformular für solche Fälle hat.
Dann steht auf dem Blatt unter der Überschrift und in der Mitte das Wort „Aussage“. Danach können Sie den Haupttext schreiben:
1. Für Urlaubstage: "Bitte geben Sie mir am 14.07.14 einen freien Tag wegen Jahresurlaub."
2. Urlaub für früher geleistete Arbeitsstunden: „Bitte geben Sie mir am 13.08.14 einen freien Tag für früher geleistete Arbeitsstunden am 07.08.14 (geben Sie ein bestimmtes Datum an).
3. Ein Tag ohne Unterhalt: "Ich bitte Sie, mir am 03.07.14 einen Urlaub ohne Gehalt zu geben."
Die gleiche Erklärung kann für mehrere Stunden ausgestellt werden: "Ich bitte Sie, mir 3 Stunden ohne Lohnersparnis zu geben. 23.07.14."
Eine Unterschrift und ein Datum stehen am Ende.Manchmal muss im Antrag auf Gewährung eines Urlaubs ohne Unterhalt der Grund angegeben werden. In diesem Fall können Sie "... aus familiären Gründen" hinzufügen. Es ist nicht erforderlich, das Problem, bei dem Sie die Arbeit verlassen müssen, zu detaillieren. Wenn die Umstände dies erfordern, können Sie in der Anwendung "... einen Arzt aufsuchen" oder etwas anderes angeben. Dieser Text sollte jedoch äußerst präzise sein.
Um eine Bearbeitungspause zu erhalten, wird inFerienkonto oder ohne Wartung, der Antrag muss beim Arbeitgeber unterschrieben werden. Anschließend wird ein Auftrag erteilt, auf dessen Grundlage der Mitarbeiter einen außerplanmäßigen bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhält.
Kompromiss
Manchmal ist es sehr schwierig, vorher einen Tag frei zu bekommenZeit gearbeitet. Der Arbeitgeber möchte den Arbeitnehmer einfach nicht zu einem günstigen Zeitpunkt entlassen und findet viele Gründe für die Ablehnung. Wie gehe ich damit um? Sie können zunächst keine arbeitsfreie Zeit, sondern eine geldwerte Entschädigung verlangen - in der Regel teilen sich die Chefs eine Zeit lang viel widerstrebender mit dem Geld als mit dem Arbeiter. Diese Nummer ist jedoch nur erfolgreich, wenn die gesamte Verarbeitung dokumentiert ist.
In allen anderen Fällen muss man schauenKompromiss ist es möglich, einige Zugeständnisse zu machen. Das ist immer unangenehm, aber diese Situation kann vermieden werden. Dazu benötigen Sie ein „weißes“ Gehalt, damit Sie im Falle einer Geldentschädigung ein normales Gehalt erhalten und alle Ihre Arbeitsausgänge an Wochenenden oder Feiertagen, in der Verarbeitung usw. ordnungsgemäß organisieren und reparieren können Bedingt "flexibler" Zeitplan, kann man nur auf den Anstand seines Arbeitgebers hoffen.
