Wie zahlt man die Tage, die ein Mitarbeiter inoffizielle Reise? Mit diesem Problem wird kein Anfänger Buchhalter konfrontiert werden. Was ist einfacher als sein übliches Gehalt zu berechnen, er hat schließlich die ganze Zeit auf dem Unternehmen gearbeitet. Aber alles, was das Arbeitsverhältnis betrifft, wird notwendigerweise einer sorgfältigen Kontrolle der Kontrollorgane unterzogen.
Wenn der Mitarbeiter über den Vorbericht berichtet,das Zertifikat angehängt, wo es speziell festgelegt ist: "hat von" N "abgenommen, ist in" S "usw. angekommen ...", wird er mit Tagesgeld, Reisen, Quittungen von Hotels und anderen Ausgaben gutgeschrieben. Darüber hinaus wird es notwendig, das durchschnittliche Einkommen für eine Geschäftsreise zu berechnen. Es sollte beachtet werden, dass die Zahlung für die Ferien und Wochenenden auf der Reise in doppelter Größe ist. Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für eine Geschäftsreise ist nicht kompliziert. Die Vergütung für 12 Monate wird in Arbeitstage dieses Jahres aufgeteilt und dann mit dem Zeitraum der Arbeitsreise multipliziert. Beachten Sie, dass Sie aus den Rückstellungen Krankenhaus-, Urlaubs- und andere Sozialleistungen entfernen müssen. Und dazu gehören auch Prämien (die in diesen Monaten erhoben werden), verschiedene Zulagen (für Schädlichkeit, Betriebszugehörigkeit sowie Arbeitsbedingungen usw.), Zuschläge für die Kombination von Posten, Nachtarbeit, Überstunden, Ferien sowie materielle Hilfe in Geld und materiell).
Periodisch, UnternehmenGehaltserhöhung. Infolgedessen werden zwei Perioden am Gesamteinkommen teilnehmen. Das erste ist das Gehalt, das erhöht werden soll, multipliziert mit dem Koeffizienten, der sich aus dem Verhältnis des neuen zu dem alten ergibt. Beachten Sie jedoch auch, dass nur Rückstellungen, die gleichzeitig mit dem Gehalt steigen, einer Anpassung unterliegen und der Rest unverändert bleibt. Wenn ihr Wachstum aufgrund der Übertragung an eine andere Position aufgetreten ist, ist außerdem keine Neuberechnung erforderlich. Dann wird der Gesamtbetrag zur Belohnung für die zweite Periode hinzugefügt. Ferner wird die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für eine Geschäftsreise auf die gleiche Weise wie bei der obigen Methode wiederholt. Alle Zahlungen werden summiert, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage, und der erhaltene Wert wird mit der Anzahl der Tage multipliziert, an denen die Reise dauert.
Seine Nuancen werden durch den Durchschnittseinkommen für berechnetUrlaub. Wenn drei Tage vor dem Rest der Mitarbeiter dafür nicht bezahlt werden, können Sie einfach eine Anwendung schreiben die Veröffentlichung zu verschieben (sonst setzt auf Verzugszinsen - Artikel 124). Verfahren zur Herstellung der Basis ähnlich der Berechnung der Durchschnittsgewinn für die Reise zu berechnen. Es ist auch gleich die letzten 12 Monate, mit Ausnahme der Tatsache, dass sie enthalten nicht die eine, aus der Ruhe zu gehen.
Feiertage werden wie folgt berechnet:das Gesamteinkommen wird durch das Produkt 12 (die Anzahl der Monate) und 29,4 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Stunden) dividiert und dann mit den übrigen Tagen multipliziert. Es kommt oft vor, dass der Arbeitnehmer in der vorhergehenden Periode bereits ausgeruht oder krank war. Dann unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittseinkommens nur darin, dass die erste Zahl nicht 12x29,4 aussieht, sondern wie folgt: 29,4 x die Anzahl der vollen Monate + Kalendertage von unvollständig. Im Gegenzug wird jeder nicht in Vollzeit ausgearbeitete Zeitraum separat berechnet. Um dies zu tun, wird 29.4 in Tage des ausgewählten Monats unterteilt und dann mit dem Arbeitstag des gleichen Zeitintervalls multipliziert. Von der Höhe des Grundeinkommens werden die Zahlungen für Krankenurlaub, Dienstreisen und Urlaub abgezogen. Der andere bleibt unverändert. In ähnlicher Weise wird die Entschädigung berechnet, wenn der Spezialist nicht in Urlaub gehen will oder entlassen wird.
