Proceduren for tildeling af ferier er godkendtArbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Artikel hundrede og tyve i denne lovgivning giver en forklaring på proceduren til beregning af erhvervserfaring. Denne indikator er grundlaget for arbejdsgiveren til at give sin medarbejder årlige betalte ikke-arbejdsdage, hvilket er nedfældet i artikel hundrede og toogtyve i samme dokument.
Proceduren for tildeling af ferier er baseret påmedarbejderens evne til at udøve sin ret årligt. Fra tidspunktet for optagelse i organisationens personale indtil levering af betalte gratis dage skal der gå en periode på seks måneder. Denne periode kan reduceres, hvis der opnås enighed mellem parterne. Ferier op til seks måneders erhvervserfaring kan tages af:
- kvinder før eller efter barselsorloven
- medarbejdere under 18 år
- adoptivforældre til et spædbarn (op til tre måneder)
- medarbejdere i andre tilfælde i overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter.
Proceduren for tildeling af ferier med erhvervserfaringi denne organisation i mere end et år udføres den i overensstemmelse med tidsplanen, som er en lokal handling for virksomheden. Den udarbejdes årligt og godkendes af virksomhedslederen. Dette tager hensyn til fagforeningsorganets opfattelse. Ferieplanen er et obligatorisk dokument både for organisationens leder og for hver medarbejder.
De eneste undtagelser er visse kategorieransatte når betalte gratis dage er frit at vælge. For eksempel kan tildelingen af orlov til manden ske i den periode, hvor hans kone har orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. På samme tid betyder længden af tjenesten i organisationen ikke noget.
Proceduren for tildeling af ferier til ansattevirksomheder under 18 år er også etableret ved lov. Årlige betalte gratis dage for dem skal kun være i sommerperioden, uanset længden af tjenesten i denne organisation. Efter anmodning fra denne kategori af arbejdstagere kan feriepenge være passende for dem.
Denne ret kan også udøves af nogle andre kategorier af medlemmer af arbejdskollektivet, der er anført i lovgivningsmæssige retsakter.
Proceduren for tildeling af orlov i tilfælde af, at den skal udsættes eller forlænges, forklares ved artikel nummer hundrede og fireogtyve. En stigning i perioden med betalte ikke-arbejdsdage er mulig i tilfælde af:
- begyndelsen af midlertidig handicap for medarbejderen under ferien
- opfyldelse af offentlige opgaver i perioden med regelmæssig orlov, hvis juridiske handlinger giver mulighed for fritagelse for arbejde under deltagelse i dem
- tilstedeværelsen af andre grunde, der er fastsat i lokale handlinger i virksomheden og loven.
Proceduren for tildeling af den næste ferie kan ændres efter aftale mellem medarbejderen og lederen i tilfælde af;
- forsinkelser i betalinger, der forfalder til gratis dage
- utilsigtet meddelelse om startperioden for ferieperioden, som skal ske senest fjorten dage i forvejen.
Hvis fraværet af en medarbejder påvirkereffektiviteten af virksomheden, så er det efter aftale med ham muligt at overføre feriedagene til det næste år, men ikke senere end en periode på tolv måneder. Lovgivning tillader ikke en medarbejder i organisationen at afvise regelmæssige betalte gratis dage i en toårsperiode. Hvert år skal medarbejdere, der ikke har fyldt atten, såvel som dem, der er involveret i en produktionsproces, der er kendetegnet ved farlige eller skadelige faktorer, der påvirker sundheden negativt, på ferie.
