Wenn vor zehn Jahren, war ein Lebenslauf etwasAußergewöhnlich für unsere Bürger, eine Art europäische Kultur für die Auswahl von Personal, und es wurde nur von Kandidaten für Führungspositionen in großen internationalen Unternehmen verlangt, heute ist dies ein gewöhnliches Verfahren bei der Einstellung. Das weitere Schicksal des Antragstellers hängt davon ab, was in diesem Dokument steht: Er nimmt den gewünschten Tarif oder ist über Bord. Daher ist es äußerst wichtig zu wissen, wie man einen Lebenslauf für einen Job so schreibt, dass man sich von der Masse anderer Bewerber abhebt.
Zweck von
Das Ausfüllen dieser Formulare ist nicht nur eine Formalität, sondernPräsentation von sich selbst und Ihren Fähigkeiten. Der richtige Lebenslauf für einen Job in Abwesenheit führt Sie in das Management ein und ermutigt es (oder auch nicht), ein persönliches Interview für Sie zu planen, um die Details zu klären und sich kennenzulernen. Basierend auf den Antworten auf Standardfragen möchte der Personalreferent oder der Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Fragen stellen, um das Erscheinungsbild und die Art der Kommunikation des Antragstellers zu bewerten. Sie können Ihre Präsentation sowohl in elektronischer als auch in herkömmlicher Papierform einreichen. In jedem Fall sollten die Informationen jedoch so vollständig wie möglich und gleichzeitig kurz präsentiert werden, wobei der Schwerpunkt auf den Vorteilen liegt.
Mittel
Wie Sie einen Lebenslauf für die Bewerbung schreiben und was darin enthalten sein soll, hängt von dem Ort ab, für den Sie sich bewerben. Es gibt jedoch allgemeine Richtlinien:
1. Wenn Sie es selbst schreiben und die Vorlage nicht ausfüllen, versuchen Sie, in eine Seite des A4-Blattes zu passen. Kaum jemand anderes wird es lesen.
2. Stellen Sie ihm ein Foto im Geschäftsstil zur Verfügung, insbesondere für Positionen, die die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten usw. beinhalten.
3. Geben Sie alle Ihre Kontaktinformationen ein: Name, Patronym, Nachname, Telefonnummer, vollständige Postanschrift, E-Mail-Box.
4. Schreiben Sie eine kurze Autobiographie: Geburtsdatum und -ort, Studienort, Familienstand.
fünf. Kehren Sie Ihre Erfolgsbilanz von Ihrem letzten Job in 10 Jahren um und priorisieren Sie Aktionsverben (vergrößert, entwickelt usw.). Dieses Feld sollte Informationen über den Namen der Organisation, Ihre Position, Aufenthaltsdauer, Verantwortlichkeiten, Erfolge und Fähigkeiten enthalten, die Sie als Fachmann auszeichnen.
6. In der Spalte "Zusatzinformationen" sind Fremdsprachen (welche, in welchem Umfang), Führerschein und Fahrerfahrung (Kategorien) das Plus.
7. Wenn Sie Feedback und Empfehlungen von früheren Jobs erhalten können, geben Sie Telefonnummern oder andere Kontakte an, bei denen Sie diese erhalten können.
Es gibt Fallstricke beim Schreiben eines Lebenslaufs für einen Job, und Sie müssen sie auch kennen. Schreiben Sie nicht über Folgendes:
1. Ihre Mängel.
2. Die Gründe, warum Sie den vorherigen Ort verlassen haben.
3. Der Gesundheitszustand.
4. Alle Orte und Positionen, an denen Sie gearbeitet haben, ohne Bezug zur gewünschten Stelle.
5. Hobby, wenn es nicht zum Bereich der beruflichen Interessen gehört.
Antworte ehrlich und übertreibe deine nichtChancen, denn wenn sich bei der Überprüfung herausstellt, dass Ihr perfektes Englisch tatsächlich eine Übersetzung mit einem Wörterbuch ist, müssen Sie höchstwahrscheinlich die freie Stelle vergessen. Präsentieren Sie Informationen in einem Geschäftsstil, konkret, klar und strukturiert, natürlich ohne Fehler.
Wenn Ihre persönliche Aufgabe darin besteht, einen Lebenslauf zu schreibenFür einen Job scheint es zunächst schwierig und unmöglich, nicht zu verzweifeln. Die Hauptsache ist, zu verstehen, welches Ziel Sie verfolgen, und von da an einfach alles, was dazu beiträgt, konsequent und logisch zu Papier zu bringen. Schauen Sie sich Ihre Kreation mit den Augen eines potenziellen Arbeitgebers an: Würde Ihnen alles passen? Was erscheint überflüssig und was fehlt? Möglicherweise befindet sich ein Muster-Lebenslauf für die Bewerbung um eine Stelle im Büro eines Personalarbeiters, und alles, was benötigt wird, ist, ihm einfach zu folgen. Diese Vorgehensweise wird häufig bei der Einstellung von Mitarbeitern für kleine Unternehmen oder beispielsweise für Verkaufsberater angewendet. Sie erhalten ein Formular mit zu beantwortenden Fragen.
