Nicht nur für den Buchhalter des Unternehmens, sondern auch für den MitarbeiterEs ist nützlich zu wissen, wie man Urlaub berechnet. Vor allem, weil Urlaub in verschiedenen Situationen ist: regelmäßig, Mutterschaft, Kinderbetreuung. Bei Entlassung wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet. Und es ist wichtig für eine Person zu wissen, worauf die Berechnung basiert, wer austritt, wie viele Tage in diesem oder jenem Fall liegen.
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderationgewährt bezahlten Urlaub in Höhe von 28 Kalendertagen, ohne Urlaub. Wochenenden werden berücksichtigt. Das Recht auf Urlaub wird jedem Arbeitnehmer mit einer Berufserfahrung von mehr als sechs Monaten gewährt. Drei Tage werden für den unregelmäßigen Arbeitstag hinzugefügt. Lehrer haben Anspruch auf 42 Tage Urlaub und Jugendliche - 31 Kalendertage. Bei einer Berufserfahrung von weniger als sechs Monaten wird Urlaub für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gewährt. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens darf den Urlaub vollständig oder teilweise in Anspruch nehmen, der eine Teil ist jedoch nicht kürzer als 14 Tage.
Es ist sehr wichtig zu wissen, wie man Urlaub berechnet, inIm Falle einer Gehaltserhöhung während der Abrechnungsperiode. Addieren Sie dazu alle Zahlungen für die letzten 12 Arbeitsmonate, mit Ausnahme von Einmalprämie, Krankengeld, Urlaub und materieller Unterstützung. Die monatlichen und vierteljährlichen Preise werden berücksichtigt. Dann ist es tatsächlich die Zeit, die für den Produktionskalender gearbeitet wird. Arbeitstage, die im Krankheitsfall oder im Urlaub verbracht wurden, werden nicht berücksichtigt. Wenn Sie weniger als 12 Monate im Unternehmen gearbeitet haben, werden nur vollständig ausgearbeitete Monate berücksichtigt.
Bei der Division der Summe aller Rückstellungen durch den BetragArbeitstage in einem Jahr erhalten wir die Summe des täglichen Einkommens, betrachtet bei der Berechnung des Urlaubs. Bei einer Gehaltssteigerung wird auch ein höherer Koeffizient bei der Berechnung berücksichtigt. Sie können dies in einem einfachen Beispiel zeigen. Wenn früher ein Gehalt von 20.000 Rubel war und dann 25.000 Rubel, dann brauchen Sie 25.000: 20000 = 1,25. Dieser Koeffizient sollte mit dem Betrag der jährlichen Rückstellung für weitere Berechnungen multipliziert werden. Berechnen Sie erst danach den durchschnittlichen Tageslohn.
Es ist wichtig zu wissen, wie man Urlaubsauszahlungen korrekt berechnetmit unvollständiger Berufserfahrung, im Krankheitsfall in der Urlaubszeit, mit der Entlassung des Arbeitnehmers. Bei der Berechnung von Urlaubslohn wird der durchschnittliche Tageslohn mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert.
Wenn du ein Jahr lang gearbeitet hast, hattest du einen StallLöhne und waren nicht auf dem Krankenstand, dann kann Urlaub leicht berechnet werden. Teilen Sie gleichzeitig das monatliche Einkommen auf 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats) und multiplizieren Sie es mit der Anzahl der Kalendertage (28). Oder die Summe aller jährlichen Rückstellungen geteilt durch 12, dann um 29,4 und multipliziert mit 28.
Es wird interessant sein zu wissen, wie man Urlaub berechnet, wenn ein Feiertag in Urlaub fällt. Zur gleichen Zeit wird der Urlaub um einen Tag verlängert, aber der Urlaub wird nicht bezahlt.
Es ist notwendig zu wissen, wie man Urlaub berechnet, wennSie haben seit einem Jahr keinen ganzen Monat mehr gearbeitet. In diesem Fall wird das Folgende für die Berechnung der Anzahl der Tage zugrunde gelegt. 29,4: die Anzahl der Tage in einem Monat und multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage. Zum Beispiel haben Sie im April zwei Tage gearbeitet. Es sollte 29,4: 30 * 2 sein.
Schließlich, wie man Urlaub berechnet fürEntlassung? Und es ist richtiger, Entschädigung für ungenutzten Urlaub zu sagen. Dazu müssen Sie die Anzahl der Kalendertage auf 12 Monate verteilen und mit der Anzahl der geleisteten Monate und dem Betrag eines Urlaubstages multiplizieren. Wenn eine Person einen Monat lang gearbeitet hat. und 14 Tage, wir zählen für einen Monat, und wenn es für 1 Monat arbeitete. und 15 Tage, dann in der Berechnung gibt es zwei Tage. Zum Beispiel arbeitete der Angestellte elf Monate und 13 Tage, und er wurde an 31 Tagen beurlaubt. Bei der Berechnung der Kompensation, 31: 12 = 2,58. Dann 2,58 * 11 Monate. Bei der Berechnung der Höhe der Entlassungsentschädigung wird die Differenz zwischen dem Put- und dem bereits genutzten Urlaub berücksichtigt. Sie können sowohl einen Zuschlag als auch eine Zurückbehaltung vornehmen, wenn Sie Urlaubstage mehr als verdient haben.
