Eine der Aufgaben eines Personalmitarbeiters ist es, zu findenMitarbeiter für offene Stellen. Dies wird oft zu einem echten Problem. Die Komplexität der Lösung wird sich jedoch um ein Vielfaches erhöhen, wenn Sie nicht nach dem richtigen Spezialisten suchen. Wie macht man es richtig und erzielt schnell Ergebnisse? Versuchen wir es herauszufinden.
Anforderungen an Stellenanzeigen
Damit die Suche nach Personal erfolgreich ist, muss die Erstellung von Informationen über die Stelle mit aller Verantwortung angegangen werden. Welche Funktionen sollte eine Stellenanzeige haben?
- Keine Untertreibung. Ihr Anzeigentext muss unterschiedlich seinmaximale Aufrichtigkeit im Rahmen der Unternehmensanforderungen. Denken Sie daran: Keine Lügen in Ihrer Anzeige! Wenn die Stelle den Bewerber irreführt, schlägt die Rekrutierung fehl. Der Personalmanager wird viel Zeit verbringen, ein Vorstellungsgespräch planen, und der Bewerber wird gehen und völlig richtig liegen. Das Erwartungs- und Realitätsniveau in Bezug auf die Vakanz sollte so nah wie möglich sein.
- Nur Betreff. Oft Texte über offen analysierenBei offenen Stellen sieht man so etwas: "Es braucht eine positive Person mit Berufserfahrung, um in einem gemütlichen Büro mit kostenlosen Cookies großartige Dinge zu tun." Dies ist ein gutes Beispiel für eine schlechte Anzeige. Eine Beispiel-Stellenanzeige ist ein konstruktiver und aussagekräftiger Geschäftsbrief, der an eine breite Palette von Lesern gerichtet ist.
- Reflexion wichtiger Informationen. Haben Sie jemals nach einem Job gesucht?Stell dir vor, du suchst sie wieder. Welche Informationen in einer Stellenanzeige würden Sie für wichtig halten? Sicherlich keine Daten über den Standort des Kühlers im Büro. Alles, was für den Antragsteller wichtig ist, sollte in der Anzeige enthalten sein. Arbeitszeitplan, Gehalt, Büroadresse - all dies sind Faktoren, die sich positiv auf den Wunsch einer Person auswirken, sich für eine solche Stelle zu bewerben.
- Attraktivität für den Kandidaten. Ganz ehrlich mit dem Arbeitssuchenden umzugehen, schließt nicht aus, dass die Stelle attraktiv sein könnte. Hier lohnt es sich, Einfallsreichtum zu zeigen, wir werden Ihnen mehr darüber erzählen.
Was zu schreiben
Die Ankündigung sollte Folgendes anzeigen:
- Informationen über das Unternehmen. Dieser Abschnitt sollte kurz und solide sein.Jeder Arbeitssuchende ist daran interessiert, für ein großes internationales Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten. Suchen Sie einen Mitarbeiter für ein kleines Kosmetikgeschäft? Erinnern Sie sich an die oben genannten Prinzipien? Übertreiben oder unterschätzen Sie nicht.
Ein gutes Beispiel: "Ein junges Unternehmen, das offiziell italienische Kosmetik vertreibt, sucht im Zusammenhang mit dem Ausbau des Vertriebsnetzes einen Produktmanager."
- Aufgaben. Hier Einzelheiten werden wie nirgendwo anders benötigt.Der Antragsteller muss eine solide Einschätzung seiner Stärke und Erfahrung vornehmen. Listen Sie Kompetenzen klar und auf den Punkt. Überladen Sie den Text nicht mit zusätzlichen Details, die im Interview besprochen werden können.
