Eine Person, die eine bestimmte Position innehathat immer klare Verantwortlichkeiten und Rechte. Der Lohnbuchhalter ist keine Ausnahme. Im Gegenteil, eine verantwortungsvolle Position verpflichtet den Mitarbeiter, die festgelegten Regeln einzuhalten und seine Rechte zu kennen.
Warum die Stellenbeschreibung so wichtig ist
Jeder Arbeitgeber, der eine Person für anstelltDie erforderliche Position ist daran interessiert, dass der Kandidat die ihm übertragenen Aufgaben so genau wie möglich erfüllt. Zu diesem Zweck erstellen Unternehmen Stellenbeschreibungen, die das Verfahren für die Arbeit des Personals regeln. Ein solches Dokument ist insbesondere in Unternehmen mit großem Personal erforderlich. In der Buchhaltung führt beispielsweise jeder Mitarbeiter seinen Teil der Buchhaltung durch. Die Stellenbeschreibung des Lohnbuchhalters ist eine Art Begrenzer der zugewiesenen Verantwortlichkeiten.
Im Gegenzug ein Buchhalter, der einen Job bekommtFür eine Position in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern ist es unerlässlich, dass Sie sich mit Ihren Verantwortlichkeiten vertraut machen. Darüber hinaus muss die Stellenbeschreibung vom Unternehmensleiter korrekt erstellt und unterschrieben werden.
Ein Buchhalter, der die Löhne berechnet, muss bestimmte Fristen für die Berechnung und Einreichung von Berichten einhalten. Daher ist es besonders wichtig, die Beziehung zu einem geeigneten Regulierungsdokument sicherzustellen.
Die Stellenbeschreibung hat keine Standardstruktur, sodass jedes Unternehmen dieses Dokument nach eigenem Ermessen bearbeiten kann.
Ernennung zum Amt
Lohnbuchhaltervom CEO genehmigt. Die Kandidatur des Antragstellers muss mit dem Hauptbuchhalter des Unternehmens vereinbart werden. Wenn der Antragsteller eine höhere Ausbildung hat, gibt es keine Dienstalteranforderungen. Ein Spezialist mit einer Sekundarstufe in Wirtschaftswissenschaften muss mindestens drei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich haben.
Sie sollten sich diesem Punkt nicht formell nähern. Wenn ein Unternehmen einen professionellen Buchhalter mit obligatorischer Berufserfahrung sucht, muss eine solche Anforderung in den Anweisungen vorgeschrieben werden. In Zukunft kann die Nichteinhaltung dieses Absatzes als Grund für die Verweigerung der Einstellung dienen. Darüber hinaus ist die Ablehnung gerechtfertigt und hilft dem Unternehmen, wenn der Kandidat anfängt, die getroffene negative Entscheidung anzufechten.
Der Gehaltsrechner ist in seiner Arbeit untergeordnetHauptbuchhalter. Gemäß der Gehaltsskala sollte ein solcher Mitarbeiter trotz der Ähnlichkeit von Verantwortung und Arbeitsbelastung des Arbeitstages weniger als der Hauptbuchhalter erhalten.
Was ein Buchhalter über die Lohnbuchhaltung wissen sollte
Stellenbeschreibung des BuchhaltersDas Gehalt regelt nicht den Wissensstand, dem der Arbeitnehmer entsprechen muss, aber die Verantwortung erfordert dennoch bestimmte Erfahrungen und Kenntnisse des Bewerbers.
Zuallererst sollte ein Buchhalter es gut wissendas Gesetz über die Rechnungslegung, navigieren Sie perfekt in den rechtlichen Unterlagen, verwenden Sie Dekrete, Briefe, Anordnungen und andere behördliche Dokumente im Zusammenhang mit der Berechnung von Einkommen und Steuern korrekt. Die Arbeit eines Lohnbuchhalters setzt einen klaren Arbeitsablauf voraus, der unbedingt eingehalten werden muss. Außerdem muss der Kandidat für die Position den Kontenplan und die gesamte erforderliche Korrespondenz kennen.
Ein moderner Buchhalter muss arbeiten könnenspezialisierte Programme sowie die Fähigkeiten des elektronischen Dokumentenmanagements in Bezug auf die Einreichung von Berichten. Natürlich ist die Kenntnis der Sicherheits- und Arbeitsschutzstandards hilfreich.
