Für alle in der Produktion Beschäftigten, einschließlicheinschließlich derer, die von Drittorganisationen an diese Organisation geschickt werden oder bestimmte Arbeiten an einem der Standorte ausführen, gibt es für alle Personen, die an der Produktion beteiligt sind, ein festgelegtes Verfahren zur Durchführung von Unterweisungen zum Arbeitsschutz. Zunächst müssen Sie sich einer einleitenden Einweisung unterziehen, die von einem für diese Tätigkeit autorisierten Spezialisten oder Arbeitnehmer auf besondere Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt wird.
Einweisung und Schulung
Jedes Unternehmen muss ständigeine Kommission unter der Leitung des Generaldirektors, Produktionsleiters oder Chefingenieurs betreiben. Sie wird das Verfahren zur Durchführung von Anweisungen zum Arbeitsschutz befolgen. Nach Abschluss des Einführungsbriefings muss ein Protokoll erstellt werden. Es gibt Regeln für die Zulassung zur Arbeit von neu eingestellten Mitarbeitern, die eine obligatorische Ausbildung vorschreiben. Verantwortlich dafür sind in der Regel die Leiter von Abteilungen oder Werkstätten.
Wenn die Kommission Briefings für alle durchführtMitarbeiter werden einmal im Jahr eingeplant, das nennt man Training. Die Ausbildung hat ganz andere Standards, als sie sich radikal vom Verfahren zur Durchführung von Briefings zum Arbeitsschutz unterscheidet. Darüber hinaus werden Schulungen nach dem persönlichen Ermessen des Produktionsleiters stichprobenartig durchgeführt und eine Einweisung ist obligatorisch. Absolut alle Mitarbeiter der Organisation müssen es bestehen, dafür hat das Ministerium 2003 das Verfahren zur Durchführung von Anweisungen zum Arbeitsschutz gesetzlich festgelegt.
Einführungsbriefing
Personen, für die die Verabschiedung der EinweisungBriefings erforderlich sind, sind in diesem Dokument aufgeführt. Zuallererst betrifft das Verfahren zur Durchführung von Einführungsbriefen zum Arbeitsschutz diejenigen, die diese Stelle zum ersten Mal antreten, sowie Personen, die zu dieser Organisation entsandt werden. Mitarbeiter von Fremdorganisationen, die in dem dafür vorgesehenen Bereich bestimmte Arbeiten ausführen, sind zu unterweisen.
Wenn in der Produktion, bestehen die Schülersie müssen vor Arbeitsbeginn die Berufspraxis, eine Einweisung bestehen. Grundsätzlich sieht das Verfahren zur Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz alle Personen vor, die in irgendeiner Weise mit Produktionstätigkeiten zu tun haben. Eine einleitende Einweisung erfolgt durch eine Fachkraft oder einen Arbeitnehmer, der auf besondere Anordnung des Arbeitgebers dazu befugt ist (Ziffer 2.1.2 des Verfahrens).
Ort und Dauer
Sie führen ein Einführungsgespräch direkt indas für den Arbeitsschutzdienst vorgesehene Büro, einige Betriebe verfügen über andere speziell eingerichtete Räume, in denen Sehhilfen oder andere modernere Lehrmittel verwendet werden. Dafür gibt es GOST 120004-90 (gemäß Abschnitt 7.1.3 des Verfahrens). Sehhilfen und andere spezielle Lehrmittel sollten der Regie der jeweiligen Produktion entsprechen.
Das Verfahren zur Durchführung von Briefings zum Arbeitsschutzim Unternehmen schreibt die Dauer des Unterrichts vor, die speziell auf der Grundlage der in der Russischen Föderation verabschiedeten gesetzlichen Standards entwickelt wird. Dabei sollten die Besonderheiten der Aktivitäten dieser Organisation berücksichtigt werden. Die Dauer des Unterrichts muss durch Anordnung genehmigt werden (Ziffer 2.1.2 des Verfahrens). Eine einheitliche Form für diese Bestellung wird hier nicht gegeben, da sie je nach Tätigkeit des Unternehmens in beliebiger Form erstellt wird.
