Externe Kompatibilität Kombination und Teilzeit. Wie beantragen Sie die externe Registrierung?

Ein Mitarbeiter einer Firma / eines Unternehmens darfnach ihrem oder ihrem arbeitsfreien Tag arbeiten, um eine zweite Arbeit zu verrichten, und dies regelmäßig und amtlich mit der Ausführung des Vertrags und der entsprechenden Entgegennahme von Löhnen und allen fälligen Zahlungen zu tun. Diese Form der Arbeit wird als externe Teilzeitarbeit bezeichnet - wenn der Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen arbeitet, und als interne Teilzeitarbeit - wenn er in demselben Unternehmen arbeitet.

Darüber hinaus ist es offiziell möglich, nicht nur zu arbeitenbei zwei, aber auch bei drei oder mehr Jobs. Zum Beispiel auf der Hauptzeit zur vollen Zeit, auf der zweiten - um 0,5, auf der dritten - um 0,25. Interne und externe Teilzeitjobs sind sowohl in öffentlichen als auch in privaten Strukturen üblich. Und obwohl letztere manchmal mehr Auswahlmöglichkeiten haben, bleiben die Grundbestimmungen für alle gleich.

Registrierung eines Teilzeitjobs

Gemäß der Gesetzgebung als solche arbeitenSomit kann und sollte eine Person formalisiert werden. Sie werden der Personalabteilung mit einem Standardpaket von Dokumenten vorgelegt: einem Reisepass, einem Identifikationscode usw. Es ist unmöglich, das Original-Beschäftigungsdokument vorzulegen, da es sich am Hauptarbeitsplatz befindet, aber die Person hat das Recht zu verlangen, und die Personalabteilung stellt einen beglaubigten Auszug aus.

Als nächstes müssen Sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen unterzeichnen, für das der Teilzeitjob ausgeführt wird. Die Registrierung ist wie folgt:

• Eine Bewerbung des Bewerbers wird mit den entsprechenden Unterlagen eingereicht.
• Im Unternehmen wird ein Arbeitsvertrag erstellt.
• Der Leiter des Unternehmens erteilt einen Einstellungsauftrag. Auch wenn keine Bestellung als solche vorliegt, gilt der Vertrag ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen, an dem der Arbeitnehmer seine Pflichten zu erfüllen beginnt.

In der Personal- und Buchhaltungsabteilung wird eine persönliche Karte für den Mitarbeiter erstellt und eine Personalnummer vergeben.

Teilzeitvereinbarung

Die Vereinbarung wird in der Regel auf der Grundlage einer Standardvereinbarung des Instituts erstellt. Und es enthält notwendigerweise die folgenden Informationen:

• Erstellungsdatum, Name, Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie deren Unterschriften;
• Rechte und Pflichten der Parteien;
• Zahlungsauftrag;
• Bestimmungen über Arbeitszeit und Ruhe;
• Informationen über die Möglichkeit und das Verfahren zur Vertragsbeendigung;
• Gültigkeitsdauer des Dokuments.

Der letzte Punkt ist wichtig genug. Es gibt zwei Arten von Verträgen: dringend und unbegrenzt. Im ersten Fall ist es bis zu einer bestimmten Frist gültig, danach kann es vollständig gekündigt oder weiter verlängert werden. Im zweiten Fall gilt dies so lange, bis einer der Unterzeichner beschließt, den externen Teilzeitjob zu beenden. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt am Hauptarbeitsplatz (auf Wunsch des Mitarbeiters).

Probezeit und Verfahren für seine Ernennung

Die Entscheidung über die Ernennung einer Probezeit trifft der Leiter. Wenn für die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, eine Überprüfungsfrist erforderlich ist, kann er ernannt werden.

Es kann auch eine Probezeit zugewiesen werdender Kopf, wenn er es für notwendig hält (obwohl die Position möglicherweise nicht seinen Durchgang erfordert). Dies sollte sich in jedem Fall im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Arbeitszeiten und Löhne

Ein Teilzeitbeschäftigter sollte nicht arbeitenmehr als vier Stunden am Tag. Vollzeitarbeit (aber nicht länger) ist nur zulässig, wenn der Hauptjob im Moment ein freier Tag oder Urlaub ist. Diese Normen gelten jedoch nur für Beamte, es gibt keine derart strengen Gesetze in Bezug auf Mitarbeiter privater Unternehmen. Eine Person sollte jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Im Allgemeinen ist es wünschenswert, die geleisteten Arbeitsstunden zu berücksichtigen und deren Einhaltung einzuhalten – Teilzeitarbeit sollte nicht mehr als die Hälfte der Zeit in Anspruch nehmen, die für die Haupttätigkeit aufgewendet wird.

