Wie berechnet man eine Liste ohne Fehler und Probleme?

Wie berechnet man einen Krankenstand? Alle Organisationen stehen vor dem Problem der Berechnung des Krankengeldes. Immerhin sind viele Mitarbeiter krankgeschrieben, was dann bezahlt werden muss. Und obwohl jetzt alle Berechnungen in einem speziellen Buchhaltungsprogramm durchgeführt werden, müssen Sie noch wissen, wie man einen Krankenstand berechnet.

Um eine Zulage zu berechnen, müssen Sie den Durchschnitt kennenDas Einkommen der Arbeitnehmerin, das nach der bekannten Formel berechnet wird: Die Höhe der Zahlungen für die letzten zwei Jahre, die dem FSS angefallen sind, muss durch 730 geteilt werden. Wenn plötzlich eine kranke Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub war, kann sie diese Jahre durch spätere, aber vor allem ersetzen so dass diese Änderungen zu einer Steigerung des Durchschnittsverdienstes führen.

Es ist jedoch möglich, dass der Mitarbeiter in einem anderen gearbeitet hatOrganisation, und ich habe gerade einen Job bei Ihnen bekommen. Auch hier gibt es keine Probleme. Sie müssen sich nur auf die Daten der Verdienstbescheinigung stützen, die jedem Mitarbeiter ausgestellt wird. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass sich die Form dieses Zertifikats seit dem Sommer 2013 geringfügig geändert hat. Sie fügten Zeilen für Perioden vorübergehender Behinderung hinzu. Liegt der durchschnittliche Tageslohn unter dem Mindestlohn, der in diesem Jahr 5205 Rubel beträgt, muss der Betrag der Zulage vom Mindestlohn abgezogen werden.

Dann müssen Sie die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berechnen. Dazu müssen Sie nur das Arbeitsbuch des Mitarbeiters einsehen und die Anzahl der Jahre, Monate und Arbeitstage für alle Datensätze zählen. Und nur dann kann das Krankengeld richtig berechnet werden.

Aber hier ist nicht alles so einfach. Abhängig von der Betriebszugehörigkeit gibt es zwei Formeln zur Berechnung der Leistungen. Wie berechnet man in solchen Fällen den Krankenstand? Wenn der Mitarbeiter mehr als sechs Monate Versicherungserfahrung hat, sind Formel und Berechnung einfach. Der Prozentsatz, der je nach Dienstalter des Arbeitnehmers unterschiedlich ist, wird mit dem Durchschnittsverdienst und der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Vergessen Sie jedoch nicht, dass der durchschnittliche Verdienst 2013 mindestens 151,59 Rubel und nicht mehr als 1202,74 Rubel betragen sollte.

Nun zu Mitarbeitern mit weniger Versicherungserfahrungsechs Monate. Beachten Sie, dass es hier eine Einschränkung gibt. Die Höhe der Leistung sollte den Mindestlohn für einen Monat Krankheit nicht überschreiten. Für solche Arbeitnehmer wird die Leistung auf die gleiche Weise berechnet wie für alle Arbeitnehmer. Beachten Sie jedoch, dass das durchschnittliche Tageseinkommen, multipliziert mit 60%, nicht höher sein sollte als der Mindestlohn multipliziert mit dem regionalen Koeffizienten (falls in der Region zutreffend) und geteilt durch die Anzahl der Tage im Krankheitsmonat ... Und denken Sie daran, dass die Höhe der Leistung für jeden Krankheitsmonat separat berechnet wird und diese Beträge dann addiert werden.

Aber vergessen Sie das nicht, um die Zulage zu bezahlenSie können nur vorübergehend arbeitsunfähig sein, wenn Sie über eine korrekt ausgefüllte Krankenstandsbescheinigung verfügen. Wie kann ich krankgeschrieben werden? Es hängt alles von der medizinischen Organisation ab, die solche Dokumente ausstellt. Sie müssen lediglich den korrekten Namen des Unternehmens angeben und die Zulage zahlen.

Aber es gibt noch eine Nuance. Wie berechnet man den Krankenstand im Urlaub? Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub und im Krankheitsurlaub ist, müssen Sie Krankenurlaub und Urlaubsgeld bezahlen, und Krankheitstage gelten nicht als Urlaubstage. Wenn jedoch während des Urlaubs zur Pflege eines kranken Kindes ein Krankenurlaub ausgestellt wurde, wird dies von der medizinischen Einrichtung als Fehler angesehen, und Sie zahlen dem Arbeitnehmer den Krankenurlaub nicht. Daher verlängern Sie den Urlaub nicht für diesen Zeitraum.