Fragen
Um Programme für den Einführungsunterricht zu kompilierenSie müssen die in der Beispielliste (Anhang 3, GOST 120009-90) aufgeführten Fragen anwenden. In einem Programm, das das Verfahren zur Durchführung einer ersten Einweisung zum Arbeitsschutz verwendet, werden die Hauptthemen die folgenden sein:
- Informationen über das Unternehmen oder die Organisation und die Merkmale dieser Produktion.
- Arbeitsschutzgesetzgebung - grundlegendBestimmungen. Hier: Informationen zum Arbeitsvertrag, Festlegung von Ruhe- und Arbeitszeiten, Hinweise zum Arbeitsschutz für Minderjährige und Frauen, Informationen zu Entschädigungen und Leistungen. Alles über die internen Arbeitsvorschriften in der Organisation oder im Unternehmen, Informationen über die Verantwortung bei Regelverstößen. Alles über die Arbeitsorganisation dieses Unternehmens im Hinblick auf den Arbeitsschutz. Über die staatliche und die Abteilungsaufsicht, über die öffentliche Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in diesem Unternehmen.
- Allgemeine Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterauf dem Territorium eines bestimmten Unternehmens oder einer bestimmten Organisation in allen Neben- und Industriebetrieben. Informationen über den Standort von Dienstleistungen, Werkstätten und Nebenräumen.
Produktionsfaktoren
In Einführungsprogrammen immerdie erste sind Fragen im Zusammenhang mit gefährlichen Produktionsfaktoren, die Schaden anrichten können. Damit werden die Mittel und Methoden zur Verhütung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen am besten abgedeckt. Dies sind Plakate, Warnschilder, kollektive Schutzausrüstungen, Alarme und dergleichen. Anforderungen zur Verhütung von elektrischen Verletzungen müssen in das Programm aufgenommen werden.
Das Verfahren zur Durchführung von Briefings zum Arbeitsschutz inRB (Republik Weißrussland) unterscheidet sich praktisch nicht von der in Russland angenommenen, in anderen GUS-Staaten wurden die Regeln vielfach geändert. Dies betrifft in erster Linie die Anforderungen der persönlichen Hygiene und der industriellen Hygiene. Darüber hinaus werden Fragen zur persönlichen Schutzausrüstung (PSA), dem Verfahren und Normen für deren Ausgabe und dem Zeitpunkt des Tragens ausführlich behandelt.
Notfallmaßnahmen
In Einführungsprogrammen ist es obligatorisches gibt Fragen zu den Umständen und Ursachen der typischsten Unfälle, Unfälle, Brände, die in diesem Unternehmen oder ähnlichen Branchen aufgetreten sind, weil Sicherheitsanforderungen verletzt wurden. Es ist zwingend erforderlich zu wissen, wie Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle untersucht und formalisiert werden.
Die Frage des Brandschutzes ist obligatorischBestellung muss vorhanden sein. Das Wissen über die Methoden und Mittel zur Verhütung von Explosionen, Bränden und Unfällen sollte am umfangreichsten sein. Insbesondere - über das Verhalten des Personals im Notfall: über die Erste Hilfe für die Opfer, über die Verantwortung jedes Einzelnen im Gefahrenfall in der Werkstatt oder auf der Baustelle.
Erste Einweisung
Das Verfahren zur Durchführung des Erstbriefings zuDer Arbeitsschutz ist gesetzlich festgelegt (Ziffer 2.1.4 des Verfahrens). Zu den Personen, die zur Weitergabe verpflichtet sind, zählen in erster Linie alle Beschäftigten im Rahmen eines Arbeitsvertrages, auch wenn dieser für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten oder für die Dauer der Saisonarbeit abgeschlossen wird, dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, Heimarbeiter, die Materialien, Werkzeuge oder Mechanismen vom Arbeitgeber verwenden oder unabhängig gekauft haben.