- Anforderungen an den Antragsteller. Denken Sie daran, dass Sie kein zukünftiges Teammitglied suchen.Superhelden, aber ein Mitarbeiter, der seine Arbeit effektiv ausführen muss. Gehen Sie nicht zu weit und benötigen Sie fünf Jahre Erfahrung in Ihrem Fachgebiet, Alter 20 und mehrere höhere Ausbildungen. Die Aufgabe eines Personalspezialisten besteht darin, den optimalen Mitarbeiter für eine bestehende Stelle zu finden, und dafür ist es erforderlich, angemessen zu verstehen, wer für den Job benötigt wird.
- Bedingungen sind der wichtigste Abschnitt. Es sollte präzise Angaben zur Arbeitszeit, zur Höhe der Löhne, zu den Sozialgarantien und zur Anschrift des Büros enthalten.
- Bitte um Rückmeldung. Behandeln zu einer kreativen Anzeige.Zusätzlich zu den Kontakten für Feedback wird empfohlen, dass Bewerber einen kurzen Aufsatz über ihre Vision von sich selbst in einer potenziellen neuen Position schreiben. Eine Stellenanzeige sollte dem Bewerber klar erklären, welche Informationen von ihm erwartet werden und welche Anforderungen an ihn gestellt werden.
Was du nicht schreiben musst
Es ist nicht erforderlich, Informationen anzugeben, die nicht in Beziehung stehenStellenangebote. Geschichten über ein freundliches Team sind eine subjektive Sache, die von jedem anders wahrgenommen wird. Ein potenzieller Profi sucht einen Job, keinen Hobbyclub. Ähnlich verhält es sich mit Informationen wie Geschichten über kostenlosen Tee und Kekse. All dies ist natürlich angenehm, lustig und im Geiste eines Startups, aber eine solche Ankündigung würde eher alarmieren als eine ernsthafte Person anziehen.
Erwähnenswert ist auch das Nicht-ExistierendeBedingungen, die sich während des Interviews als reine Fiktion herausstellen werden. Das Ergebnis ist hier dasselbe: Der Bewerber verlässt das Vorstellungsgespräch irritiert, der Personalvermittler verbringt etwa eine Stunde Arbeitszeit und es ist nicht möglich, dem Ergebnis nahe zu kommen.
Platzierungsstellen
Job-Anschlagtafeln sindInformationsplattformen, die die Arbeit eines Personalvermittlers oder Personalverantwortlichen erheblich erleichtern. Es gibt sehr viele davon im Internet und auf Papier. Jeder hat sein eigenes Publikum, daher sollten Sie nicht wahllos und gedankenlos suchen.
Lassen Sie uns die wichtigsten Websites für Stellenanzeigen auflisten:
1. Im Internet:
- HeadHunter.
- Gute Arbeit.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Soziale Netzwerke.
2. Auf dem Papier:
- Die Zeitung "Von Hand zu Hand".
- Zeitung "Camelot".
- "Caravan + Fair" und andere regionale Publikationen.
Wie bereits erwähnt, vor dem SchreibenWenn Sie eine Anzeige für einen Job auf einer bestimmten Website schalten möchten, müssen Sie entscheiden, welche Art von Spezialist Sie suchen. Das Geheimnis ist, dass jede Site besonders für verschiedene Kategorien von Fachleuten beliebt ist.
Wo finde ich Arbeitspersonal?
Wenn Sie eine Anzeige für einen Job als Lader vorbereiten,Treiber, Schlosser und so weiter, dann ist Ihre Option Drucke und deren Netzwerkreplikate. Es kostet wenig Geld, offene Stellen in der Zeitung zu veröffentlichen, aber solche Anzeigen werden von älteren Menschen, die Arbeit in einem Beruf suchen, genau beobachtet.
Dies liegt an der Tatsache, dass Spezialisten in dieser Branchesind selten selbstbewusste Computerbenutzer und bevorzugen die altbewährten Wege, einen Job zu finden, und solche sind Zeitungen wie Iz Ruk gegen Ruki, Karavan + Fair, Camelot.
Ein wesentlicher Nachteil einer StellenanzeigeIn der Zeitung heißt es, dass eine freie Stelle unter Hunderten ähnlicher Stellen leicht verloren gehen kann. Veröffentlichungen sind jedoch in der Regel bereit, Ihr Material gegen einen geringen Aufpreis anschaulicher hervorzuheben.
