Vorstellungsgespräch: Stärken betonen und schwach schlagen

Sie haben gute Berufserfahrung fürgeschulterter und gut geschriebener Lebenslauf? Arbeitgeber laden Sie aktiv zu einem Vorstellungsgespräch ein, aber die Angelegenheit geht nicht darüber hinaus und sie rufen Sie einfach nicht zurück? Es lohnt sich zu überlegen, ob Sie sich richtig präsentieren. Versuchen wir herauszufinden, worüber Sie sprechen können und worüber Sie nicht kategorisch sprechen können, wenn Sie Bewerbungsgespräche führen.

Erste Bekanntschaft mit dem Unternehmen

Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber -Es ist sicherlich ein wichtiges und wichtiges Ereignis, aber vergessen Sie nicht, dass nicht nur Sie bewertet werden, sondern Sie sich auch akribisch für einen neuen Job entscheiden, was bedeutet, dass Sie nicht als Prüfung teilnehmen sollten. Stellen Sie sich vor, dies ist ein Geschäftstreffen, bei dem sich zwei Parteien - Geschäftspartner - auf eine mögliche Zusammenarbeit einigen. Wenn Sie die Stimmung auf diese Weise ändern, werden Sie sicherlich weniger nervös sein und sich daher besser ausdrücken können.

Bevor Sie sich für ein Interview mitVersuchen Sie bei Ihrer Bewerbung, eine prägnante und strukturierte Geschichte über sich selbst zu proben. Es sollte die wichtigsten Meilensteine ​​Ihrer Arbeitshistorie enthalten. Ein wenig mehr lohnt es sich, sich mit Aspekten Ihrer Erfahrung zu befassen, die in direktem Zusammenhang mit der gewünschten neuen Position stehen. Erzählen Sie uns nicht nur, was Sie können und wie es zu tun ist, sondern auch, was genau Sie für den zukünftigen Arbeitgeber von Nutzen sein werden. Studieren Sie dazu im Voraus die Website des Unternehmens und die verfügbaren Informationen dazu im Netzwerk. Auf diese Weise können Sie die Anforderungen des Unternehmens besser verstehen, in den zusätzlichen Daten navigieren, die während des Meetings bereitgestellt werden, und Ihre eigenen Fragen vorbereiten.

Stärken betonen und Schwächen schlagen

Vielleicht Fragen zu Stärken und SchwächenNehmen Sie einen hohen Platz im Ranking der ungeliebtesten Fragen ein, die im Interview gestellt wurden. Bewerbungsgespräche enden oft mit ihnen. Und dann verliert sich der Kandidat, der entweder bereits nervös oder umgekehrt entspannt ist, und spricht ganz anders und falsch, wie er sagen würde, nachdem er sich im Voraus vorbereitet hat. Ihre Hauptaufgabe, ein Vorstellungsgespräch bei der Einstellung zu absolvieren, ist es, Stärken zu präsentieren und Schwächen kompetent zu besiegen. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Arbeitserfahrung zu analysieren und die tatsächlichen Ergebnisse auszuwählen, zum Beispiel: Eine Abteilung von Grund auf neu erstellen, Verkaufszahlen steigern usw. Hast du gewählt? Überlegen Sie sich nun, welche Eigenschaften Ihnen dabei geholfen haben. Nun - die Liste Ihrer Stärken mit praktischen Beispielen ist fertig. Machen Sie dasselbe mit Fehlern. Denken Sie an professionelle Misserfolge und stellen Sie fest, was Sie am Erfolg gehindert hat. Stellen Sie sicher, dass ein kompetenter Interviewer, der bei der Einstellung ein Interview durchführt, Sie in diesem Fall als eine Person bewertet, die in der Lage ist, ihre Fehler zuzugeben und Fehler zu analysieren und daher Schlussfolgerungen zu ziehen. Glauben Sie mir, vor dem Hintergrund der Mehrheit der Kandidaten, die offen gesagt sagen, dass es keine Schwächen gibt, werden Sie noch professioneller aussehen.

Jetzt, da Sie wissen, wie Sie bei der Einstellung ein Vorstellungsgespräch bekommen, möchten wir, dass Sie einen anständigen Job finden und die Gelegenheit erhalten, Ihre eigenen Kräfte zu testen!