Entlassung eines MitarbeitersDie Organisation muss gemäß den Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden. Der CEO ist keine Ausnahme von der Regel. Nach der Entlassung des Generaldirektors ist auf Beschluss des Gründers ein besonderes Verfahren für den Papierkram vorgesehen.
Gründe für die Entlassung des Kopfes
Er kann aus den gleichen Gründen wie andere Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden. Gleichzeitig kann der Generaldirektor nur vom Gründer zwangsweise entlassen werden.
Überlegen Sie, warum der CEO durch die Entscheidung des Gründers entlassen wird. In folgenden Fällen:
- Infolge seines FehlverhaltensDie Organisation hat Schaden erlitten. Der verursachte Schaden wird durch die entsprechenden Unterlagen einschließlich der Buchhaltung bestätigt. Der Prozess endet mit der Ausarbeitung einer Handlung.
- Alkohol am Arbeitsplatz trinken. Dieses Fehlverhalten muss von mindestens zwei Zeugen registriert und eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden. Wie bei einem Verstoß gegen die Verkehrsregeln kann die geprüfte Stelle diese ablehnen, worüber im Gesetz ein entsprechender Vermerk gemacht wird.
- Im Falle der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Die Tatsache der Offenlegung muss aufgezeichnet und vom CEO schriftlich erläutert werden. In diesem Fall kann sich der Schuldige auch weigern, Erklärungen abzugeben, und dann wird auf Einladung von zwei Augenzeugen dieser Offenlegung eine Handlung erstellt.
- Im Falle der Kündigung eines befristeten Vertrags aufgrund des Erreichens des darin angegebenen Enddatums und des mangelnden Wunsches des Gründers, ihn zu verlängern.
- Diese Vereinbarung kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. In diesem Fall muss die entlassene Person 30 Tage vor dem Datum der Entlassung über die unangenehmen Folgen für sie informiert werden.
- Aufgrund der Liquidation einer wirtschaftlichen Einheit, diewurde vom scheidenden CEO geleitet. Er wird spätestens zwei Monate vor der Liquidation benachrichtigt. Nach Wahl des Liquidators oder der Liquidationskommission werden die Befugnisse des Generaldirektors sofort beendet.
- In Konkurs. Beim Schiedsgericht wird eine Petition eingereicht, um den Manager von seinem Posten zu entfernen. Wenn das Gericht eine positive Entscheidung trifft, werden die Befugnisse des CEO auf den Interim Manager übertragen.
- Beim Gründerwechsel. Für den Gründerwechsel wird ein Dokumentenpaket vorbereitet. Drei Monate nach der Übertragung des Unternehmens von einem Gründer auf einen anderen wird der CEO über die Amtsenthebung informiert.
- Entlassung des CEO aus freiem Willen.
- Sein Rücktritt nach Vereinbarung der Parteien.
- Und auch in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.
Arbeitsvertrag mit einem Manager
Die Charta der Organisation kann definiert werden alsDer Leiter der Geschäftseinheit wird ernannt. Sie wird in der Regel von einem der Gründer der juristischen Person oder von einer anderen von den Gründern autorisierten Person durchgeführt.
Wenn der Generaldirektor im Rahmen einer Vereinbarung mit einer anderen juristischen Person oder einem einzelnen Unternehmer ernannt wird oder der einzige Gründer als Leiter fungiert, gelten die Regeln von Kap. 43 des obigen Codes gilt nicht.
Der Arbeitsvertrag regelt Fragen seiner Rechte und Pflichten sowie der Pflichten des Arbeitgebers. Dieser Vertrag kann befristet oder unbefristet sein.
Musterarbeitsvertrag
Es gibt keine gesetzlich genehmigte Standardform dieser Vereinbarung mit dem Leiter einer wirtschaftlichen Einheit. Betrachten Sie einen Musterarbeitsvertrag mit dem Generaldirektor einer LLC nach Kapiteln.
Die Präambel der Vereinbarung enthält Informationen über die Personen, die sie abschließen, einschließlich rechtlicher und physischer Angelegenheiten, die in ihrem Namen handeln. Passdetails sind hier angegeben.
Das erste Kapitel legt den Vertragsgegenstand fest: Arbeitsbedingungen, genaue Berufsbezeichnung, Anschrift des Hauptarbeitsplatzes.
Das zweite Kapitel listet die Rechte und Pflichten aufParteien. Sie werden in der Regel aus der Charta der LLC übertragen, in der er vom Leiter ernannt wird. Es legt auch die Rechte und Pflichten des Gründers fest, der der Arbeitgeber ist, was den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen sollte, da ansonsten das erstere als null und nichtig anerkannt wird. Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass für den CEO ein geeigneter Arbeitsplatz geschaffen wird, an dem seine Arbeit sicher ist und sein Gehalt regelmäßig ausgezahlt wird. Bestimmte Anreize für den Direktor können für die erfolgreiche Erfüllung seiner Aufgaben geschaffen werden.
Das dritte Kapitel sieht die Haftung vorder ernannte Führer. Fälle der Entlassung des Generaldirektors durch Entscheidung des Gründers können vorgesehen werden, Fälle der Entschädigung für Schäden, die sich aus seinen Handlungen oder Untätigkeiten ergeben, können festgelegt werden.
