Kann man offiziell zwei Jobs haben?Eine ähnliche Frage in der Finanzkrise ist für viele Menschen relevant. Unglücklicherweise wirft das Fehlen von Mindestkenntnissen im Bereich des Arbeitsrechts bestimmte Fragen, Missverständnisse und Aufregungen auf, die für berufliche Tätigkeiten absolut inakzeptabel sind. Ist es also möglich, sich in mehreren Arbeitsbereichen gleichzeitig zu befinden und nicht gegen die geltenden Gesetze des Landes zu verstoßen?
allgemeine Informationen
Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten?Ja, das moderne Arbeitsgesetz erlaubt solche Aktionen offiziell und nennt sie sogar einen speziellen Begriff "Kombination". Im Rahmen einer solchen Kombination können Sie Arbeitsaufgaben nicht in zwei, sondern sogar in drei, vier oder mehr Unternehmen ausführen. Die wichtigste Voraussetzung dafür ist die Einhaltung der Gestaltungsregeln. Sie sind größtenteils in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches, nämlich in Artikel 282, festgelegt.
Grundnuancen
Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, offiziell in zwei Berufen zu arbeiten, sind zwei Haupttypen von Teilzeitbeschäftigungen zu nennen:
- Extern... Dies impliziert die Arbeit an verschiedenen Orten.
- Intern... Dies impliziert die Arbeit in einer Organisation, aber in verschiedenen Positionen.
Gleichzeitig müssen jeweils bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um Arbeit als Kombination einzustufen. Sie äußern sich in:
- Das Vorhandensein des Hauptarbeitsplatzes.
- Erledigung zusätzlicher Aufgaben in der Freizeit aus dem Prioritätenplan.
- Abschluss eines Arbeitsvertrages, der ein anderes Arbeitsverhältnis regelt (obligatorisch).
- Einhaltung aller sozialen Garantien.
- Verfügbarkeit einer materiellen Haftungsvereinbarung.
Kombinationsarbeit ist verboten
Formale Beschäftigung in zwei Berufen kannfür bestimmte Kategorien von Bürgern verboten sein. Dazu gehören also minderjährige Bürger unseres Landes (unter 18 Jahren). Ein solches Verbot wird unter anderem für alle relevant sein, wenn versucht wird, die Hauptbeschäftigung mit gefährlichen, schwierigen oder sogar schädlichen Tätigkeiten zu verbinden. Auch wenn Sie bereits in einem solchen Unternehmen arbeiten, sollten Sie nicht versuchen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Kommen wir von allgemeinen Empfehlungen zu Einzelheiten.Bezieht sich Ihre Haupttätigkeit auf das Autofahren, liegt die Teilzeitbeschäftigung auch für Sie im Sperrgebiet. Darüber hinaus gibt es eine ganze Liste von Berufen, die die Ausübung jeglicher Zusatzarbeiten verbieten. Diese schließen ein:
- Rechtsanwälte.
- Richter.
- Polizei und andere Ordnungskräfte.
- Staatsanwälte.
- Vertreter ausländischer Geheimdienste.
- Vertreter der Gemeindeverwaltungen.
- Mitglieder der Regierung (mit Ausnahme von wissenschaftlichen oder pädagogischen Tätigkeiten) und Stellvertreter.
Designgrundlagen
Nicht selten verschiedene Pseudo-ExpertenSie beantworten die Frage, ob es möglich ist, offiziell in zwei Jobs formalisiert zu werden, negativ und begründen dies mit Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches, der Informationen über die Illegalität einer Person mit zwei Arbeitsbüchern enthält. Tatsächlich ist alles viel einfacher. Es muss klargestellt werden, dass bei einer Kombination von Tätigkeiten immer eine Art von Tätigkeit als Haupttätigkeit (Ersttätigkeit) und die andere als zusätzliche Tätigkeit gilt. Im ersten Fall erfolgt die Registrierung der Beziehung durch ein Arbeitsbuch, im zweiten - mit Hilfe eines Arbeitsvertrags, dessen zwingende Klausel ein Zeichen dafür ist, dass die Tätigkeiten des Arbeitnehmers gleichzeitig ausgeübt werden.
Die Nuancen der gleichzeitigen Registrierung
Jetzt wissen Sie, ob Sie offiziell könnenan zwei Arbeitsplätzen arbeiten, müssen zusätzliche Nuancen der Kombination geklärt werden. Zunächst müssen Sie sich auf einen vom TC offiziell genehmigten Zeitplan einigen. Ein Bürger erhält also nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für zusätzliche Arbeit, sofern der Arbeitnehmer zuvor seine direkten Arbeitspflichten während einer vollen Schicht erfüllt hat. Der arbeitsfreie Tag (sofern er bei der Hauptbeschäftigung auf den Zeitraum von Montag bis Freitag fällt) kann vollumfänglich für Teilzeitbeschäftigungen genutzt werden.
