Jeder Mensch muss wissen, was real istBerücksichtigen Sie bei der Berechnung, wann Sie Urlaub machen können, für wie viele Tage. Alle Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf Urlaub. Es gibt 28 Kalendertage für die jährliche Arbeitserfahrung. Urlaubstage werden nicht berücksichtigt, freie Tage werden berücksichtigt. Sie können sofort den gesamten Urlaub nehmen, aber Sie können teilweise, aber nicht weniger als 14 Tage.
Ein Buchhalter kann erklären, wie zu berechnen istUrlaub, wenn Sie für ein ganzes Jahr gearbeitet haben, ohne eine Lücke und Änderungen im Gehalt. Dazu müssen Sie alle Zahlungen für das Jahr addieren und durch die Anzahl der gearbeiteten Tage dividieren. Dies ist die Summe der durchschnittlichen Tageseinnahmen. Hier wird es mit der Anzahl der Ferientage multipliziert. Wochenenden und Feiertage werden nicht bezahlt.
Ich zeige an einem konkreten Beispiel: Der Angestellte arbeitete 12 Monate mit einem Gehalt von 12 000. Die gesamte Rückstellung betrug 144 000. Berechnung des Urlaubsgelds - 144 000: 12: 29,4 * 28
Und wie berechnet man Urlaub, wenn ein Feiertag in Urlaub fällt? In diesem Fall wird der Urlaub um einen weiteren Tag verlängert, aber der Urlaub kann nicht bezahlt werden.
In allen anderen Fällen gibt es gewisse Nuancen, die der Buchhalter bei seinen Berechnungen notwendigerweise berücksichtigt. Zuerst müssen Sie wissen, wie der berechnete Betrag des Mitarbeiters ermittelt wird?
Vom gesamten aufgelaufenen Betrag für das JahrZahlungen auf dem Krankenstand, weil zu dieser Zeit eine Person nicht gearbeitet hat. Nicht berücksichtigt eine einmalige Prämie, materielle Unterstützung und Urlaub für den letzten Zeitraum. Wenn die Prämie dauerhaft ist, wird sie berücksichtigt. Aber soziale Zahlungen (für Reisen, für Essen, für Ausbildung) sind völlig ausgeschlossen.
In den Berechnungen, nur die tatsächlichenTage gearbeitet, ohne Berücksichtigung der Produktionskalender Arbeitstage, wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit krank war oder arbeitsbedingt war. Berücksichtigen Sie nicht die Tage, an denen der Arbeitnehmer auf einer Geschäftsreise war, in Mutterschaftsurlaub und auch die Wochenenden für die Betreuung behinderter Kinder.
Bei einer Gehaltssteigerung in der Berechnung Rechnung tragenKorrekturfaktor. Es ist bequemer, dies an einem Beispiel zu zeigen: Zuerst gab es ein Gehalt von 15.000 Rubel, und dann erhöhte es sich auf 20.000 Rubel. Daher finden wir den Koeffizient von 20.000: 15.000 = 1.33 und multiplizieren den Betrag der jährlichen Rückstellungen für die weitere Berechnung. Dann sollte der aufgelaufene Betrag in 12 Monate und 29,4 geteilt werden. Jetzt ist klar, wie man den durchschnittlichen Verdienst pro Tag mit einer Gehaltsänderung berechnet?
Wenn eine Person alle in einem Monat gearbeitet hateinige Tage müssen Sie die Anzahl der Kalendertage durch 29,4 teilen und mit der Anzahl der Tage, an denen sie gearbeitet hat, multiplizieren. Zum Beispiel arbeitete der Angestellte im Mai nur drei Tage. Berechnung - 29.4: 31 * 3
Urlaub berechnen und legenJede Person kann eine Entlassung kompensieren. Wenn er 2 Monate und 11 Tage gearbeitet hat, hat er 3 Tage Entschädigung, und wenn der Angestellte 5 Monate und 15 Tage gearbeitet hat, dann wurde er für 12 Tage gelegt. 14 Tage oder weniger fügt nur 1 Tag hinzu, um zu gehen, und 15 Tage werden für 2 Tage gegeben.
Um die Entschädigung für die Entlassung zu berechnen,Die erforderliche Anzahl von Tagen sollte durch 12 geteilt und mit der Anzahl der geleisteten Monate multipliziert werden. Zum Beispiel: Der Angestellte arbeitete für 8 Monate und 13 Tage und er bekam 27 Urlaubstage, dann ist seine Entschädigung: 27: 12 * 8. Um die Vergütung in Geld zu berechnen, müssen Sie das durchschnittliche Einkommen mit der Anzahl der Tage multiplizieren, die der Arbeitnehmer verlassen darf.
Wie berechne ich Urlaub, wenn der Arbeitnehmer zurückgetreten ist,nur 8 Monate und 3 Tage gearbeitet und 14 Urlaubstage genutzt haben? Für 8 Monate war er (8 * 2,33) Tage Urlaub, was bedeutet, dass es notwendig ist, eine zusätzliche Zahlung zu machen, wenn er den Lohn für die Urlaubstage berechnet. Neben Zuschlägen werden Abzüge vorgenommen, wenn die Anzahl der Urlaubstage über den Erwartungen lag.
Ein Buchhalter muss wissen, wie man berechnetUrlaub unter Alter, nach dem Arbeitsgesetzbuch. Schließlich sollen sie für ein Jahr Arbeit haben - 31 Kalendertage, und nicht wie der Rest - 28. In Unternehmen mit einem Nicht-Standard-Arbeitstag kommen 3 zusätzliche Tage hinzu.