Einweisung ist obligatorischMitarbeiter, die aus einer anderen Abteilung oder einer anderen Abteilung versetzt werden, gilt die gleiche Regel, wenn ein Mitarbeiter mit einer neuen Stelle betraut wird. Besucher anderer Organisationen sowie Studierende, die in die industrielle Praxis entsandt werden, erhalten eine Erstausbildung. Jeder, der an Produktionstätigkeiten beteiligt ist, muss sich einer solchen Unterweisung unterziehen.
Wege
Zur ersten Einweisung der Mitarbeiter vor dem Startihrer selbstständigen Tätigkeit können Sie eine individuelle Methode anwenden oder eine Gruppe von Personen anweisen, die die gleichen Arbeiten an den gleichen Geräten ausführen. In der Regel führt der direkte Vorgesetzte der jeweiligen Sektion oder Werkstatt das Briefing durch. Sie muss von praktischen Demonstrationen sicherer Arbeitspraktiken begleitet werden.
Ausgenommen von der Erstunterweisungauf besonderen Auftrag diejenigen Mitarbeiter, die nicht mit Wartung, Bedienung, Einstellung, Prüfung, Gerätereparatur beschäftigt sind, die keine elektrifizierten Werkzeuge verwenden, bestimmte Materialien oder Rohstoffe lagern und verwenden. Dies spiegelt sich in Abschnitt 2.1.4 des Verfahrens wider. Allerdings muss der Arbeitgeber die Liste der Positionen und Berufe der Arbeitnehmer, die von der Erstunterweisung ausgenommen werden, zunächst genehmigen. Für die Unterweisung zum Arbeitsschutz in der Schule wird daher ein spezielles Verfahren angewendet. Die Programmthemen betreffen nicht so sehr die Ausrüstung, sondern den Schutz des Lebens und der Gesundheit von Kindern.
Das Programm
Funktioniert mit dem anfänglichen Anweisungsprogrammder Leiter dieser Struktureinheit, danach wird mit Fachleuten abgestimmt: entweder der Leiter des Arbeitsschutzes oder ein entsprechend der Anordnung des Arbeitgebers dazu befugter Arbeitnehmer. Das Programm sollte die gesetzlichen Normen widerspiegeln, die Besonderheiten der Produktion und dieser Struktureinheit berücksichtigen, die Grundlage sollten die Arbeitsschutzanweisungen und die technische und betriebliche Dokumentation sein.
Fragen zum ersten Briefing-Programmsind in der Liste (Anhang 5, GOST 120004-90) aufgeführt. Zunächst müssen Informationen über die an diesem Arbeitsplatz eingesetzten Geräte, über den in der Werkstatt oder am Produktionsstandort ablaufenden technologischen Prozess gegeben werden. Es muss gezeigt werden, wie der Arbeitsplatz sicher organisiert und instand gehalten wird. Achten Sie besonders auf die Gefahrenbereiche des Geräts, Mechanismus oder Maschine, auf Sicherheitseinrichtungen - Bremseinrichtungen, Schutzeinrichtungen, Alarm- und Verriegelungssysteme, Warnschilder. Nach Abschluss der Einweisung sollte eine mündliche Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse über sichere Arbeitspraktiken durchgeführt werden. Personen, die das Wissen nicht beherrschen, dürfen nicht arbeiten.
Wiederholte Anweisung
Das Verfahren für die Nachbesprechung zuArbeitsschutz ist gesetzlich zugelassen (Ziffer 2.1.5 des Verfahrens). Ein solches Briefing wird halbjährlich für alle Mitarbeiter durchgeführt, die die Erstunterweisung erhalten haben. Er wird vom direkten Vorgesetzten der Arbeit durchgeführt. Nach bestandener und mündlicher Überprüfung erfolgt ein Eintrag in ein spezielles Journal, in dem die Passage der Anweisung festgehalten wird - unter den Unterschriften derer, die sie bestanden haben und derer, die sie genommen haben. Außerdem erfolgt in vielen Unternehmen ein Eintrag auf der Personalkarte des Mitarbeiters.