Was sollte ein Lohnbuchhalter tun: Verantwortlichkeiten
Ein ganzer Abschnitt ist den Aufgaben eines Mitarbeiters in der Stellenbeschreibung gewidmet. Es beschreibt alle Nuancen der Position.
Gehaltsberechnung und Berechnung sinddie Hauptverantwortung eines Buchhalters in diesem Bereich. Eine integrale Arbeit in diesem Bereich kann auch als Berechnung von Lohnsteuern und Versicherungsprämien, Kontrolle ihrer Übertragung angesehen werden.
Zur korrekten Berechnung der ArbeitszeitFür Mitarbeiter ist der Buchhalter verpflichtet, eine Arbeitszeittabelle zu erstellen, die Krankenstandsbescheinigungen korrekt zu berechnen und die erforderlichen Dokumente zur Bestätigung der Steuervorteile zu sammeln. Der Buchhalter muss alle Änderungen im Personalsektor sorgfältig überwachen und die internen Bestellungen für die Berechnung der Prämien und der materiellen Unterstützung rechtzeitig in den Dokumenten berücksichtigen.
Verantwortung für die Verletzung der zugewiesenen Pflichten
Wenn während der Arbeit, sicherVerstöße, dann sollten administrative Sanktionen gegen den Mitarbeiter verhängt werden. Die Stellenbeschreibung eines Lohnbuchhalters enthält eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen, die die Einhaltung der Verantwortlichkeiten überwachen.
Eine Verwaltungsstrafe wird in Geld ausgedrücktForm und reicht vom 30- bis 50-fachen des Mindestlohns. Die Höhe der Geldbuße hängt vom Grad der Datenbeschädigung ab. Im Falle eines vorsätzlichen Verstoßes gegen das Gesetz - Unterschätzung der Löhne und Steuerhinterziehung - wird der Buchhalter strafrechtlich verfolgt.
Berufliche und berufliche Rechte eines Buchhalters
Ein professioneller Buchhalter hat das Recht zu verlangenMitarbeiter, die die erforderlichen Unterlagen vorlegen, auf deren Grundlage das Einkommen des Mitarbeiters berechnet wird. Im Falle einer Ablehnung wird das Gehalt allgemein nach dem Zeitplan berechnet.
Der Buchhalter hat auch das Recht, dies nicht zu berücksichtigenFalsch ausgefüllte Dokumente, die rechtzeitige Bereitstellung von Primärauszügen und Registern sowie Vorschläge an das Management zur Optimierung der Steuerbilanzierung.
Regeln für die Genehmigung von Arbeitsvorschriften
Stellenbeschreibung des BuchhaltersDas Gehalt ist ein unabhängiges Dokument, das gemäß den anerkannten Regeln des Dokumentenflusses erstellt wird. Sie sollten die Anweisung nicht zu einem integralen Bestandteil des Arbeitsvertrags machen, da eine zusätzliche Vereinbarung getroffen werden muss, um Änderungen vorzunehmen.
Nachdem Sie sich auf alle Abschnitte des Dokuments geeinigt habenDer CEO unterstützt die Anweisung. Das Genehmigungsdatum und das Siegel befinden sich ebenfalls unten. Der Kandidat für die Stelle muss vor Unterzeichnung des Hauptarbeitsvertrags mit dem Dokument vertraut gemacht werden. Die Stellenbeschreibung beginnt ab dem Datum ihrer Unterzeichnung.
Zusätzliche Anforderungen an den Antragsteller
Einige Arbeitgeber für zusätzlicheTests der Kenntnisse des Bewerbers sind der Stellenbeschreibung mit Tests für einen Lohnbuchhalter beigefügt. Der Buchhalter wird nur eingestellt, wenn der Test erfolgreich ist.
Im Falle einer Änderung der inAnweisungen ist es unbedingt erforderlich, das Dokument zu bearbeiten und erneut zu unterschreiben. Eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag ist ebenfalls erforderlich, da neue Verantwortlichkeiten zu einer Änderung der Löhne führen können.
Durch die Einstellung eines Mitarbeiters, der wirdUm die Berechnung und Berechnung der Löhne durchzuführen, sollten Sie die Kandidatur so sorgfältig wie möglich studieren. Der Abrechnungsbereich ist der wichtigste in der Buchhaltung und erfordert eine ernsthafte administrative Kontrolle.
