Ferie er en tidsperiode undersom medarbejderen muligvis ikke går på arbejde af helt juridiske grunde. Samtidig bevarer han et job og en gennemsnitlig indtjening. For at få denne mulighed skal medarbejderen kontakte administrationen. Og til dette bør alle vide, hvordan man skriver en ferieansøgning korrekt.
Alle former for ferier og regler for tildeling
Inden du tager pennen op, skal dubeslutte, hvilken af ferierne der er behov for i øjeblikket. I henhold til arbejdslovgivningen kan en medarbejder i en virksomhed (organisation) få følgende orlovstyper:
- arbejdskraft (årligt) hoved;
- yderligere arbejdskraft
- uden løn
- i forbindelse med træning
- i forbindelse med adoption
- barsel;
- til børnepasning.
Disse omstændigheder vil have væsentlig indflydelseerklæringens tekst. Du kan overveje den første mulighed som et eksempel på, hvordan man skriver en ferieapplikation korrekt. Det er værd at huske, at det leveres til hver medarbejder efter 6 måneders arbejde i en bestemt virksomhed. Hvert år til disse formål udarbejdes en ferieplan, der skal tage højde for arbejdernes ønsker og juridiske normer. Varigheden af en sådan orlov bestemmes af arbejdskodeksen i overensstemmelse med erhverv og arbejdsforhold. Efter at have besluttet datoen, skal personen angive sin anmodning på papir på forhånd (2 uger i forvejen) og give den til ledelsen til godkendelse. Det er her, du skal vide, hvordan man skriver en ferieansøgning korrekt. Ellers kan unøjagtigheder føre til forsinkelser.
Erklæringens struktur
Dybest set er det ret simpelt.Ansøgningen er skrevet på almindeligt papir i enhver form. Det er selvfølgelig bedre at bruge standardfraser, så specialisterne forstår essensen af anmodningen. Jeg må sige, at enhver ansøgning om ferie normalt indeholder flere standardelementer:
1. "Hat".Det angiver, til hvem og fra hvem ansøgningen blev sendt. Normalt er et sådant dokument skrevet i virksomhedens leder (direktør). "Hætten" angiver positionen fuldt ud samt personens fulde navn. leder og medarbejder.
2. Dokumentets navn (ordet "ansøgning") er skrevet lidt lavere, men i midten af arket med et lille bogstav. Perioden i slutningen er normalt ikke sat.
3. Essensen af appellen registreres sekventielt:
- selve anmodningen ("angiv venligst");
- genstand for anmodning (årlig ferie)
- start- og slutdatoer ("from__" og "to__");
- antal dage ("for ___ kalenderdage");
- basis (ferieplan).
4. Nødvendige oplysninger. Til venstre er datoen for ansøgningen. Til højre er medarbejderens underskrift.
I princippet kan enhver medarbejder i HR-afdelingen fortælle dig, hvordan du skriver en ferieansøgning korrekt. Men det er bedre at kende det selv.
Hvis der skete noget i familien
Nogle gange i livet er der situationer, hvor baredet er nødvendigt at løse et presserende familieproblem. I dette tilfælde er det nødvendigt at underrette virksomhedsadministrationen på forhånd og indhente lederens samtykke. Til sådanne formål gives orlov under familieforhold. Medarbejderen er forpligtet til at skrive en erklæring. Det ligner en almindelig ferieerklæring. Kun genstanden for anmodningen og grundlaget for at give sådan orlov ændres. I dette tilfælde skal arbejdstageren bede om "ubetalt orlov." Og da begrundelsen vil være sætningen "af familieårsager." Artikel 128 i arbejdslovgivningen indeholder den vigtigste liste over årsager (gyldige omstændigheder) med en angivelse af antallet af dage med orlov, der er givet efter anmodning fra medarbejderen. Men det sker, at årsagen ikke passer ind i denne ramme. Derefter skal virksomhedslederen uafhængigt beslutte, om årsagen til medarbejderens fravær fra arbejde er gyldig eller ej. Sådan ferie gives kun med parternes samtykke og træder i kraft efter udstedelse af den tilsvarende ordre.
Forberedte prøver
Nogle gange hos virksomheder, HR-medarbejderefor at lette deres arbejde og undgå mulige unøjagtigheder udvikler de former for forskellige typer udsagn. I dette tilfælde behøver arbejdstageren kun at udfylde hullerne i teksten, og dokumentet kan betragtes som kompileret. Ferieansøgningsskemaer indeholder allerede oplysninger om administratoren, navnet på dokumentet og dets hovedtekst. Det er kun at nedskrive dine data i hånden, angive de krævede datoer, årsagen til tvungen fravær og detaljer. En sådan erklæring skal godkendes af lederen af strukturenheden og HR-specialisten. Derefter kan dokumentet gives til hovedet til overvejelse og vente på, at ordren udarbejdes.