Die Vergütung eines solchen Mitarbeiters wird festgelegt durchein Manager, der gleichzeitig von Indikatoren wie der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, dem Verkaufsindikator, dem Arbeitsvolumen usw Position. Die Methodik zur Lohnberechnung kann sich auch in allen Details im Vertrag niederschlagen.

Darüber hinaus gibt es eine Bestimmung gemdie externe Teilzeitbeschäftigung nach dem festgelegten Minimum zu vergüten ist. Fällt nach der Berechnung das Gehalt geringer aus, sieht der Gesetzgeber Zuzahlungen vor.

Vollzeitstelle

Bezogen auf die geleisteten Arbeitsstunden kann ein externer Teilzeitbeschäftigter nicht legal in beiden Berufen Vollzeit arbeiten. Eine Vollzahlung ist jedoch durchaus möglich.

Die Lohnhöhe ist festgelegtArbeitgeber, und er kann einen externen Teilzeitbeschäftigten mit dem gleichen Gehalt einstellen, das die Hauptbeschäftigten in einer solchen Position erhalten. Alle diese Nuancen müssen im Vertrag enthalten sein.

Betriebsmodus

Die Gesetzgebung regelt nicht nurdie Dauer der Teilzeitbeschäftigung, aber auch die Bedingungen. Ist die Hauptbeschäftigung gesundheitsschädlich, so hat der Arbeitgeber auch bei schädlichen Bedingungen keinen Anspruch auf die Zweitbeschäftigung. Wenn die externe Teilzeitbeschäftigung mit schwierigen oder schädlichen Bedingungen verbunden ist, sollte dem Arbeitnehmer vom ersten Arbeitsplatz eine Bescheinigung ausgestellt werden, dass er dort keine ähnlichen Arbeiten ausführt.

Gleiches gilt für Verkehrsleiter und Fahrer.

Mutterschaft, Studium und geplanter Urlaub

Externe Teilzeitkräfte haben Anspruch auf eine jährlicheUrlaub von mindestens einer staatlich festgesetzten Dauer sowie eine Entschädigung für den Fall, dass der Urlaub nicht in Anspruch genommen wurde. Der Arbeitsvertrag muss Angaben zum Verfahren der Bereitstellung enthalten, und der Zeitpunkt ist im Urlaubsplan des Unternehmens angegeben

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Urlaubmüssen gleichzeitig am Haupt- und Nebenarbeitsplatz bereitgestellt werden. Auch seine Dauer muss gleich sein. Da es möglich ist, externe Teilzeitstellen ohne Wissen des Hauptarbeitgebers zu vermitteln, liegt die Verantwortung für die Einhaltung dieser Regel beim Arbeitnehmer. Es empfiehlt sich, beide Arbeitgeber vorab zu warnen und Termine zu vereinbaren.

Wenn der Arbeitnehmer am zweiten Arbeitsplatz gearbeitet hatweniger als sechs Monate muss das Unternehmen ihm im Voraus Urlaub gewähren. Für den Fall, dass eine Person am Hauptarbeitsplatz mehr freie Tage hat, kann ein Teilzeitbeschäftigter am zweiten Arbeitsplatz auf eigene Kosten zusätzliche Tage nehmen.

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter in solchen Fällen Urlaub nehmen:

• wenn er unregelmäßig arbeitete;
• wenn Sie Arbeiten besonderer Art ausgeführt haben;
• wenn er über ausreichende Erfahrung verfügt;
• als Anreiz des Arbeitgebers.

Externe Kombination gibt das Recht aufMutterschafts- und Studienurlaub. Der erste wird für den gleichen Zeitraum sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch am zusätzlichen Arbeitsplatz bereitgestellt. Wenn eine Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren in beiden Unternehmen gearbeitet hat, kann sie dort und dort Mutterschaftsgeld erhalten. Krankenstandsbescheinigungen werden an beiden Orten ausgestellt.

Kinderbetreuungsbeihilfe, das Gesetz sieht jedoch nur eine Bezahlung für einen Job vor, und die werdende Mutter darf sich genau aussuchen, wo.

Bezüglich der Studienzeit gilt dann nachRechtsvorschriften wird sie auf der Grundlage von Dokumenten der Bildungseinrichtung am Hauptarbeitsplatz bereitgestellt. Nur dort gibt es auch Studentenleistungen. Das Gesetz über externe Teilzeitbeschäftigungen sieht keine Teilzeitbeschäftigung vor.

Der Mitarbeiter kann zu diesem Zeitpunkt entweder Urlaub nehmen fürIhr Konto, oder weiterhin Ihren Pflichten nachzukommen - dies wird nicht als Verstoß gewertet, da die Arbeit in Teilzeit in der Freizeit geleistet wird.

