Wer ist CTO, welche Rechte und Pflichten hat er? Dieser Artikel erzählt Ihnen alles über den vorgestellten Beruf.
Über den Beruf
Produktionsleiter oder technischDirektor ist ein sehr wichtiger Spezialist in jedem Unternehmen. Es ist dieser Fachmann, der für die Verbesserung der technischen und Produktionsprozesse in der Organisation verantwortlich ist. Dank des technischen Direktors wird ein qualitativer Weg für die Entwicklung des Unternehmens festgelegt und es wird effektiv daran gearbeitet, den Umfang der Organisation zu erweitern. Was schreibt die spezielle Stellenbeschreibung des technischen Direktors vor? In diesem Dokument werden dem betreffenden Spezialisten die folgenden Hauptaufgaben zugewiesen:
- mit Projekten und technischen Plänen arbeiten;
- organisatorische Fragen, arbeiten Sie mit einem Team von Spezialisten;
- Verhandlungen mit Kunden, Kunden, Darstellern usw.;
- Arbeit zur Optimierung der Produktionsprozesse;
- Arbeit mit Dokumentation usw.
Die Stellenbeschreibung eines technischen Direktors schreibt also sehr breite Aufgaben für einen Spezialisten vor.
Anforderungen an den technischen Direktor
Da die Position eines technischen Direktors als sehr wichtig und angesehen angesehen wird, werden an diesen Spezialisten eine relativ große Anzahl von Anforderungen gestellt. Was genau kann hier unterschieden werden?
Was schreibt die Stellenbeschreibung des technischen Direktors vor? Hier sind die folgenden Highlights:
- Hochschulbildung in einem besonderen Profil (in der Regel wirtschaftlich; häufig muss der Direktor jedoch mindestens zwei Hochschulabschlüsse haben);
- Verfügbarkeit von organisatorischen Fähigkeiten, Erfahrung im Teammanagement usw.;
- Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, ihre Position korrekt und klar anzugeben;
- eine bestimmte Berufserfahrung (für einen technischen Direktor sollte eine solche Erfahrung mindestens ein Jahr betragen).
Welche Kenntnisse sollte ein technischer Direktor haben? Dazu später mehr.
Was sollte ein CTO wissen?
Der betreffende Spezialist muss habeneine Reihe spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse. Was schreibt die Stellenbeschreibung des technischen Direktors des Unternehmens in diesem Fall vor? Hier sind die wichtigsten Punkte:
- Fremdsprachenkenntnisse (in jedem Fall muss der Mitarbeiter mindestens eine Sprache beherrschen);
- Erfahrung in der Entwicklung von Programmen und Anwendungen;
- ziemlich umfangreiches Wissen über die Besonderheiten des Unternehmens;
- Kenntnisse in einer Programmiersprache usw.
Zusätzlich zu all dem sollte der Spezialist wissen:
- alle notwendigen rechtlichen und behördlichen Handlungen;
- Regeln für die Arbeit mit Dokumentation;
- Organisationscharta usw.
Die erste Aufgabengruppe des technischen Direktors
Diese Spezialisten in verschiedenen Unternehmen haben völlig unterschiedliche Funktionen und Verantwortlichkeiten. Ein kompetenter technischer Direktor muss ein klares Verständnis für die Organisation haben, in der er arbeitet.
Also die Stellenbeschreibung der TechnikDer Direktor eines Autodienstes schreibt Funktionen für einen Spezialisten vor, die sich von den Aufgaben völlig unterscheiden, z. B. den Leiter einer Bauorganisation oder eines Internetunternehmens. Es ist jedoch weiterhin möglich, die allgemeinsten Aufgaben eines technischen Direktors zu skizzieren. Insbesondere können wir Folgendes hervorheben:
- Planung, Koordination oder Durchführung der Bedingungen und des Umfangs der erforderlichen Reparaturarbeiten;
- Gewährleistung der täglichen Kontrolle über die Leistung der Arbeit in der Organisation; Dies umfasst zum Beispiel den sparsamen Umgang mit Elektrizität, vorhandenen Geräten, Kabeln usw.