Das vierte Kapitel legt die Vertragsdauer fest, die unbegrenzt sein kann.
Das fünfte Kapitel enthält FälleBeendigung dieser Vereinbarung mit dem Leiter der Geschäftseinheit. Hier sind die oben beschriebenen Fälle sowie andere Fälle aufgeführt, die der Arbeitsgesetzgebung nicht widersprechen.
Das sechste Kapitel befasste sich mit den Themen Löhne undSoziale Dienste für den Generaldirektor. Es gibt die Höhe des Gehalts, die Regelmäßigkeit der Prämien, die Länge der Arbeitswoche und den Zeitplan des Arbeitstages, die Dauer des Urlaubs, Garantien in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes an.
Das siebte Kapitel enthält die letzten Bestimmungen. Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die Möglichkeit, zusätzliche Vereinbarungen auf den Vertrag anzuwenden, ist hier festgelegt.
Am Ende der Vereinbarung werden die Unterschriften des Gründers und des ernannten CEO bereitgestellt. Die Unterschrift des ersteren wird gegebenenfalls durch ein Siegel bestätigt.
Diese Stichprobe eines Arbeitsvertrags mit einem GeneralDer Direktor der LLC ist gesetzlich nicht als obligatorisch definiert. Kapitel können zusätzlich zur Präambel, zum Vertragsgegenstand und zu den Schlussklauseln in einer anderen Reihenfolge abgelegt werden. Sie können unterschiedliche Namen haben, die Rechte und Pflichten der Parteien können in verschiedene Kapitel eingeteilt werden.
Wie bereits erwähnt, besteht ein Arbeitsvertrag mitDer CEO kann dringend oder unbestimmt sein. Im ersten Fall, wenn das Ablaufdatum erreicht ist, wird ein neues Dokument unterzeichnet, wenn keine Gründe für die Entlassung des Leiters der juristischen Person vorliegen.
Einhaltung des Kündigungsverfahrens
Die Entlassung des Generaldirektors aus verschiedenen Gründen, außer aus freiem Willen, erfolgt in mehreren Schritten.
Zunächst findet ein Delegiertentreffen statt,die gemäß der Charta der Organisation unterschiedliche Namen haben können. Sie erlässt ihr endgültiges Urteil über die Entlassung des Leiters der Geschäftseinheit, dessen Informationen in das Protokoll der Sitzung dieser Sitzung aufgenommen werden. Auf der Grundlage des letzten Dokuments wird ein Beschluss zur Entlassung des Generaldirektors vorbereitet. Es enthält detaillierte Gründe für die Entlassung des Managers von seinem Posten.
Wie alle Mitarbeiter der ehemalige Managermacht sich mit der Bestellung vertraut, unterschreibt und erhält Entschädigungszahlungen, die ihm gesetzlich und vertraglich zustehen. Innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entlassung des Ex-Leiters müssen dem Bundessteuerdienst Informationen zur Änderung des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen vorgelegt werden. Der neue Direktor der Organisation hat nicht das Recht zu unterschreiben, bis Informationen über ihn in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen übertragen wurden.
Einige Tage vor der Entlassung beginnt die Übertragung von Fällen durch den alten Manager und deren Annahme durch den neuen.
Im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht bei Entlassung kann der Ex-Manager vor Gericht gehen und seine Rechte wiederherstellen.
Zusätzlich zur Bestellung muss eine Entscheidung des Eigentümers der Geschäftseinheit getroffen werden.
Die Entlassung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers auf Anordnung kann nicht erfolgen, wenn der erste krankgeschrieben oder im Urlaub ist.
Freiwillige Entlassungsfälle
Wenn zwischen den Parteien eine Einigung erzielt wird, erfolgt die Entlassung in den folgenden obligatorischen Schritten:
- Der Leiter der Organisation reicht einen Antrag an den Gründer oder eine andere befugte Person mit einem Antrag auf Entlassung unter diesen Umständen ein.
- Es findet eine Sitzung der Kommissare statt, bei derDie Frage der Entlassung und die Frage der Vereinbarung selbst werden diskutiert. Als Ergebnis dieser Diskussion entsteht eine Vereinbarung, mit der die entlassene Person gegen Unterschrift eingeführt wird.
- Ein Entlassungsbescheid wird unterzeichnet. Das Rücktrittsprotokoll wird in das Arbeitsbuch des Ex-Managers eingetragen.
- Innerhalb von drei Tagen wird der UFSN benachrichtigt.
- Der entlassenen Person wird ein Arbeitsbuch ausgestellt und eine materielle Entschädigung gewährt.
Entlassung des CEO alleinDer Wunsch zeichnet sich im Vergleich zu der oben diskutierten Entlassung durch das Fehlen einer Vereinbarung aus. Stattdessen wird beim Delegiertentreffen ein Protokoll geschrieben, in dem die von den Gründern getroffenen Entscheidungen aufgeführt sind.