Neben einführenden, primären und wiederholtenes gibt andere Arten von Briefings, und das Verfahren zur Durchführung von Briefings zum Arbeitsschutz kann außerplanmäßig und zielgerichtet sein. Eine außerplanmäßige wird durchgeführt, wenn neue Rechtsakte eingeführt werden oder sich die Anforderungen an den Inhalt des Arbeitsschutzes ändern, wenn die Weisungen geändert werden. Außerdem ist die Umsetzung des Verfahrens zur Durchführung außerplanmäßiger Unterweisungen zum Arbeitsschutz erforderlich, wenn sich technologische Prozesse ändern, Geräte und Geräte, Werkzeuge und andere Faktoren, die die Sicherheit beeinträchtigen können, ersetzt oder modernisiert werden.
Andere Fälle
Wenn Mitarbeiter gegen Sicherheitsanforderungen verstoßen habenArbeit, die eine reale Gefahr schwerwiegender Folgen (Unfall, Feuer, Explosion, Arbeitsunfall usw.) darstellt, müssen außerplanmäßige Anweisungen durchgeführt werden. Werden nach der Begehung des Betriebes durch die staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane Unstimmigkeiten mit den Arbeitsschutzanforderungen festgestellt, sind Beamte zu außerplanmäßigen Unterweisungen mit allen Mitarbeitern verpflichtet.
Es wird einzeln oder in Gruppen durchgeführtMitarbeiter, deren Tätigkeiten identisch sind. Umfang und Inhalt des Briefings bestimmen den Einzelfall, je nach Anlass und den Umständen, die ihn zu außerplanmäßigen Briefings mit Mitarbeitern zwangen. Sie wird in der Regel vom Leiter dieser Abteilung, einem Vorarbeiter oder einem Arbeitsleiter durchgeführt.
Zielbesprechung
Das Verfahren zur Durchführung einer gezielten Einweisung zum SchutzArbeit ist etwas Besonderes. Eine solche Unterweisung erfolgt bei einmaliger Arbeit, wenn die Folgen von Unfällen oder Naturkatastrophen beseitigt sind. Auch vor Arbeiten, für die eine Erlaubnis, Zulassung oder sonstige besondere Unterlagen erforderlich sind. Vor der Durchführung von Massenveranstaltungen in dieser Organisation ist eine gezielte Einweisung erforderlich.
Gezieltes Briefing durch Verantwortliche durchführenzur Durchführung der angegebenen Arbeit, Erteilung eines Auftrages hierfür (Zulassungsperson). Danach führt der Arbeitsleiter ein gezieltes Briefing für die Mitglieder seines Teams durch. Eine mündliche Überprüfung der erworbenen Kenntnisse nach Abschluss des Briefings ist erforderlich. Alle Arten von Briefings werden immer in den entsprechenden Dokumenten - einem speziellen Journal, bei gezielten Briefings - in einer Arbeitserlaubnis festgehalten. Die Unterschriften des Dozenten und des Dozenten sind ebenfalls erforderlich, das Datum der Veranstaltung.
Toleranz und Nichtzulassung
Mündliche Prüfung kann sich als unbefriedigend herausstellenerlernte Kenntnisse und Methoden des sicheren Arbeitens. Diese Personen dürfen erst nach erneuter Unterweisung selbstständig arbeiten. Bei einer Arbeitsunfähigkeit ist eine entsprechende Anordnung zu erlassen, aus der der Grund der Nichtzulassung zur Arbeit hervorgeht. Und für die Erteilung einer solchen Bestellung ist ein Memo der Person erforderlich, die das Briefing durchgeführt hat.
Bis der Arbeitnehmer in die Selbständigkeit aufgenommen wirdArbeit, der Lohn wird ihm nicht in Rechnung gestellt. Nach positiver Bewertung der erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse verfasst der Ausbilder erneut ein Memorandum und der Manager erteilt eine Anordnung zur Zulassung zur selbstständigen Arbeit. All diese Bestimmungen finden sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wieder.