- Kontrolle über die Arbeit von Heizung, Kanalisation, Strom, Lüftung usw. im Raum;
- Bereitstellung der erforderlichen Materialien, Dokumente, Werkzeuge usw. für die Organisation
Alle anderen CTO-Funktionen werden unten aufgeführt.
Die zweite Gruppe von Verantwortlichkeiten
Welche weiteren Verantwortlichkeiten enthält die Stellenbeschreibung des CTO? Hier sind einige Punkte aus dem Dokument:
- Entwicklung aller notwendigen Pläne, Anweisungen, Dokumente zu Sicherheit und Arbeitsschutz;
- Maßnahmen für die Brand- und elektrische Sicherheit ergreifen;
- Organisation von Verhandlungen mit Kunden, Kunden und mit dem gesamten Arbeitsteam;
- Annahme, Transport und Registrierung aller notwendigen Produkte;
- Entwicklung und Vorbereitung aller notwendigen Unterlagen;
- Gewährleistung der technischen Wartung von Geräten und Gebäuden.
Somit hat der CTOungewöhnlich breite Befugnisse und Verantwortlichkeiten. Der betreffende Spezialist muss sich ständig beruflich weiterentwickeln, sonst ist es nicht so einfach, seine Arbeitsaufgaben wahrzunehmen.
Rechte des technischen Direktors
Der betreffende Spezialist als Mitarbeiter, der hauptsächlich organisatorische Funktionen wahrnimmt, verfügt über ein sehr breites Spektrum an beruflichen Rechten. Was genau kann hier unterschieden werden?
In der Stellenbeschreibung eines technischen Direktors (LLC oder OJSC) ist Folgendes vorgeschrieben:
- Ein Fachmann hat das Recht, Anweisungen und Anweisungen zu Fragen zu erteilen, die auf die eine oder andere Weise mit seinen Pflichten und Funktionen zusammenhängen.
- Der Mitarbeiter kann alle in der Organisation verfügbaren Geräte steuern.
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitnehmern aufzuerlegenbestimmte Sanktionen in Form von Ermutigung oder Belohnung. Bei einer groben Verletzung der Sicherheit oder Disziplin kann der technische Direktor bestimmte Maßnahmen gegen Untergebene ergreifen.
Und was können Sie über die Verantwortung des betreffenden Spezialisten sagen? Dazu später mehr.
Verantwortung
Alle Punkte, die sich auf die Verantwortung des Mitarbeiters beziehen, werden auch durch die Stellenbeschreibung des technischen Direktors festgelegt. Ein Beispiel für dieses Dokument finden Sie unten.
In Bezug auf die Haftung der Mitarbeiter gibt es zwei Hauptpunkte:
- Eine schlechte Leistung oder die völlige Weigerung, ihre Pflichten zu erfüllen, kann zu einer Geldstrafe oder Entlassung führen.
- Ein Verstoß gegen die Normen von Recht und Ordnung durch einen Mitarbeiter führt zu einer disziplinarischen, administrativen oder sogar strafrechtlichen Haftung.
Somit unterscheidet sich die Verantwortung eines technischen Direktors absolut nicht von der beruflichen Verantwortung eines anderen Mitarbeiters.
Karriere und Gehalt
Das Einkommen eines technischen Direktors hängt davon ab, in welcher Region und in welchem Unternehmen der Mitarbeiter arbeitet. Es lohnt sich auch, das vorhandene Qualifikationsniveau hervorzuheben.
Der technische Direktor erhält ca. 150-200 Tausend.Der stellvertretende technische Direktor erhält etwa 40-60 Tausend. Die Stellenbeschreibung schreibt leider keine eindeutige Abstufung nach Besoldungsgruppe oder Qualifikationsniveau vor. Es ist jedoch zu beachten, dass das Gehalt eines Spezialisten erheblich davon abhängt, welchen Platz in der Organisation der betreffende Spezialist einnimmt. Viel hängt wirklich vom Karrierewachstum ab. Eine so angesehene Position als Regisseur einzunehmen, wird nicht einfach sein. Sie müssen Ihre beruflichen Fähigkeiten ständig verbessern und Ihre Qualifikationen verbessern.