Entlassung des Leiters einer juristischen Person durch den alleinigen Gründer
So feuern Sie einen CEO, wenn Sie einen habenUnternehmen hat einen einzigen Gründer? In den meisten Fällen handelt der Leiter der Wirtschaftseinheit in seiner Rolle. Gleichzeitig wird das Kündigungsverfahren stark vereinfacht. Der vorstehende Kodex besagt, dass sich der alleinige Gründer jederzeit von seinem Amt befreien kann. Wenn er nicht Generaldirektor ist, diesen aber entlässt, bereitet er statt einer Bevollmächtigtenversammlung und Erstellung eines Protokolls eine Entscheidung des alleinigen Gründers vor, andernfalls das Abberufungsverfahren des Leiters einer Wirtschaftseinheit stimmt mit dem oben beschriebenen überein.
Daraus folgt, dass die Abberufung des CEO durch den alleinigen Gründer ein vereinfachtes Verfahren im Vergleich zu einer Situation mit mehreren Gründern ist.
Zahlungen an Entlassene
Zahlungen bei Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers werden in der Vereinbarung und auf gesetzlicher Ebene festgelegt.
Bei rechtswidrigen Handlungen, die der Organisation, die von der Person zum Zeitpunkt ihrer Führungsposition geleitet wurde, Schaden zugefügt haben, werden Zahlungen an den Ex-Direktor nicht geleistet.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält ein MindestniveauZahlungen bei Entlassung des Leiters einer Wirtschaftseinheit durch Beschluss des Gründers, die das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht unterschreiten dürfen. Dieser Betrag kann gezahlt werden, sofern im Text des Arbeitsvertrags nichts anderes bestimmt ist. Die Ex-Staatschefs, Einheits- und Staatsunternehmen, Konzerne und Stiftungen sollten keine Ansprüche mehr geltend machen.
Höhe der Ausgleichszahlungen
Die Entschädigungszahlungen hängen von der Höhe des Gehalts, der Betriebszugehörigkeit der Führungskraft sowie davon ab, wie nahe der Zeitpunkt der Entlassung am Tag des Vertragsendes mit der Führungskraft liegt.
Anreizzahlungen bei der Berechnung der Entschädigungberücksichtigt werden und Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsbetreuung nicht berücksichtigt werden. Die Berechnung der Entschädigung erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes, auf dessen Grundlage der durchschnittliche Monatsverdienst berechnet wird, indem das Produkt aus dem durchschnittlichen Tageslohn und der Anzahl der Arbeitstage für das letzte Jahr ermittelt und mit 3 multipliziert wird.
Die Entschädigung muss am Tag gezahlt werdenEntlassung des Kopfes. Wenn er aus wichtigem Grund abwesend ist, kann er einen Antrag stellen und am nächsten Werktag erfolgt die Zahlung. War der Ex-Manager nicht im Urlaub, wird eine Entschädigung für den ungeprüften Urlaub zur Gesamtzahlung hinzugerechnet.
In Ermangelung von Ansprüchen von ihm undAnfechtung der Abberufung vor Gericht an dieser Stelle endet das Verfahren zur Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers. Wird es von den Gründern verletzt, können diese zur Verantwortung gezogen werden.
Gibt es eine Verantwortung eines ehemaligen Führers?
Entlassung des Leiters einer Geschäftseinheitvon seiner Position entbindet ihn nicht von der Verantwortung im Falle einer rechtzeitigen Schädigung der von ihm geleiteten Organisation. Er kann je nach begangenen Vergehen und Verbrechen sowohl straf- als auch verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.
Die Verantwortlichkeit des ehemaligen Geschäftsführers muss gerichtlich nachgewiesen werden. Entscheidet dieser über die Schuld des ehemaligen CEO, wird dieser entsprechend bestraft.
Gerichtliche Anfechtung der Kündigung
In den meisten Fällen ist der Gründer nicht eifrigdem entlassenen angestellten Generaldirektor eine Entschädigung zu zahlen, die ihm nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zusteht. Daher erfolgt die Entlassung in den meisten Fällen aufgrund einer rechtswidrigen Entscheidung des Leiters, die der Organisation einen Schaden zugefügt hat, oder weil der Ex-Leiter seine Arbeitspflichten grob verletzt hat, während das, was unter den Begriff "grobe Verletzung" nicht fällt erklärt.
Daher behält der Ex-Führer das Recht auf Rechtsschutz. Um dies zu tun, ist es besser, sich an Arbeitsrechtsanwälte zu wenden.
Abschließend
Abberufung des Vorstandsvorsitzenden durch Beschlussder Gründer wird in irgendeiner Weise wie jeder andere Mitarbeiter der Organisation gemacht. Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass der Leiter das alleinige Organ einer wirtschaftlichen Einheit ist, wodurch das Kündigungsverfahren im Vergleich zu jedem anderen Arbeitnehmer komplizierter wird. Der Manager handelt im Namen des Unternehmens, aber alle seine Handlungen sind den Gründern gegenüber rechenschaftspflichtig. Daher hat der Gründer bei Vorliegen von Gründen das Recht, den Leiter der juristischen Person zu entlassen.