Suche nach Mitarbeitern für einen Teilzeitjob
Wenn der Personalvermittler verwirrt ist, Promotoren zu finden oderBei anderen Mitarbeitern mit befristeter Beschäftigung und Stundenlohn besteht die ideale Option darin, offene Stellen in sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Dies kann sowohl auf Ihrer persönlichen Seite als auch in spezialisierten Rekrutierungsgruppen erfolgen.
Plus die Veröffentlichung einer Anzeige für einen Job in Gruppen - das große Publikum. Abonnenten solcher Gemeinschaften sind Menschen, die Arbeit suchen.
Plus Posting auf einer persönlichen Seite - die Möglichkeit der "Mundpropaganda" mit Hilfe von Reposts von Freunden. Infolgedessen werden die Anzeigen von vielen Personen aus einem unterschiedlichen Publikum gesehen.
Seite für Akkordarbeit
Benötigen Sie einen Mitarbeiter, der kurzfristige Arbeiten mit Stückpreisen ausführt? Dann ist das Avito-Portal das optimale Platzierungsformat.
Zunächst können Sie dort aus den bereits ausgeschriebenen Stellen, die frei verfügbar sind, den gewünschten Spezialisten auswählen.
Zweitens ist diese Website bei Fachleuten, die einzelne Teilzeitjobs benötigen, überraschend beliebt.
Diese Faktoren machen Avito zu einem idealen Weg, um einen ausgelagerten Mitarbeiter für die Teilnahme an kurzfristigen Projekten mit Stücklohncharakter zu finden.
Wo man nach "weißen Kragen" sucht
Das Head Hunter-Portal ist eindeutig führend bei der Suche nach Managementspezialisten, effektiven Managern, Vermarktern und Anwälten.
Trotz der Versuche des Unternehmens, diese Website zu einem Ort für die Suche nach allgemeinen Fachkräften zu machen, sind hochqualifizierte Fachkräfte auf der Suche nach Büroarbeit der Hauptsektor der Arbeitssuchenden.
Ein wesentlicher Nachteil ist die bezahlte Einstellung. Der Zugang zu offenen Stellen sowie die Veröffentlichung einer Stellenanzeige erfordern eine Vorauszahlung, die häufig recht hoch ist.
Ein angenehmes Plus ist eine hohe Rücklaufquote. Eine gute Stellenanzeige führt zu hohen Conversions und einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch für beide Seiten.
Beispielanzeige
Versuchen wir, einen Beispieltext für eine Stellenanzeige zu erstellen.
1. Unternehmen
Der regionale Marktführer beim Verkauf von Baustoffen "Zvezda" sucht einen Mitarbeiter für die Position des Geschäftsleiters im Zusammenhang mit der Eröffnung eines neuen Geschäfts.
2. Verantwortlichkeiten
- Operative Koordination der Arbeit der Abteilungsleiter des Geschäfts.
- Arbeiten Sie mit Anbietern.
- Organisation der Arbeit des Teams.
- Kontrolle über die Umsetzung von Anreizzahlungen.
- Analyse der finanziellen Rentabilität des Geschäfts.
Anforderungen
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer Führungsposition.
- Hochschulbildung.
- Hohe Lernfähigkeit.
Bedingungen
Arbeitszeit: 5/2, Arbeitstag von 9.00 bis 18.00 Uhr, vollständiges Sozialpaket, Zahlung für Sport, Gehalt ab 30.000 Rubel + Bonus basierend auf den Ergebnissen der finanziellen Leistung des Geschäfts.
Kontaktieren Sie uns: Telefon, E-Mail, Skype. Schreiben Sie, warum genau Sie für die angegebene Position geeignet sind, gehen Sie kreativ auf die Frage ein und wir werden Sie mit jedem Ergebnis der Frage kontaktieren.
