Farvel til kolleger ved afskedigelse - for længe sideneksisterende tradition i Vesten. I Rusland er det lige begyndt at slå rod, men hvert år vinder det popularitet. Så lad os finde ud af, hvorfor du har brug for et farvel brev efter afskedigelse, og hvad der normalt er skrevet i det.
Hvorfor har du brug for at sige farvel til kolleger
At forlade arbejdet er en slags grænse føret nyt trin i en professionel karriere, og denne gestus er et forsøg på at sætte et symbolsk punkt og starte fra bunden. Ud over det følelsesmæssige aspekt har et afskedsbrev til kolleger efter afskedigelse også et informativt formål. Det kan angive årsagen til, at du forlader virksomheden og derved sætte en stopper for rygterne, der sværmer omkring denne begivenhed. Det er kun vigtigt at huske, at kun fakta skal angives, og under ingen omstændigheder bør du give efter for følelser, som kan gøre en bjørnetjeneste i fremtiden. Meddelelsen hjælper dig med at holde kontakten med dine tidligere kolleger, hvilket også kan være nyttigt i fremtiden.
Hvad og hvordan man skriver
Farvel til medarbejderne efter afskedigelsestart med en besked til dine kolleger og en lille formel blok, der indeholder nyttige oplysninger om, hvornår du forlader virksomheden, og hvem der bliver din efterfølger. I tilfælde af at organisationen er stor nok, vil det ikke være overflødigt at nævne den stilling, du havde, og det udførte ansvar. Dette hjælper de resterende medlemmer af teamet med at navigere i de kommende ændringer. Dernæst kort skitsere årsagen til din afgang. Som professionel skal du holde dig til forretningsetiketten og tage chancen for at præsentere den rigtige årsag til din afgang. Samtidig er det absolut ikke nødvendigt at bedrage eller skjule sandheden, men ingen kan forhindre situationen i at blive præsenteret i et mere gunstigt lys og derved forhindre den unødvendige spredning af negative formodninger og rygter.
For at opsummere: er der et sted for følelser?
Et afskedsbrev til kolleger efter afskedigelse bør,blandt andet at blive en slags opsummerende resultater af dit arbejde i virksomheden. Desuden er det værd at skrive om resultaterne af fælles projekter på en positiv måde. Skriv om dine præstationer og succeser, hvor dine kolleger var deltagere. Samtidig vil det også være nyttigt for dig at skrive et brev - det vil hjælpe med at "sortere" dine professionelle aktiviteter og dermed opsummere nogle resultater. Det vil helt sikkert hjælpe, når du flytter til et nyt job. I tilfælde af at du oprigtigt fortryder at have forladt og opretholdt varme venskaber, kan du tillade et let udtryk for følelser i brevet. Tak dine kolleger og ønsker dem held og lykke.
Således et farvel brev til kolleger påafskedigelse er et element i forretningsetikette, som du skal overholde, men på ingen måde misbruger det. Sammenfattende kan vi sige, at meddelelsen skal skrives på en positiv måde, kortfattet og korrekt. Manglende overholdelse af disse enkle regler og brug af beskeden til at udtrykke utilfredshed med et allerede praktisk talt tidligere firma og afregne scorer vil kun kaste skygge for dit omdømme.