Krankengeld

Externer Krankenstandgesetzlich vorgesehen, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Diese Erfahrung berechtigt vielmehr zum Bezug von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Ist dies nicht der Fall, wird der Krankenstand nur an einem Arbeitsplatz bezahlt.

Beschäftigungsrekord

Wie bereits erwähnt, wird keine Person benötigtder Geschäftsleitung mitteilen, dass er sich entschieden hat, eine zweite Stelle anzunehmen und eine externe Teilzeitstelle zu formalisieren. In diesem Fall erscheint ein Eintrag in das Arbeitsbuch nur, wenn der Arbeitnehmer selbst dies aufgrund eines die Tatsache der Arbeit bestätigenden Dokuments wünscht. Das Fehlen einer solchen Aufzeichnung ist kein Verstoß.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten und Positionen

Kombinations- und Teilzeitjobs sind zwei hübscheähnlich, jedoch mit spezifischen Unterschieden des Konzepts. Wenn bei einer Kombination von Arbeitsplätzen die zweite Tätigkeit von der ersten in der Freizeit ausgeübt wird, dann bei der Kombination von Positionen oder Berufen - während der Haupttätigkeit parallel, ohne davon freigestellt zu werden. Hierzu zählt auch die Wahrnehmung der Aufgaben eines anderen Mitarbeiters während seiner Abwesenheit. Das Gesetz beschränkt die Anzahl der Positionen und Tätigkeiten, die ein Mitarbeiter ausüben kann, nicht.

Wer kann mehrere Positionen bekleiden

Zuvor beschränkte das Arbeitsrecht die Reichweite derSpezialisten, die Positionen kombinieren durften. Dies änderte sich jedoch 2009. Nach den Regeln ist die Kombination nun für jede Person mit ihrer Zustimmung möglich (hier besteht ein gravierender Unterschied zu den Bedingungen, die der Teilzeitjob vor den Menschen stellt: Die Registrierung der Zusammenarbeit bei zwei oder mehr Unternehmen ist nicht möglich für Polizeibeamte, einen Teil von wissenschaftlichen Mitarbeitern und einige andere Kategorien von Bürgern zugelassen).

Die einzige Einschränkung betrifft die Leiter einer Organisation oder Institution – Personen, die solche Positionen bekleiden, können nicht gleichzeitig Kontrollfunktionen ausüben, beispielsweise als Wirtschaftsprüfer.

Dekoration

Für die Registrierung ist es erforderlich, dass die gewünschte Positionin der Besetzungstabelle des Unternehmens vorhanden war. Der Leiter einer staatlichen Einrichtung hat das Recht, die Besetzungstabelle unabhängig zu genehmigen. Die Zustimmung des Organs, das die Funktionen des Stifters wahrnimmt, ist hierfür nicht erforderlich. Darüber hinaus können Sie sowohl eine Position, für die eine volle Rate bereitgestellt wird, als auch eine Position mit einer 0,75- oder 0,25-Rate kombinieren.

Umfang und Dauer der Aufgabenwird vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. In der Praxis wird dies durch eine in freier Form erstellte Bestellung formalisiert, in der die Frist, die Höhe der neuen Verantwortlichkeiten und die Höhe der Nachzahlung festgehalten sind. Der Arbeitnehmer muss seine Zustimmung schriftlich geben, zum Beispiel indem er auf der Bestellung „Ist mir egal“ schreibt und seine Unterschrift setzt.

Es gibt keine rechtliche Beschränkung bezüglichdie Zeit, in der der Mitarbeiter die Ausrichtarbeiten durchführen kann. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Durchführung der Kombinationsarbeit vorzeitig beenden – dies sollte schriftlich und spätestens innerhalb von drei Werktagen mitgeteilt werden.

Zahlung

Die Gesetzgebung regelt nicht die Mindest- bzwder Höchstbetrag der Geldvergütung, daher wird die Höhe der zusätzlichen Zahlungen im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In staatseigenen Betrieben richtet sich die Größe nach dem Gehalt für die Hauptstelle. Zum Beispiel plus 55 % des Gehalts, 0,25 des Gehalts usw. Obwohl Überschneidungen und Teilzeitbeschäftigungen gesetzlich recht gut abgesichert sind, gibt es für Privatunternehmen keine klaren und mehrdeutigen Berechnungsschemata. Wie viel eine Person am Ende erhält, hängt dabei maßgeblich von der Entscheidung der Führungskraft ab.

Also für einen Mitarbeiter, derKombination von Berufen oder Positionen müssen Zuzahlungen erfolgen. Sie sind jedoch nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit verrichtet. In diesem Fall ist eine Prämie möglich, wenn dies in der in dieser Einrichtung erlassenen Anreizzahlungsverordnung vorgesehen ist.