Eine weitere Einschränkung gilt nicht fürdie Dauer der Arbeit pro Tag und ihre Gesamtdauer. Die vertraglich festgelegte Zusatzlast muss also unbedingt durch den Zeitrahmen begrenzt sein, dh das Dokument muss seine Gültigkeitsdauer angeben. Es ist jedoch zu beachten, dass unbefristete Arbeitsverträge auch für eine Kombination abgeschlossen werden können. In diesem Fall erfolgt ihre Kündigung auf Initiative einer der Parteien oder durch deren allgemeine Vereinbarung.
Algorithmus für die Einstellung für zusätzliche Arbeit
Wie beschäftige ich zwei Jobs offiziell?Welche Unterlagen müssen für die Registrierung einer Kombination eingereicht werden? Vergessen Sie nicht, zu Ihrer Nebentätigkeit den Hauptausweis (Reisepass), ein Bildungsdiplom, das Ihre Qualifikationen und Ihr Fachgebiet bestätigt, sowie eine Bescheinigung des Ortes Ihrer Haupttätigkeit mit Informationen zu den Bedingungen mitzunehmen für deren Umsetzung und Besonderheiten. Bitte beachten Sie, dass eine solche Liste von Dokumenten allgemein ist, die örtliche Personalabteilung kann Sie möglicherweise um die Übermittlung weiterer notwendiger Informationen bitten. So werden Männer immer gebeten, Militärausweise vorzulegen, oft ist auch eine Rentenversicherungsbescheinigung sinnvoll. Was das Arbeitsbuch betrifft, so ist seine Anwesenheit zur Neuausstellung nicht erforderlich, da es direkt am Hauptjob gespeichert wird.
Der nächste Schritt ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mitein Zeichen der Teilzeitbeschäftigung, auf dessen Grundlage die Personalabteilung einen Einstellungsauftrag erteilt und dann die Personalkarte jedes dieser Mitarbeiter beginnt.
Arbeitnehmerrechte bei Mehrarbeit
Ist es legal, zwei Jobs offiziell zu haben undWelche Rechte hat ein Arbeitnehmer in seiner zweiten, zusätzlichen Tätigkeit? Im Bereich der Rechte und Pflichten unterscheiden sich Teilzeittätigkeiten nicht von der Haupttätigkeit. So kann sich ein Mitarbeiter immer auf die Regelmäßigkeit verlassen, dass er für die von ihm durchgeführten Aktionen bezahlt wird.
Darüber hinaus kann er auch Zulagen erhalten undverschiedene Boni, falls vorhanden, die von den Vorschriften des Unternehmens vorgesehen sind. Wir sollten die sozialen Garantien nicht vergessen, sie bleiben ebenfalls unverändert und werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Als Teilzeitstelle haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub von jedem Unternehmen.
In dieser Angelegenheit gibt es jedoch noch ihre eigenenzusätzliche Nuancen. So werden Zulagen und Garantien für Arbeiter des Hohen Nordens für die Hauptbeschäftigung gewährt und gelten nicht für zusätzliche Arbeit.
Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder Urlaub macht fürSchwangerschaft und Geburt kann er in beiden Unternehmen Sozialleistungen in Anspruch nehmen. Dieser Zeitpunkt wird durch das Bundesgesetz Nr. 255 (Artikel 13, Absatz 2) bestimmt. Gleichzeitig müssen jedem Arbeitgeber Krankenstandsbescheinigungen in der festgelegten Form vorgelegt werden.
Über zusätzliche Registrierung im Labor
Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten undwährend Sie alle Einträge in das Arbeitsbuch machen? Ja, auch dies ist möglich – direkt auf Wunsch des Mitarbeiters. Auch wenn Sie in mehr als zwei Firmen tätig sind, kann dies in einem amtlichen Dokument festgehalten werden. Darüber hinaus werden sie alle von Personalverantwortlichen am Hauptarbeitsplatz durchgeführt. Für die Eingabe von Informationen ist die Vorlage von Zertifikaten von Unternehmen erforderlich, die Informationen über die ausgeübten Aufgaben und deren Art enthalten.
Ist es möglich, zwei Jobs offiziell zu bekommen?Jetzt kennen Sie die Antwort auf diese Frage. Bei der Suche nach finanziellen Mitteln sollten Sie jedoch immer noch äußerst vorsichtig sein und Ihre eigene Gesundheit nicht vergessen. Denken Sie daran: Erhebliche Anstrengung kann Ihren Zustand verschlechtern und die körperliche und geistige Aktivität reduzieren.
